Se aplică un plafon al fișei postului, care indică:
- numele complet al companiei (dacă este o ramură, apoi scrie numele său), în colțul din stânga sus;
- în colțul din dreapta sus al aprobării vulturi și acordul (poziția complet, semnătura și aprobator completă (potrivire), data aprobării (aprobare)). Instrucțiune intră în vigoare de la data aprobării documentului;
- sub partea dreapta a scrie numele documentului și poziția (de exemplu, „cazanul Descrierea postului maistru și rețelele termice“), data și numărul.
În primul capitol „Dispoziții generale“, specifica titlul de locuri de muncă de personal; Cerințe pentru educație, experiență de muncă și de vârstă (dacă este cazul); în ierarhia de plante (care face obiectul unui funcționar și care este supus acesta); asupra a ceea ce i se atribuie condiții, înlocuit, revocat din funcție; posibilitatea de a combina; ce documente este ghidat în timpul funcționării.
În capitolul privind „Îndatoririle“ determină direcția angajatului, scopul muncii sale pentru companie. Aici specificați și funcția sa, forma de participare specialist în managementul organizației (companie, departament, etc.): coordonează, monitorizează, execută, supraveghează etc.
În următorul capitol „drepturi“ pentru a determina care legea este oficial, în conformitate cu legile contractul de muncă și de muncă din România (de exemplu, „pentru a da angajaților din subordine complot ordinele de legare“, „pentru a face cunoștință cu liderul de proiect al deciziilor cu privire la activitățile unității structurale respective sau parte din activitatea sa, „etc.).
În al patrulea capitol, „responsabilitate“, specifica pentru care angajatul este responsabil, în unele cazuri, poate fi aplicată o sancțiune (de exemplu, „cazan Foreman si retele termice responsabile de informații inexacte cu privire la stadiul planurilor complot de lucru a condus“, etc. ) ..
Familiarizați angajați cu fișa postului de mână. foaie de examinare, în cazul în care pentru a pune data și semnătura persoanei care este atașat la instrucțiunile.