Voi spune tuturor celor care în afaceri de mobilier, „mobilă la comandă“, cel care plătește muncitorilor un procent din ordinul sau un procent din materiale, nu există nici o diferență mult.
Acesta este cel mai simplu sistem de remunerare a lucrătorilor în materie de mobilier, dar inechitabilă pentru lucrători, și pentru antreprenor. Acesta poate fi aplicat, și mai puțin valabile numai în cazul în care produc aceleași produse de la o lună la alta. În linia de mobilier. Sau ca un preț net de obiecte individuale. De ce acest sistem nedrept în afaceri de mobilier?
Cel mai important - în sistemul de „interes“ a lucrătorilor nu este considerat un produs comercial antreprenor de plata: face mobilier de la cineva gratuit, și apoi să plătească un procent din ceea ce lucrătorii nu sunt. Vindem un mobilier de design de succes în 2 ori mai scumpe, lucrând astfel, pentru același efort pentru a obține de două ori mai multe. Pentru înșurubare cu mâner cu strasuri lucrător va primi de zece ori mai mare decât pentru același loc de muncă cu un mâner simplu.
Pe de altă parte, antreprenorul este neprofitabilă pentru a face mobilier, de exemplu, pentru expoziția sa, bani din acest mobilier nu primește, iar lucrătorii au nevoie de un calcul, dar pe celălalt sistem.
Următorul moment, o cunoștință care lucrează cu compania, contracte, calculul dobânzii la salariile lucrătorilor, contabili, designeri, directori și întreaga afacere de mobilier. În cazul în care orice venituri și cheltuieli în societate și modul în care acestea sunt justificate din punct de vedere al lucrătorilor. Cunoscând rata dobânzii la salariile lucrătorilor există o mulțime de întrebări incompetente și îndoieli cu privire la calificarea de conducere. Se pare că regizorul ar putea vinde mai scump sau mai ieftin pentru a lua materialul. De ce a avea o astfel de mașină? Aceasta este, de lucru cu urcare opinie în toate afacerile de afaceri de mobilier și antreprenorul să fie în mod inevitabil criticat. Interesul lor într-un procent mai mare de salarizare (fondului salarial).
De fapt, locul de muncă începe să afecteze antreprenorul de luare a deciziilor. Aceasta înseamnă că plata lucrătorilor ca procent din ordinul de fapt, face de lucru în partenerul tău.
Concurență muncitori calificați: concurent - un om de afaceri de pe strada vecină plătește, nu 25% din salariul, tu și 27%, de exemplu. Munca ia un calculator și începe numărarea. Fie trebuie să povyshaet procent sau pierde majoritatea muncitorilor calificați care vor fi transferate către vecinul.
Lipsa de interes a sistemului, care este neglijabil: muncitorii care controlează un procent, vezi toate „bucătăria“ antreprenor și activității sale de mobilier, și după un timp, aproximativ un an mai târziu, va avea un concurent între fostul și cei mai buni muncitori care organizează în orașul tău propria afacere de mobilier și va produce același lucru ca tine, iar clienții el va fi parte din clientii dvs..
Acei lucrători care rămân tu și producătorii de mobilier din zilele din urmă va compara, și de multe ori comparația nu este în favoarea ta. Ei puternic nu permit să salveze dezavantajele și deficiențele tale, unii muncitori atrage salariu mai mare sau perspective atractive. Va critica în mod activ afacerea în fața clienților.
Acesta este prețul de lucru neregulat sistemului de remunerare.
Sistemul de plată în companiile mari de mobilier, de asemenea, nu se aplică firmelor mici ca standarde greoaie, bazate pe timp pentru fiecare operațiune, și cotele de producție depind de echipamentul specific și „float“, într-un an. La diferite cote de producție întreprinderi cu privire la același produs diferă în mod substanțial.
Cum pot remunereze lucrătorii din industria mobilei?
Am stabilit o sarcina de a crea un sistem de remunerare a muncii a lucrătorilor unei simple, rezultate de lucru ușor de calculat și de stimulare.
Apoi ne-am pus împreună o listă de lucru cu fiecare material utilizat atunci când sunt considerate produsul final:
1. PAL - (m2) descărcat, a pus pe un raft, pentru a aduce aparatul de tăiere; marca, se taie; curățat de rumeguș, marca, a pus la pasul următor; pentru a prepara tăiate (mașini și unelte), curățarea piesei, tăiate suprafețele necesare, decuparea și curățarea; marcare, ambalare pentru asamblare; Pregătirea pentru asamblare, marcare, asamblare.
4. Înșurubați - (PC) gamă completă de activități: marcare, de foraj, de curățare gaura,
5. Facilități de bucătărie - (PC) gamă completă de activități
și așa mai departe. O listă de 70-90 articole.
Ideea este că sistemul de lucrători atașați plata integrală pentru comanda a betonului folosit în această plată materiale de comandă, și plata pentru lucrul cu materialul sau accesoriile din gama completă. Aceasta este, la materialul prezentat de salarizare și livrările în valoarea produsului finit, precum și în calitatea necesară. De exemplu, în articolul finit 20 m2 din PAL, muchiile 70 m (3,5 coeficientului PAL), mânerul 4, 8 bucla călcâiul 4, 0,5 m2 de PAL. Dar, pentru a lucra cu această sumă de lucrători salariale materiale și accesorii și încărcat.
