Noi publica un articol de colegul nostru izUralskogo Federal University (Ekaterinburg) I.I.Zamoschanskogo
După cum se știe, a fost anunțat idealul de muncă eficientă a universităților și a structurilor sale la nivelul politicii urmărite de către Ministerul Educației. În acest criteriu de performanță este foarte neclară și dau un motiv pentru a le trata aproape orice doriți. Pentru comunitatea universitară ar dori să dea un exemplu concret de modul în care eficiența se realizează prin optimizarea și reorganizarea într-un anumit loc la un anumit moment.
Prin pregătirea acreditării pentru un an, un an de muncă constantă, diferite forme de auto-teste și inspecții. Pot spune că aspectul pozitiv al întregului proces a fost unitatea necondiționată a unei echipe de diversă a Institutului. Oamenii cunosc unii pe alții, ne-am adunat și au fost pregătiți pentru realizări suplimentare în domeniul îmbunătățirii eficienței activității sale.
Deci, acreditarea este finalizată cu succes, expertul a fost trimis cu succes la gară, iar personalul „protopopiat“ (Departamentul de organizare de studiu) în jurul orei 23.00 în liniște oftat și a plecat acasă. Totul a mers bine, expertul a fost mulțumit cu acreditarea este trecut, și cu performanțe bune.
Cal de echitatie cinism a devenit un proces efemer de „luare a deciziilor colective.“ Colectarea unei echipe de departamente, șefii au anunțat categoric trecerea la structurile altor instituții. Nici măcar apariția unei decizii comune a fost făcută! Mai ales fără speranță ridicol pe fundalul tuturor acestor privit uniune angajat, care a reușit chiar și într-o astfel de situație, lauda conducerea Institutului pentru faptul că „de a organiza astfel de întâlniri.“
Astăzi, toate departamentele angajaților informații care urmează să fie transferate către alte instituții, având în vedere o notificare corespunzătoare. Noi nu știm un singur caz de eșec sau cel puțin să-și exprime indignarea la o astfel de decizie administrativă și nerezonabile forțată.