"1C Contabilitate Enterprise 8.2"
E-learning
Luați în considerare caracteristicile de calcul al câștigului mediu pentru plata concediilor, în funcție de care zi este furnizat.
Se pune întrebarea: cum de a determina perioada estimată în calculul câștigului mediu în cazul părăsirii salariatului în concediu?
În prezent, câștigurile medii pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu.
Cu toate acestea, articolul 139 al normei muncii kodeksaRumyniyaest, care permite să se stabilească în scopul de a vinde o anumită perioadă. Cu toate acestea, există o rezervă importantă: ordinea selectată nu trebuie să înrăutățească situația angajaților. Prin urmare, este necesar să se compare, oricare dintre acestea este vacanță mai lungă: calculată pe baza unei perioade de 12 luni calendaristice sau o perioadă stabilită în organizație. Da, și nu este clar ce numărul mediu de zile calendaristice din luna pentru a lua în considerare în acest caz.
În conformitate cu articolul 115 din kodeksaRumyniyaotpusk de muncă disponibile în zile calendaristice. În total 28 de zile calendaristice pentru întregul an. Numărul de zile calendaristice pentru vacanțe de plată și compensații pentru concediu neutilizate într-o lună pe deplin a lucrat este egal cu numărul mediu lunar de zile calendaristice 29,4.
Calcularea concediu (câștigurile medii sunt reținute de angajat pentru timpul petrecut în vacanță) va fi după cum urmează:
În primul rând, vom defini perioada de calcul, în acest caz, calculul plății pentru vacanță.
Perioada de calcul în conformitate cu articolul 139 Munca kodeksaRumyniyayavlyayutsya 12 luni calendaristice înainte de perioada în care salariul mediu stocat al angajatului. În aceeași lună calendaristică este perioada de la 1 st 30 th (31 th) zi a lunii respective inclusiv.
Definiți metoda de calculare a salariului mediu.
venituri medii angajat în acest caz, se stabilește prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu privire la numărul de zile (muncitori, calendar), în perioada, plata datorată.
Se determină numărul de zile din perioada de facturare utilizată pentru calcularea salariului mediu zilnic.
Deoarece condițiile disponibile de decontare a lucrat între lucrătorul complet, atunci calculul salariului mediu zilnic se bazează pe numărul mediu lunar de zile calendaristice din luna - 29,4. Acest lucru este în conformitate cu dispozițiile articolului 139 din Codul muncii.
Astfel, numărul de zile din perioada de facturare este egal cu 352,8. Acest număr a venit ca rezultatul înmulțirii 29,4 zile în cele 12 luni ale perioadei de calcul.
Se determină valoarea rezultatului utilizate la calcularea salariului mediu zilnic.
Informații despre plățile pentru fiecare perioadă de o lună de facturare luate în considerare la calcularea salariului mediu, indicat în coloanele 1-3 din tabelul de partea din spate Note-calcul; suma totală pentru perioada de facturare se reflectă în linia „Total“ coloana 3 „Plăți luate în considerare la calcularea salariului mediu, ruble.“ Tabelul.
Calculăm veniturile medii zilnice.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de concediu pentru angajați a fost:
360 000 de ruble. (Plăți pentru perioada de facturare): 352,8 (numărul de zile în anul reprezentat) = 1020 ruble. 41 politist.
Această sumă va fi specificat în coloana 6 „salarii medii zilnice (orare), ruble“. Tabelul partea din spate Notes-calcul.
Se determină numărul de zile de concediu care urmează să fie plătit.
Se calculează media câștigurilor.
Câștigul salarial mediu sunt reținute de angajat în vacanță (concediu cu plată), este de 27 551 ruble. 07 copeici. (1020 RUB. 41 cop. X 27 zile.).
Și dacă una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat? În acest caz, procedura de calcul schimbare. Salariul mediu în acest caz, s-ar fi calculat după cum urmează:
- Se determină numărul de luni întregi lucrate.
