1. Aflați cum să creați valoarea companiei
Trebuie să aveți o idee despre cum să executați o societate ale cărei acțiuni sunt tranzacționate la bursă, care sumele raportate în interesul investitorilor profesioniști și privați. Este important să se uite la compania prin ochii potențialilor investitori. Lucrări în compania de capital privat va ajuta să estimați modul în care modificarea valorii influenței societății asupra deciziilor luate de conducere, fie că este vorba de structurare de afaceri, tranzacții de planificare sau pregătirea pentru vânzarea de acțiuni.
Această experiență a ajutat Ahmad Fakhouri. care a început cariera ca partener în Boston Consulting Group. și apoi a fondat propria companie iformation. Co-fondatorii au devenit Goldman Sachs si General Atlantic. Câțiva ani mai târziu, când a împlinit 30 de ani, el a angajat Citigroup ca șef al uneia dintre direcțiile.
2. Obține experiență de lucru într-o companie cu creștere rapidă
Experiența în companiile cu creștere rapidă, cum ar fi Facebook, Tencent, Google în urmă cu câțiva ani, sau ASOS Snapchat și astăzi, este extrem de util. Dacă lucrezi pentru o companie care este în creștere ritm mai rapid. trebuie să ia decizii fără informații complete. Este o experiență deosebită în managementul schimbării și luarea deciziilor operaționale privind extinderea afacerilor la nivel mondial, recrutarea de personal, crearea de noi parteneriate și întreprinderi, punerea în aplicare a soluțiilor care schimbă regulile jocului pentru întreaga piață.
Nu există instrumente mai eficiente pentru a instrui intuiției. Cu toate acestea, dacă efectuați o decizie greșită, atunci ei trebuie să plătească pentru pierderea de afaceri. Mark Zuckerberg. fondatorul Facebook, a declarat: „Cele mai multe companii vor cascadori creștere odată ce acestea devin mari. Frica de a face o greșeală depășește teama să rateze ocazia, se deplasează prea încet. "
3. Încercați să obțineți o experiență de conducere la nivel mondial
Astăzi, toate întreprinderile sunt cumva implicate în procesul de globalizare, de aceea este important să aibă experiență în ambele țări dezvoltate și în curs de dezvoltare.
Poate că experiența cea mai valoroasă, care poate obține acum managerul configurat pe o carieră rapidă - această experiență într-o companie din China sau în calitate de partener sau contractantul său. China - cea mai mare dintre piețele de astăzi și, în același timp, cel mai dificil din cauza barierelor culturale, politice și lingvistice. Dacă sunteți în măsură să se adapteze la China, puteți lucra oriunde. Dzhek Ma. CEO al Alibaba. El crede că economia chineză va crește într-un ritm mai rapid pentru încă 15-20 de ani. Unii experți cred că această creștere nu depășește 5% pe an. Cu toate acestea, acești indicatori nu au oriunde altundeva pe planetă.
4. Ia-o experiență în gestionarea câștiguri operaționale și pierderi
Complexitatea profiturilor și a pierderilor de management este că avem de a face cu diferite părți interesate și implicate în mod continuu indicatorii de performanță. Pe de o parte, se va da la sol pentru managementul integrat, care atât mai devreme sau mai târziu, să învețe, iar pe de altă parte - nu va permite să se împotmolească în rutina afacerilor de zi cu zi. Veți fi capabil de a participa la construirea unui sistem de afaceri sub îndrumarea profesionale de top-manageri. La acest nivel, există o oportunitate de a influența din cadrul sistemului de luare a deciziilor în cadrul companiei.
Asumarea responsabilității pentru creșterea profitabilității în sectoare importante ale companiei - o experiență crucială pentru CEO. Eric Daniels. fostul CEO al Lloyds. El sfătuiește: „Timp de treizeci de ani, trebuie să aveți experiență în gestionarea diviziune mare a unui număr mare de angajați și indicatori concrete de profit și pierderi. În acest moment vei realiza pentru tine dacă doriți să mutați într-o carieră, fie vertical sau orizontal ".
5. construi o relație de încredere cu colegii și partenerii
CEO de cel mai înalt nivel de înțelegere, care este nu este întotdeauna posibil. Prin urmare, este important devreme în cariera sa de a învăța să distingă oamenii care posedă abilități extraordinare care completează propria, și că poți avea încredere cu asta.
De-a lungul timpului, împrejurimile dvs. va fi o clasă mondială profesioniști în domeniul lor, care va ajuta să se adapteze și să ia decizii când vei deveni un lider. Este necesar să se mențină contacte cu persoanele cu care sunt dispuși să lucreze pentru mai mulți ani și care pot crea valoare pentru companie: pentru a aduce idei noi, de comunicare, devin parte dintr-o comunitate de oameni talentați care sunt gata să vă susțină.
6. Obține experiență de lucru în companii într-un stadiu incipient
Scopul a fost de a evalua abilitățile lor antreprenoriale. Poate că în acest fel se va potrivi mai bine decât construirea unei cariere într-o corporație mare. Viața modernă oferă câteva alternative. Nu-ți fie teamă să își asume riscuri și să se distreze! Mulți proprietari de succes start-up-uri în timpul rămas cariera previzibil pentru propria afacere.
7. Crearea de oportunități de carieră
Este necesar să se creeze oportunități pentru avansarea în carieră: colectarea de progres rapid pentru a recupera de la eșecuri (cu atât mai mult a încerca să le evite, cu atât mai probabil se întâmplă) și să-și continue calea ascendentă. „Uita-te pentru tendințe, creșterea de capital, crearea unor puncte de sprijin, extinde orizontul vizual - nu contează dacă va eșua. Am stabilit treisprezece companii înainte de a crea o afacere de succes cu adevărat“, - spune Thras Moraytis. Șef de riscuri corporative X2 resurse.
Fiți pregătiți pentru schimbările frecvente de ocupație, chiar și în cadrul aceleiași companii. Steve clanuri înlocuit patru poziții timp de trei ani. Acest lucru a provocat o mare tensiune, dar a dat o experiență de conducere valoroasă și accelerată dobândirea de competențe-cheie de afaceri.
Ai nevoie pentru a construi cariera ta, astfel încât alții au avut nici o îndoială că aveți de gând să crească. Asigurați-vă că aveți posibilitatea de contact direct cu toate părțile care depind de cariera: acționari, politicieni, autorități de reglementare, grupuri de interese.
Este important să se facă nu numai un loc de muncă bun, dar pentru a fi un membru cheie al jucătorului și lider de echipă. Dacă gestionați pentru a crea o bună reputație, majoritatea colegilor va fi pe echipa ta când vei deveni un lider. Acesta poate fi, de asemenea, util pentru a merge la poziția nerukovodyaschuyu într-o altă companie din industria dumneavoastră. Acest lucru va oferi o experiență vitală într-un mediu similar și vă va crea o reputație ca un jucător de echipă.
8. Întreabă-te, este într-adevăr vrei să fii un lider?
Mulți manageri de top să aud că ei nu au observat că copiii lor sunt cultivate în sus, și a început să construiască o relație cu ei doar in adolescenta. Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care biroul preia partea de sus a tine și distruge corpul, mintea, relațiile - înseamnă că ești un CEO rău.
O astfel de lucru de multe ori duce la faptul că carieră strălucitoare se încheie cu un eșec grandios, care atrage atenția publicului și care afectează nu numai societatea, ci și reputația familiei și managerul. Endi Hornbi. CEO al HBOS. El a fost unul dintre cei mai de succes tineri lideri, dar criza financiară a fost o lovitură grea, aducându-l la o clinica de psihiatrie pentru el, din care nu a mai revenit.
Nu este necesar să se dedice tot timpul pentru a lucra; tu trebuie să găsească echilibrul corect între muncă și viața personală. Iată câteva sfaturi cu privire la modul de a realiza un echilibru:
- Supuneți propriul program. Nu lăsa să controlul de afaceri.
- Inconjoara-te cu parteneri loiali și prieteni pentru a vă ajuta să vină înapoi în jos la pământ și vă va distrage atenția de la viața corporativă.
- Găsiți timp pentru hobby-uri.
- Fa-ti timp pentru tine pentru a rămâne în alertă și pe formularul de top.
„Dacă trebuie să muncești din greu, trebuie doar să aibă prieteni adevărați în cadrul companiei, care pot fi delegate unui număr de probleme. Fără ea, nu a construi o afacere bună și viața personală nu va fi îndeplinită, „- spune Pol Volker. CEO Sage.
9. Și nu uitați să se bucure de ceea ce ai treizeci!
Treizeci de ani matura ca un fulger, astfel încât să găsească timp pentru distracție și bucurie. Chiar daca cariera ta ar fi incredibil de succes, vei regreta despre anii ratat.
Traducere din limba engleză: Bazat pe LinkedIn.com