companiile conștiincioși elaborează noi angajați pentru a lucra în conformitate cu legea și preferă să nu întârzie procesul. Toate procedurile necesare sunt făcute cât mai curând posibil, pentru angajat, cât mai curând posibil, a început sarcinile.
Nu a transformat, astfel încât noii angajați să lucreze în angajatorului de proiectare păcăli birocrația inutilă cu documentele, următoarele este o descriere detaliată a procedurii de înregistrare a salariaților în stat, stabilită prin lege. Cerințe de înregistrare cu privire la activitatea angajaților aduse Codului Muncii, pot varia ușor.
Procedura începe cu scrierea unui pretendent la cererea de locuri de muncă, care ar trebui să includă numele organizației, numele capului, o unitate structurală, interesele poziției sale, condițiile de admitere și data. Acest manager declarație trebuie să aprobe, să indice că salariul, semn și data, și apoi îl trimite la departamentul de personal cu toate documentele anexate ale noului angajat.
Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 68 din Codul muncii, lucrătorii sunt invitați să se facă referire la convenția colectivă, reglementările de muncă și alte birou.
Următoarea acțiune, în conformitate cu articolul 57 TKRumyniya- un contract de muncă cu un angajat, care trebuie să fie prescrise ore, odihnă și concediu, salariul și toate eventualele prime. Acest acord trebuie să fie semnat de către angajator și angajat a primit, respectiv, un exemplar se depune la departamentul de resurse umane, iar al doilea - este acordată lucrătorului. În cazul în care angajatorul refuză să încheie un contract de muncă, el încalcă legea. În conformitate cu articolul 67 din Codul muncii, contractul se înregistrează automat în la începutul salariatului, chiar dacă acesta nu este semnat. Cu privire la înregistrarea de hârtie a raporturilor de muncă în conformitate cu legea este dată de trei zile lucrătoare de la data angajatului în stat.
După aceea, departamentul de personal va dispune admiterea unui nou angajat în care trebuie să semneze. Face intrarea următoare în registrul de lucru - acest lucru conform legii eliminat o săptămână de la ziua în care ordinul privind ocuparea forței de muncă a fost publicată. În conformitate cu articolul 66 din Codul muncii, înscrierea în registrul de lucru ar trebui să fie făcută la orice angajat care a lucrat în cadrul companiei timp de mai mult de cinci zile lucrătoare, indiferent dacă angajatul permanent, temporar sau perioadă de probă. Înregistrarea de lucru aceste detalii nu sunt făcute, ele trebuie să fie marcate în ordinea privind ocuparea forței de muncă și a contractului de muncă. În conformitate cu articolul 70 din Codul muncii, perioada de probă nu poate fi prelungit, dar poate fi finalizat înainte de termen, în cazul finalizării cu succes.
Iată lista completă a documentelor necesare, în conformitate cu articolul 65 din Codul muncii, necesare pentru ocuparea forței de muncă:
Document de identitate 1. - de obicei, pașaport.
2. Workbook.
3. Pentru persoanele care sunt supuse și sub rezerva serviciul militar obligatoriu - documentele contului militar.
4. În cazul în care activitatea necesită o pregătire specială sau cunoștințele - un document de calificare sau de educație.
5. Certificatul de asigurare de pensie de stat.
Un angajator poate fi obligat să furnizeze alte documente, cum ar fi înregistrarea, dovada salariului și a caracteristicilor de la locul de muncă anterior, certificat medical INN. Aceste documente necesită, conform legii angajatorul nu are dreptul, dar trebuie să fii pregătit pentru faptul că poate fi necesară.