- Numărul obținut se înmulțește cu 29,4 și a obține numărul de zile într-o lună pe deplin a lucrat.
- Se determină numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat. zile calendaristice în luna parțiale acum calculate în conformitate cu noile norme. Acestea sunt formulate la punctul 10 din Regulamentul. Pentru a determina numărul de zile calendaristice pe care trebuie să ia în considerare salariul mediu, numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), împărțit la numărul de zile calendaristice în această lună. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut într-o anumită lună. Pentru a determina această rată, numărul total de zile calendaristice într-o anumită lună, scădeți zile calendaristice, care se încadrează la timp, sunt excluse din perioada de calcul.
Total pentru perioada de facturare (cu excepția spital și să plătească pentru călătorie) salariatul a plătit 79,548 de ruble.
Se determină numărul de zile în care trebuie să fie luate în considerare în luna nu este pe deplin lucrat:
79 548 ruble. (29,4 zile. X 10 luni. + Zile 26,55 +. 20,58 zile.) = 233.19 freca.
Aceasta este, suma de plata concediilor va fi: 233.19 ruble. x 28 zile. = 6529.32 ruble.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru a plăti pentru vacanță, și cu condiția de zile lucrătoare, precum și o compensație pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei de salarii brute de numărul de zile pe calendar de șase zile, săptămâna de lucru, care se încadrează pentru a pierde timpul (p. 11 din regulament). În același timp, a perioadei de calcul exclude sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
În conformitate cu articolul 112 din vacanța de muncă kodeksaRumyniyanerabochimi din România sunt:
Cei care produce concentrate uscate de plante, au dreptul la concediu suplimentar - 6 zile lucrătoare pe an, iar angajații care produc tincturi și picături -12 zile lucrătoare pe an.
Durata de timp suplimentar angajat concediu în zile lucrătoare pentru munca în magazin, în cazul în care sunt concentrate:
6 zile. 12 luni. x 4 luni. = 2 zile.
Și pentru momentul în care angajatul a lucrat în magazin pentru producția de tincturi și picături, se datorează o vacanță suplimentară
12 zile. 12 luni. x 3 luni. = 3 zile.
Astfel, muncitorul se bazează în continuare 5 zile (2 + 3). Durata totală a concediului este de 28 de calendar și 5 zile lucrătoare. Să presupunem că perioada de facturare a lucrat complet. În această perioadă de 249 de zile lucrătoare. Iar angajatul a câștigat în această perioadă de 59 595 de ruble.
Calculăm vânzarea concediului de bază. Suma medie câștiguri la 168.92 ruble. (59 595 ruble. 12 luni. 29.4). O vacanță 4729.76 ruble. (168.92 ruble. X 28 d.).
Acum, determina cât de mult trebuie să plătească pentru vacanțe suplimentare - 1196.69 ruble. (59595 RUB. 249 zile. X 5 zile.). Acesta este doar angajatul trebuie să plătească 5899.45 ruble. (4729.76 + 1169.69).
În cazul în care se acordă concediu în zile lucrătoare, atunci se pune întrebarea, ca și în acest caz, pentru a calcula zilele în lunile nu sunt complet îndeplinite? În acest caz, efectul de același ordin ca și în cazul în care luna a fost pe deplin elaborat. Deoarece prevederile paragrafului 11 nu prevede nici o zi de ordine speciale de calcul în acest caz. Aceasta este, de fapt acumulate în perioada salariilor contractului de muncă împărțit la numărul de zile lucrătoare pe calendarul de șase zile săptămâna de lucru, reprezentând ore efectiv lucrate.
P.S. Paznicul este o problemă de actualitate incepatori Forex. Dacă sunteți doar incepand de modul lor de pe piața Forex, trebuie să examineze mai întâi nevoia de a învăța strategiile și greșelile comercianților de succes și de a alege un broker bun.
Articole anterioare din „util pentru contabil novice“: