Concediu anual plătit - un fel de odihnă, care este un anumit număr de zile lucrătoare libere (în plus față de sărbătorile legale,) cu condiția lucrătorilor pentru odihnă neîntreruptă și performanțe de recuperare menținând în același timp la locul de muncă (poziție).
Dreptul la concediul anual plătit este un drepturilor fundamentale constituționale ale cetățenilor. Asigurarea acestui drept ca un drept inalienabil al fiecărui art. 37 din Constituție, în același timp, prevede că este garantat tuturor persoanelor care lucrează în cadrul unui contract de muncă.
In timpul concediului, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție) și câștigurile medii. Aceasta este una dintre cele mai importante garanții pentru vacanță utilizarea prevăzută, t. E. Pentru restul. În consecință h. 3 linguri. 81 TC concedierea unui angajat în timpul șederii sale în vacanță la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației). Cu toate acestea, angajatul are dreptul în timpul sărbătorilor depune o scrisoare de demisie din proprie cerere și să rezilieze contractul de muncă (a se vedea. Art. Art. 80, 81 TC).
timpul de lucru anual concediu este plătit pe baza câștigurilor medii. Procedura pentru calculul câștigului mediu, inclusiv pentru vacanțe, stabilite prin art. 139 TC.
timpul de vacanță Plata se face nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea acesteia (art. 136 LC).
Yu. P. Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova
Din carte: 500 probleme de actualitate ale Codului Muncii
Sursa: Consultant ATP