Realist am dat lucrătorilor pentru a evalua toate complexului. Am făcut o listă de materiale și accesorii cu o listă de lucrări complexe și predat la Brigada. Maiștrii au adunat lucrătorii lor și au privit lucrul cu materialele. Apoi am comparat cât de mult a fost plătită ca procent, și cât de mulți muncitori au luat cu privire la ratele propuse, muncitorii au luat la un preț mai mic.
Eu, ca un director, toate incluse în dispozițiile privind remunerarea lucrătorilor și sa dovedit ceva de genul:
și așa mai departe, cifrele prezentate aici destul de arbitrar, atâta timp cât sunteți prins.
Un astfel de sistem are o compilație de citate în construcția de rate mari de dimensiuni numite.
Ceea ce face ca acest sistem de remunerare a angajatorilor și lucrători?
Acum lucrează „la naiba“, la ce preț vinde mobilier, deși liber pentru a da, chiar și la prețuri exorbitante. Aur sau mâner din plastic pune muncitor - același salariu, nici o plângere pentru supraveghetorul că un alt ordin brigadă de materiale scumpe. Cât de mult este cumpărat pentru a comanda lucrătorilor care nu sunt interesați în bucla, acesta va primi pentru lucrul cu ea. Munca nu mai este dispus să meargă în afacerea dvs. - este doar pierdem timpul.
salarizare Proces pentru un antreprenor mai ușoară. Ea sa mutat la obligația de a calcula maistru salarizare la cerere - să picteze și să dea directorului de calcul semnătură pentru fiecare obiect și pentru toți în ultima lună.
Se pare că acest lucru
Lucrul în echipă sunt în măsură să participe la orice lucrare (Sawyer, de exemplu, în asamblarea și tăiate) pentru livrarea timpurie a ordinului și, în consecință, salarii mai mari.
De lucru mai distrage atenția activităților de ingineri de ghidare și a altor categorii de personal, este concentrat pentru a colecta mai mare, cu șurub, pentru a trece. producția dvs. tinde să crească.
Cu acest sistem de remunerare a lucrătorilor antreprenor devine mai ușor
A devenit mai ușor pentru a stimula executarea comenzilor la timp. Am emis un ordin: Accepted (nu au fost făcute, și anume livrat clientului), comanda la timp - primă pentru statul de plata - 10%; Întârziere la livrarea comenzii - minus 20% din fondul de salarii. Clienți scris Commendation - premium nu este de 10%, și 20.
Va revitalizeaza afacerea mobila. Brigada, si avem o echipa de 5 persoane. au existat o tendință sănătoasă: mers pe jos sau de băutură, a făcut căsătorie de câteva ori sau falsificat, împiedică orice echipa să câștige, și astfel deplasat de la echipa. Scrieți o declarație motivată a întregii brigăzii de a înlocui ceva în începător.
sistem de remunerare a lucrătorilor trebuie să fie echitabile pentru toți, inclusiv cele în afaceri de mobilier implicat în partide. Apoi, ea începe să stimuleze munca, productivitatea și calitatea.
Comparativ cu plata unui procent din costul comenzii - schema de mai sus - un pas înainte.
Dar, practic, toate la fel rămâne ineficientă formă de sclavie.
Tocmai ai spur total mai mare de sclavi, dar sclavi a avut nici un interes în calitatea produselor, nici în economie.
În cazul în care a făcut prima pentru promptitudinea de 10%? Din ceea ce e în tine-l va plăti în cazul în care, în scopul de a furniza în timp util de lucru personalizat masina twirled la viteză mare și produse electronice arse (-2200 Euro) sau au fost aduse la ferastrau - este plus de 50 km (benzină, s / n conducător auto, amortizare ).
mobilier de garanție prăbușită, muncitori colecta mult timp în urmă renunțe la ... Unde sunt banii, Zin?
Numai proprietarii, așa că tovarășii tăi care cunosc munca de bucătărie-contabilitate în mod eficient, pentru că ei nu orbește cu conceptul, colectorul trebuie să știe cât de mult în materialul, magaziner ar trebui să aibă o noțiune de cum 1 km rula camioane.
Și locul de muncă. Și downsides - Tu le-a adus o transparență deplină, care nu dă la tine ca șef de întuneric, dar este, de asemenea, plus - nici oblici nu s-ar uita pe noul Toyota si vacanta Roman - toata lumea stie de unde au venit și de ce au luat de la tine.
Întreaga nebunie a mobilierului existent sistemelor de plată (și nu numai) a întreprinderilor - de la dorința de a întuneca zhlobskie sau: care a ridicat în picioare - ca și papuci. Tradus în limba de conștiință: majoritatea liderilor din profitul crepuscular - voro! Și de acoperire este similar cu cel pe care îl „magnific“ sisteme de plată.
ganduri bune pentru tine și toate cele bune!
Pentru a lucra cu o serie de mobilier pentru a utiliza această metodă de plată, din păcate, aceasta nu va funcționa. În plus față de ora, cu dezavantaje destul de evidente, rata dobânzii alternativă, eu nu văd.