sistemul de asigurări obligatorii de pensii (OPS) alocarea vRumyniyapredpolagaet și plata pensiei nu este numai din cauza împlinirea vârstei de pensionare, dar mai devreme în prezența timpului în tipurile respective de lucru.
Pentru a determina contributia asiguratilor suplimentare care au locuri de muncă preferențiale efectuate condiții speciale de funcționare de evaluare. care prevede:
- Imaginea reală creată în condițiile de lucru la locul de muncă;
- interesul angajatorului în îmbunătățirea condițiilor existente în legătură cu introducerea unor costuri suplimentare pe ele.
- faptul de spetsotsenki;
- rezultatul încheierii comisiei de experți și atribuirea clasei de pericol a condițiilor de lucru existente.
Doptarify au fost introduse recent în scopul finanțării drepturilor de pensie „dosrochnikov“. adică viitorii pensionari care solicită pensionarea anticipată.
sistemul de asigurări de pensii obligatorii
Sistemul OPS este o garanție pentru cetățenii statului, oferindu-le compensații pentru pierderea de venit ca urmare a producerii evenimentului asigurat. Acest sistem este o întreagă gamă de măsuri:
- sprijin juridic (adoptarea diverselor acte legislative care reglementează relațiile de pensii);
- componenta economică (formarea fondului de pensii pentru plata pensiilor);
- măsuri organizatorice (de înregistrare și monitorizare a chitanței de plată).
Persoanele asigurate sunt toți cetățenii care participă la sistemul OPS. Confirmarea acestui fapt este eliberat pentru a le în mâinile certificatului de asigurare de pensie. specificând datele personale ale persoanei și numărul contului său personal - snils.
Ca urmare, pierderea evenimentului sursă de venit asigurat asigurat are loc, care poate fi asociată cu:
Pentru a finanța astfel de plăți Fondul de pensii colectează prime, dintre care plătitorul este asigurat. Acestea pot include:
- organizație;
- întreprinzători individuali;
- lucrătorii independenți.
Asigurătorul principal în sistemul OPS este RPF. Sarcinile sale includ de contabilitate, de control și de gestionare a fondurilor de pensii. În rolul asigurătorul poate acționa și fondurilor nestatale de pensii (NPF), dar numai în ceea ce privește formarea acumulării de plată.
Primele de asigurare la Fondul de pensii
În conformitate cu cerințele de reglementare, contribuții, enumerate de către asigurător pentru fiecare angajat, sunt luate în considerare în conturile lor individuale cu caracter personal ca urmare a construi sistemul de înregistrare personificat a cetățenilor.
Calculul primelor este după cum urmează:
- Instalat de bază pentru calcularea plăților.
- Acesta este determinat de rata contribuției.
- Valoarea calculată a plății pentru luna precedentă.
Există mai multe tipuri de tarife pentru asigurări de pensii obligatorii:
Cine ar trebui să plătească contribuțiile la fondul de pensii?
Mulți oameni cred că sumele necesare pentru plata contribuțiilor deduse din salariile lucrătorilor, dar nu este.
În conformitate cu regulile sistemului OPS se efectuează aflux lunar primelor de asigurare la Fondul de pensii. Sursa remitențelor sunt angajatori. plata contribuțiilor cu privire la toate veniturile și remunerațiile angajaților, înainte de deduceri, inclusiv taxe, adică statul de plată.
Asigurat de lucru „pe sine“, face plăți către Fondul de pensii pe cont propriu.
În plus față de plata pentru contribuțiile OPS, sarcinile angajatorului includ:
- Înregistrare în timp util a FIU-ului în calitate de asigurător;
- depunerea documentelor necesare la asigurător:
- exercitarea de înregistrare personificate a cetățenilor;
- numirea și plata pensiilor;
- eliminarea încălcărilor depistate cu astfel de organisme teritoriale ale RPF.
La rândul său, asigurătorul pentru a asigura buna funcționare a întregului sistem în mod gratuit și să ofere cu promptitudine angajatorilor cu toate informațiile necesare cu privire la tarifele aplicabile pentru calcularea plăților și a actelor legislative care reglementează relațiile tuturor participanților sistemului OPS.
Rata contribuției pentru asigurările obligatorii de pensie
Rata de bază a primelor de asigurare pentru OPS în conformitate cu sistemul comun de impozitare este de 22%. Transferurile angajator lunare calculate folosind această sumă standard, la Fondul de pensii. Mai mult, a primit fondurile alocate pentru conturile individuale ale cetățenilor selectate în funcție de opțiunile lor de pensii.
În funcție de soluția aleasă rata globală a contribuției vor fi distribuite după cum urmează:
- Doar formarea de plată de asigurare. 6% vor merge la plata unei sume fixe de beneficiari de pensii curente, iar restul de 16% - pentru finanțarea plată viitoare de asigurare a cetățeanului;
- formarea de asigurări și de pensii finanțate. 6% pentru finanțarea sumelor de bază pentru pensionari actuale rămân neschimbate, iar restul de 16% vor fi alocate pentru formarea viitoarelor plăți către persoana asigurată, respectiv 10% - în partea de asigurare și 6% - finanțat.
