Prima / Dreptul muncii / HR Documente / Cum să nu cedeze în fața șantaja angajatului. Consiliul №2. Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu ia cartea de muncă la concedierea
Vom continua să vorbim despre cum să evite cad victime trucuri ale angajatului. Să ne gândim mai detaliat situația în care un angajat primește o carte de lucru nu este ziua concedierii, sau chiar nu ia.
Situația №2 Angajatul nu ia cartea de muncă
O să-ți spun despre un caz care sa întâmplat în munca mea acum 7 ani. Un angajat de la recepție au emis o nouă carte de muncă, și după ce a lucrat pentru câteva luni, portar nostru pur și simplu a dispărut. Având găsit, a aflat că el nu vrea să lucreze și nu va. Eliberat concedierea, și nu a insistat pe o versiune „rău“ pentru absenteism și au tras „în voie“. Niciodată nu puteți rezerva sau pentru decontare (nu au un ban) angajatul nu vine. Noi încă gândit atunci că el a fost la fiecare loc de muncă devine o nouă carieră, și apoi se aruncă.
Imaginați-vă surpriza noastră când, șase luni mai târziu lucrătorul „amintit“ despre cartea sa și a spus că trebuie să-i plătească un salariu pentru toate aceste luni de inactivitate impusă, pentru că el nu a putut ajunge nicăieri fără acest document important. La acel moment totul a fost stabilit în mod pașnic. Cine vrea să „câștige“ docher a acționat așa cum se spune, un prost, poate plătit. De fapt, nu a da în judecată a fost de gând să, și nu cu mâinile sale, el a fost, pentru că nu ne-a fost șantaja singur.
De ce spun acest lucru? Unii muncitori timid departe de a obține o zi de muncă înregistrare de concediere în mod specific, încercând să împingă angajatorul să încalce. La urma urmei, el este obligat să dea angajatului o carte și asta este! Și restante, în cazul în care angajatul nu ia?
acţiunile angajatorului
Ce urmează?
Apoi, așteptăm un răspuns din partea angajatului. Aceasta poate apărea o carte, apoi da-i un tablou. Poate de acord cu administrarea cărții sale în e-mail, atunci cartea va trimite scrisoarea recomandată cu confirmare de primire. Vă rugăm să rețineți că acordul trebuie să fie în scris (scrisoare din partea angajaților de e-mail-uri din caseta poștaș personal).
A treia opțiune - lucrătorul nu poate în nici un fel răspunde la notificare. Apoi, înregistrarea de lucru a respins doar continua să lucreze departe de cărți, de asemenea, în condiții de siguranță. Stocați o lungă perioadă de timp, de 50 de ani.
remarcă
Într-adevăr tot atât de trist? În general, nu. Uneori, un angajat este pur și simplu cel mai scurt timp pentru a ridica cartea în demiterea zilei, uneori, sunteți de acord că documentele și decontare lucrătorul va lua mai târziu. Desigur, de fiecare dată pentru a rula la oficiul poștal nu este în valoare. Dar trebuie să înțeleagă ce risc, pentru a evalua gradul de conflict și disponibilizări angajaților situație.
Și tu a alerga riscul de plată probabil salariului pentru fiecare zi de inactivitate impusă o amendă de la 1 la 5 mii. Ruble. Ei bine, nervi, a pierdut desigur, dar, de asemenea, timp pe litigii.
Alexandru,
la întrebarea dumneavoastră nu este clar, care au fost circumstanțele concedierii dumneavoastră și motivele de înregistrare duplicat. Fără o înțelegere a situației nu poate fi răspuns. Și chiar mai mult sfaturi despre cum să fie.