Dacă luăm situația, în general, salariul minim este de numai 67% din creșterea minimului de existență aprobat în prezent, această cifră ar trebui să fie reglementată printr-o lege specială, care în țara noastră încă.
Prin urmare, angajatorul are dreptul de a decide ce salariu va primi subalternii săi, chiar dacă acest lucru este mai mică decât minimul de existență.
Criteriile de reducere a salariilor
În țara noastră, există modalități legitime de stabilire a salariilor sub nivelul salariului minim. Ele pot profita de orice persoană, dacă el este în formă, condiții care vor efectua procesul de muncă. Luați în considerare cazurile în care se poate reduce dimensiunea minimă de plată.
- venitul real sau salariu „pe mâini“. În cazul în care un angajator plătește un salariu angajat strict pe rata minimă, acesta, de fapt, un angajat angajat primește o sumă mai mică decât cea specificată în legislație. Ce se întâmplă este motivul pentru care din reținerile salariale totale prevăzute de lege, ele sunt, de asemenea, incluse și impozitul pe venitul personal. Chiar dacă toate condițiile contractului de muncă este completat și perfecționat a pus 40 de ore pe săptămână, valoarea salariului real poate fi mai mică decât salariul minim.
- Rata Part-time. Angajații care nu lucrează cu normă întreagă, de fapt, de asemenea, pot primi salarii mai mici decât salariul minim. Acest lucru se datorează subocuparea lor și pe scară largă în țara noastră. Acesta este modul în care pluraliști care sunt înregistrate imediat în mai multe organizații în mai multe poziții, de multe ori acest tip de angajare ales pentru ei înșiși, studenți sau tineri mame. În acest caz, ea a plătit suma pe care angajatul efectiv câștigat, și va fi mai mică decât cea specificată în legislația minim. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să fie atent, deoarece cifrele trebuie să fie în continuare valabile în cazul în care, pe baza ratei completă. De exemplu, în cazul în care un angajat lucrează la livrare, primind 2800 de ruble, fără penalități, apoi înmulțind această sumă de 2, obținem 5600 de ruble, adică o infracțiune.
- contract civil. Cerințele de mai sus se aplică numai angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă, în cazul în care acesta a fost emis un contract civil sau acord, nu există nici o referire la salariul minim stabilit în funcție de nivelul de salarizare nu, și este reglementată numai prin acordul părților.
- Încheierea contractului cu organizarea întreprinzătorului privat. În acest caz, de asemenea, există un contract civil, potrivit căruia cuantumul salariilor nu depinde de salariul minim, și poate fi dedesubt. Dar, în cazul în care se face antreprenorul de a lucra ca un individ, salariul său este legat de salariul minim și mai jos nu poate fi, în cazul în care toate punctele contractului de muncă încheiat cu organizația.
Sancțiuni pentru subplată
Răspunderea pentru încălcarea
Șefii de organizații și întreprinzători privați, care plătesc angajaților lor salarii sub salariul minim, poate suferi atât răspunderea administrativă și penală. Dacă am traduce aceasta responsabilitate in cantitati specifice, vom obține următoarele:
- Pentru prima încălcare conducătorul organizației sau antreprenorul poate fi amendat între una și cinci mii, dar organizația - treizeci-cincizeci mii;
- Pentru încălcarea repetată a antreprenorului sau managerul primește o penalizare de zece la douăzeci de mii de ruble, și organizarea cincizeci-șaptezeci mie. Antreprenorul nu poate fi amendat numai, dar descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani.
În acest caz, organizația este cel mai bine să facă concesii pentru angajatul care are dreptul de a solicita o taxă pentru munca lor pentru întreaga perioadă de muncă și de compensare. Dacă nu ajunge să negocieze pe cale amiabilă, atunci angajatul trebuie să contacteze Inspectoratul Teritorial de Munca, cu o plângere care urmează să fie tratate în instanță, după toate procedurile preliminare.
Responsabil pentru plata salariilor sub nivelul salariului minim
În cazul în care salariile nu sunt plătite parțial *** până la un an
Același act penal, în cazul în care a dus la consecințe grave (cum ar fi decesul angajatului) - de la doi la cinci ani.
Pot fi atribuite la privarea de dreptul de a lucra în anumite funcții sau să se angajeze în până la cinci ani în anumite activități
* Șeful organizației sau angajatul care este obligat să stabilească și să desemneze un salariu potrivit legii sau ordinele angajatorului.
** La vinovatul ar trebui să fie motivul - lăcomia sau alte interese personale în perfectă.
*** Mai puțin de jumătate din suma.
Ceea ce este inclus în salariul minim?
Trebuie avut în vedere faptul că salariul minim include nu numai salariul real, ci și orice plăți suplimentare. Acesta poate fi de compensare și de cote, de exemplu, pentru muncă în abaterea de la condițiile normale, plățile de stimulare, cum ar fi bonusuri. Aceste informații ar trebui să fie luate în considerare de către angajatori și subordonații lor.
Impozitele și câștigul salarial mediu din industrie
În cazul în care informațiile privind valoarea medie a salariului industriei, stabilit într-un anumit teritoriu, a adus organizației, nu este necesar să plătească salarii mai mici decât suma fixă salariul minim. taxe suplimentare evaluate pentru organizația să efectueze, nimeni nu va, dar atunci când detectează încălcări poate fi făcută de audit fiscal, după care inspectorii vor da problema Rostrud care se pot angaja atât organizației cât și funcționarii săi la răspundere.
Dacă nu știu dacă este posibil să se plătească salarii mai mici decât salariul minim, asigurați-vă că să se consulte cu avocați sau drept de auto-studiu de muncă, ajustat în mod necesar pentru regiunea dumneavoastră. Nerespectarea normelor și reglementărilor stabilite amenință să organizații și afaceri penalități mari, pentru că trebuie să fiți atenți la plata salariilor pentru fiecare angajat.