Trebuie remarcat faptul că, în prezent, dreptul de a alege una sau alta modalitate de a finanța pensiile viitoare lor sunt doar cetățeni, din nou, pentru a obține un loc de muncă. Pentru a face o astfel de alegere pot pentru primii cinci ani ai carierei sale.
prime suplimentare pentru Fondul de pensii
Este important ca angajații implicați în munca cu condiții vătămătoare și dificile, în determinarea eligibilității pentru perioadele timpurii de pensii luate în considerare pentru calculul vechimii preferențiale, vor fi luate în considerare numai în cazul în care plata contribuțiilor suplimentare.
Care este condițiile speciale de muncă?
Angajatorul este obligat să efectueze condiții spetsotsenku de lucru cel puțin o dată la cinci ani. Cu toate acestea, există, de asemenea, inspecții neprogramate, necesitatea, care este cauzată, de exemplu, introducerea de noi locuri de muncă, procesul de schimbare sau introducerea de noi echipamente. O listă completă a acestor cazuri este dată în art. 17, legea menționată mai sus.
O evaluare specială a condițiilor de muncă de către angajator cu ajutorul unei organizații specializate, pe baza contractului încheiat cu dreptul său civil.
În urma aprobării listei de locuri de muncă care urmează să fie evaluate, Comisia a format lista de factori pentru care va fi de cercetare și de măsurare. Rezultatul spetsotsenki este de a atribui o anumită clasă de pericol existente în condițiile de muncă întreprindere în gradul lor de periculozitate. În conformitate cu legea sunt clasificate de pericol Clasa 4:
- Gradul 1 este atribuit optimă în ceea ce privește pericolul de influență asupra condițiilor de muncă ale corpului;
- Clasa 2 corespunde unor condiții acceptabile de muncă atunci când riscurile îndeplinesc standardele admise, iar sănătatea angajaților este restabilită pentru perioada de vacanță sau la începutul următoarei schimbare;
- Gradul 3 este un condiții de muncă periculoase, când valorile depășesc ratele riscului stabilite (gradul de nocivitate este izolat în acest caz patru subclase);
- Gradul 4 este caracterizat prin condiții de muncă periculoase care amenință moartea muncitorului sau dezvoltarea unei boli profesionale.
Rezultatul evaluării - stabilirea unei clase de pericol este fixat în încheierea organizației de experți, semnat de toți membrii comisiei.
Valoarea raportului contribuțiilor suplimentare depinde de faptul condițiilor spetsotsenki de lucru:
- în absența acestuia rată este stabilită la 9% - Program № 1 și 6% - Program № 2 și „liste mici“;
- dacă tariful prezent este diferențiat în funcție de nivelul de pericol a condițiilor de lucru, și anume:
- 8% - 4 clase de pericol;
- 7% - clasa 3 de pericol, subclasa 4 (3.4);
- 6% - 3.3;
- 4% - 3.2;
- 2% - 3.1.
Astfel, condițiile de muncă mai periculoase, rata mai mare va fi taxat angajatorului. Prima și a doua clase de pericol nu implică plata unor taxe suplimentare, astfel cum sunt optime și acceptabile.
Este important ca în calculul contribuțiilor suplimentare de către angajatorii care au locuri de muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase, limita valorii baza vznosooblagaemoy marginale nu se aplică.
Procedura și condițiile de plată
Primele de asigurare la Fondul de pensii al tarifului suplimentar se plătește precum și pe principalele în fiecare lună pentru cea anterioară. În acest caz, termenii de transfer de fonduri, de asemenea, coincide cu plata taxelor pentru tariful de bază, și anume:
- a 15-a zi, în prezentarea documentelor pe suport de hârtie;
- nu mai târziu de a 20-a zi de la depunerea documentelor în formă electronică.
Pentru plata primelor de către angajator trebuie:
- determină baza de evaluare a tarifului suplimentar;
- selectați tariful corespunzător.
La calcularea bazei de calcul a contribuției suplimentare, luate în considerare fără a se ține cont de valoarea limită, luând în considerare toate taxele și remunerațiile primite de lucrătorii care desfășoară în condiții de muncă nocive și periculoase.
Pentru plata contribuțiilor de către angajator tariful suplimentar este necesar să se pregătească documentul. care trebuie să cuprindă:
- Codurile de clasificare bugetară corespunzătoare;
- valoarea totală a contribuției, fără diviziune în asigurare și o parte finanțate;
- valoarea exactă este calculată în ruble și copeici.
Se calculează valoarea primelor de asigurare și să emită ordinul de plată este disponibilă pentru asigurător și Internet. Transferul direct al plăților efectuate prin intermediul unui ordin de plată la banca.
Afiseaza 6 din 6Buna ziua! Eu, ca reprezentant al departamentului de personal, compania ar dori să știe despre necesitatea de a impune prime suplimentare pentru persoanele asigurate care primesc deja pre-termen de pensie pentru limită de vârstă de asigurare, dar a continuat să lucreze.
Motive pentru neplata de către asigurat a plăților pot exista mai multe: nu mai este posibil să se transfere contribuțiile acestora au fost evaluate în conformitate cu rata suplimentară, precum și absența dvs. de muncă cu normă întreagă în ocupații periculoase (de exemplu, în vederea alinierii în condiții normale de lucru). Fiecare caz necesită o analiză separată și informații disponibile.
Și cine poate obliga angajatorul să plătească contribuții?