Luați în considerare vacanță și de călătorie la salariul mediu. Instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea salariului mediu, iar exemplele pe care le-am dat în articol.
- Ghid pas cu pas
- Cum se calculează media câștigurilor:
- Se determină perioada de decontare
- Găsiți suma reprezentat pentru plăți și numărul de zile lucrate
- Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice
- Calculăm veniturile medii zilnice
Pasul 1. Definiți perioada de decontare
Calcularea câștigurilor medii ale angajatului, indiferent de modul său de funcționare se face timp de 12 luni calendaristice care preced de vacanță sau de afaceri (pag. 4 din regulament).
Compania are dreptul de a stabili o perioadă de facturare în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor (art. 6, art. 139 din RF LC). Acesta poate fi orice lungime: mai mare sau mai mică de un an.
Pasul 2. Găsiți suma reprezentat pentru plăți
Plățile care sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu, numit în paragraful 2 regulamente. Acestea includ, în special, includ salariu, bonusuri, prime, indemnizații pentru condiții speciale de muncă și alte tipuri de remunerație, prevăzute pentru sistemul de remunerare.
Plățile nu sunt deductibile numite la punctele 3 și 5 din regulament. De exemplu, acestea includ plata de vacanță, alocații, plăți către donatori, câștigurile medii pentru perioada de inactivitate, asistență financiară, de călătorie.
Mai multe despre acest subiect:
Pasul 3. Efectuarea unui calcul al veniturile zilnice
Procedura de calculare a salariului mediu zilnic variază în funcție de scopul calculării:
- să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate;
- pentru plata salariilor pentru perioada de călătorie, examen medical, timpii morți, pregătirea militară, și așa mai departe. d.
Luați în considerare două cazuri în detaliu.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru vacanță
În cazul în care perioada de decontare a lucrat complet și lăsați acordat în zile calendaristice, salariul mediu este necesar să se calculeze următoarea formulă:
Câștigul salarial mediu zilnic
Numărul de zile calendaristice care se încadrează la timp prezențele în luni nu este complet îndeplinită
În unele cazuri, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu un concediu anual plătit în zile lucrătoare. De exemplu, lăsați la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă acordate salariaților care au încheiat contracte cu durată determinată pentru o perioadă mai mică de două luni (Art. 291 din LC RF).
Dacă lăsați acordat în zile lucrătoare, formula pentru calculul câștigului mediu este după cum urmează:
Câștigul salarial mediu zilnic
Suma a reprezentat plăți
Numărul de zile lucrătoare pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru, care se încadrează pentru a pierde timpul
Notă: lista perioadelor, care nu participă la calcularea câștigurilor medii, consultați secțiunea „Ajutor“ de mai jos.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru alte plăți
Pentru a calcula câștigurile medii zilnice pentru a plăti pentru excursii, perioadele de inactivitate, examinare medicală, instruire militară, și de aceea este necesar să se aplice această formulă ..:
Câștigul salarial mediu zilnic
Suma a reprezentat plăți
Numărul de zile efectiv lucrate
Zilele și orele care nu sunt incluse în zilele lucrate, sunt enumerate la punctul 5 din veniturile medii.
- informații
- perioadele excluse în calculul salariului mediu:
- perioadele în care salariatul a fost menținut medii reale (de exemplu, deplasare);
- perioada de beneficiu pentru prestații de invaliditate temporară, concediul de maternitate;
- perioadele de inactivitate cauzate de angajator, precum și din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
- lovește perioadele în care angajatul nu este implicat, ci pentru că nu au putut îndeplini sarcinile;
- week-end, prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu handicap (și plătite suplimentar);
- alte perioade de concediu de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată.
Pasul 4. Găsiți salariul mediu
Pentru a determina câștigul salarial mediu ar trebui să Câștigul salarial mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de plătit.
Rețineți că calculul câștigului mediu în timpul înregistrării unui anumit. Perioada de decontare și suma luată în considerare beneficiile se determină în același mod ca și în momentul zilieri contului. ar trebui să fie luate în considerare de ore lucrate doar în loc de zile lucrătoare.
Alte exemple vor arăta cum să calculeze media contabil real,
Dacă perioada de decontare salariatul a fost nici un salariu sau orice zile lucrate în această perioadă a constat în eliminarea timpului, salariul mediu este determinat pe baza valorii plăților efectiv evaluate pentru perioada anterioară egală cu valoarea calculată (p. 6 din Regulament).
În cazul în care salariul nu a fost în perioada de facturare, sau înainte de a fi, în calculul câștigului mediu includ plata pentru zilele lucrate în luna merge în vacanță, concedierea, misiuni de călătorie, și așa mai departe. D. (P. 7 din regulament).
Durata concediului anual - 28 de zile calendaristice. Unii angajați au dreptul la concediu prelungit. De exemplu, minorii înmormântați 31 de zile (articolul 267 din RF LC.), Și angajații cu dizabilități - (Art. 23 din Legea federală a 24/11/95 numărul 181-FZ) 30 de zile.
Un angajat poate lua pleca la o dată sau împărțiți-l în părți. În acest caz, una dintre părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Împărțiți concediu numai în acord cu șeful companiei sau o unitate structurală.
Numărul de zile luate în considerare în luna nu este pe deplin lucrat este egală cu 52,92 zile. (5,86 zile. + 27.21 zile. + 19,85 zile.). Numărul total de zile luate în considerare perioada de facturare egală cu 316.62 zile. (263,7 zile. + 52,92 zile.).
<Средний дневной заработок равен 1718,15 руб. [(560 000 руб. – 16 000 руб.). 316,62 дн.]. Отпускные – 24 054,1 руб. (1718,15 руб. х 14 дн.).
Calatoria poate fi trimis numai angajat cu normă întreagă, care a semnat un contract de muncă (art. 166 din Codul muncii). Freelancer pot fi trimise pe o excursie la instrucțiunile clientului. Dar o astfel de călătorie nu ar fi o călătorie de afaceri și necesită un design și calcule diferite.
Termenul de atribuire stabilit de angajator, ținând seama de mărimea, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu. Durata maximă a unei călătorii de afaceri nu este stabilită prin lege.
câștigurile medii reținute pe excursie va fi: 8794.55 RBL. [(36 000 ruble. × 11 luni. + 3272.73 freca.). (247 de zile. - 20 zile.) × 5 zile] ..
Au timp să se aboneze la „Contabil-șef“ revista prețuri avantajoase vor crește în toamna!