Atenție! inactiv documentul
Lista ar trebui să fie elaborat și aprobat în consultare cu organul sindical ales (sau alt organism autorizat să reprezinte interesele salariaților) o listă de posturi de locuri de muncă, care, ținând seama de condițiile specifice de muncă în cadrul instituției, departamentul, și pozițiile (tratament, software-ul de diagnosticare, expertiza, servicii directe sau contactul cu pacientii, si altele.) instalate factor specifice care să reflecte condițiile de muncă periculoase și dificile, inclusiv pentru fiecare oră de muncă în condițiile prevăzute nnyh List.
Lucrătorii implicați în lucrul cu condiții care permit să se aplice în două sau mai multe baze pentru a spori salariului în conformitate cu coeficientul de „periculos pentru condiții de muncă dificile de sănătate și“ cu privire la IV și / sau tipul V, operațiunea coeficient corespunde specificitate valoarea stabilită pentru tipul III. În alte cazuri, coeficienții pentru „riscurile pentru sănătate și condițiile de muncă precare“ nu sunt cumulative.
Mărimea absolută a fiecărei creșteri se calculează prin excluderea creșterea salariului de bază pentru alte motive.
Angajații altor instituții (departamente), care nu sunt acoperite de lista. atrase de consultații, examene, îngrijire medicală și alte lucrări în unitățile (unități) specificate în lista. plata se face pentru timpul de lucru efectiv, ținând cont de specificul coeficientului care reflectă condițiile de muncă periculoase și dificile.
2.4. Factorul de calificare (K3)
Lucrătorii care au două sau mai multe titluri onorată România (URSS), coeficientul de calificare se determină pe baza un titlu de onoare România (URSS), ales de către lucrător.
K3 - factor de calificare stabilit în tabelul 2.
2.5. Scala de control Coeficientul (K4)
Coeficientul de control la scară - indicator de volum al activităților de sănătate ale instituției, care evaluează amploarea și complexitatea gestionării instituției.
cinci grupuri de manageri salariale sunt stabilite pentru instituțiile de îngrijire a sănătății (Tabelul 3). Procedura de trimitere la grupuri de instituții cu privire la manageri salariale instalate aplicații 6.
controla factorul de scală este determinată de clasificarea instituțiilor de îngrijire a sănătății la grupul corespunzător de lideri salariale.
Coeficienții scalei de control
salarii Grupuri
Controlul factorului de scală
Primul nivel de control
nivelul 2 de gestionare
Al treilea nivel de control al
2.6. Factor de control (C5)
La postul de cap sunt:
1. Șefii de agenții:
- medic șef (director, manager, sef).
- director adjunct sef medicale (director, manager, șef);
- contabil sef, asistent medical sef, moasa sef, asistent sef, inginer sef, etc.;
- Director, acționând ca un lider tehnic, economic și altele de servicii. Privind drepturile șefului adjunct al instituției și sub șeful instituției.
3. Șefii de departamente ale instituțiilor (departamente, birouri, laboratoare, birouri, unități etc.):
Managementul evaluează nivelul nivelul coeficientului de control - o poziție ocupată de șeful conducerii instituției de sănătate. În acest scop, există trei subnivele de nivelul de control (tabelul 4).
Coeficienții de control al nivelului
Subnivel treia:
lucrătorilor medicali și farmaceutice medii, specialiști cu studii non-medicală (altele decât tehnologi medicale, senior: paramedic, moasa, asistent medical), în prezența unității de 7 sau mai multe poziții ale angajaților din subordine.
Șefii de unități de producție (departamente, birouri, laboratoare) în prezența protezelor dentare într-o instituție (unitate) 21 și mai mulți tehnicieni dentari
4a sub-strat:
lucrătorilor medicali și farmaceutice medii, specialiști cu studii non-medicală (altele decât tehnologi medicale, senior: paramedic, moasa, asistent medical), în prezența de diviziune și 7 posturi ale angajaților din subordine.
Șefii de unități de producție (departamente, birouri, laboratoare) în prezența protezelor dentare în instituție (departamentul) la 21 tehnician dentar
3. Plata lucrătorilor
3.1. Sistem de tarifare.
Mărimea salariului (salariul) de stat de lucru instituții București determinat prin înmulțirea unității de bază cu raportul tarifar specificat în tabelul 5.
Scară de taxe pentru plata lucrătorilor instituțiilor publice din București
Evacuarile salariale