Care este salariul pentru angajații? La salariul minim sau salariul de trai subiectul vizați? Și se poate aplica la nivel sectorial?
Corect dacă specificați un salariu sau se confruntă cu amenzi și de verificare? V-ați gândit vreodată despre asta?
Buna ziua cititori ai site-ului.
Dar, în art. 133 TKRumyniyaskazano că
Salariul minim nu poate fi sub nivelul de trai al populației active.
Salariu bazat pe nivelul de subzistență?
Și aici și acolo. Ai nevoie să se concentreze asupra este mărimea salariului minim. Lucru este că reducerea treptată planificată a acestor două valori la o singură valoare (art. 421 al LC RF) și până când procesul este finalizat.
Din nou, nu toate atât de ușor.
La art. 133,1 TKRumyniyaskazano,
subekteRumyniyaregionalnym în acord privind salariul minim poate fi stabilit salariul minim în obiectul Federației Ruse.
Salariul minim în subekteRumyniyamozhet stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul subiectului relevant din România, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.
Soluțiile au?!
2 realizare.
Dezavantaje: verificarea trudinspektsii și fiscale.
3 variantă.
Dar mulți angajatori, care are un salariu minim regional, du-te la alte trucuri. Ele par să fie ca „se alăture“ la un acord regional, dar a pus plătit mai jos - angajați transferat la fracțiune de normă. Se pare că nu contrazice nici Codul muncii, orice acord regional.
Dezavantaje: verificarea trudinspektsii și fiscale, care prezintă o amendă administrativă.
Trudinspektsiyu ar putea fi interesat de întrebări, cum ar fi:
Care este rațiunea lucrătorilor de traducere pe munca part-time?
Are valoarea veniturilor acestei organizații?
Fie că a scăzut facturile de utilități?
dacă costurile au crescut?
Și când văd că, odată cu o creștere a veniturilor și rămân neschimbate facturile de utilități, puteți transfera în continuare personal pe o fracțiune de normă, aceasta este o ocazie de a vă atribui o amendă (partea 1, articolul 5.27 KoAPRumyniya ..):
pe funcționari în proporție de la 1 000-5 000;
a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1 000-5 000;
pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble
La încălcarea repetată amenda va crește (cap. 4 v. 5.27 KoAPRumyniya).
Mai mult decât atât, angajatorii care plătesc salarii sub pragul, pentru că interesul de impozitare le suspectează de plată a salariilor „în plic“, și, în consecință, în ascunderea veniturilor impozabile și neplata impozitului pe venitul personal. Pentru a lucra cu astfel de angajatori au stabilit comisii de legalizare a bazei de impozitare.
Deci, pune salariile nu mai mici decât salariul minim, acționând în territoriiRumyniyaili subiect al federației. Atunci nu trebuie să explice încă o dată la taxa sau trudinspektsiey.
Mult noroc în contabilul domeniu dificil.
Vă doresc toate cele bune.
„1C pentru incepatori - casa de la prima rulare a soldului.“
Lecții puteți primi după înscrierea la acest curs.
Cu stimă, Svetlana Prica.
articole similare
Care este salariul pentru angajații? La salariul minim sau salariul de trai subiectul vizați? Și se poate aplica la nivel sectorial?