New Page 1
Timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa, cunoscut ca un timp de odihnă. Acest concept este consacrat art. 106 TC RF.
În conformitate cu art. 107 TC RF) forme de petrecere a timpului liber sunt:
- pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);
- zilnic (între schimburi) odihnă;
- sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);
- sărbători legale;
- concediu.
Toate sărbătorile pot fi împărțite în concediu de bază și suplimentare anuale anual plătit, concediu fără plată și de destinație de vacanță.
Concediul anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice de la păstrarea locului de muncă (poziție) și salariul mediu (Art. 114, 115 din LC RF).
concediu suplimentar anual plătit la dispoziția angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, lucrătorii cu natura specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulate, angajații care lucrează în zonele Far North și echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de legile federale. Organizațiile având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenție colectivă sau acte normative locale (Art. 116 din Codul muncii).
VACANȚA fără plată
Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator (Art. 128 din LC RF). Astfel, baza pentru acordarea de concediu fără plată, așa-numita vacanță pe cheltuiala proprie, o declarație scrisă a salariatului în care acesta trebuie să precizeze motivele pentru care să respecte cererea de concediu. Angajatorul, pe baza intereselor organizației și în baza motivelor menționate în cerere un angajat are dreptul de a decide cu privire la posibilitatea acordării și durata de vacanță.
Cu toate acestea, art. 128 TKRumyniyaopredeleno când angajatorul trebuie să dea angajatului un concediu fără plată:
· Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
· Lucru pensionarii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
· Părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
· Lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
· Angajații în caz de naștere, căsătorie, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile.
Această listă nu este exhaustivă, astfel încât angajatorul, pe baza unei cereri scrise a salariatului este obligat să-i dea un concediu de absență, iar în alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale sau contractul colectiv.
De exemplu, în conformitate cu art. 173, 174 TKRumyniyarabotodatel necesară pentru a oferi un concediu fără plată angajaților care studiază în instituțiile de învățământ din învățământul profesional superior și secundar, și lucrătorii care vin în aceste instituții de învățământ. Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
· Angajații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ superior - 15 zile calendaristice;
· Lucrătorii admiși la testele introductive în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ secundar profesional - 10 zile calendaristice;
· Angajați - studenți ai departamentelor de pregătire ale instituțiilor de învățământ superior profesional pentru examenele finale - 15 zile calendaristice;
· Angajații care studiază în instituțiile de învățămînt acreditate de stat de învățământ superior în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea atestarea intermediară - 15 zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrare a examenelor de stat finale - patru luni pentru promovarea examenelor de stat finale - o lună;
· Angajații care studiază în instituțiile de învățămînt acreditate de stat de învățământ profesional secundar în formarea full-time, care combină de studiu cu munca, pentru a trece atestarea intermediară - 10 zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - două luni pentru promovarea examenelor de stat finale - o lună.
La art. 286 Pentru TKRumyniyapropisan acordarea concediului fără plată pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă:
· În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
Persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, se acordă concediu fără plată, a cărei durată este determinată de necesitatea de a se deplasa la locul de concediu anual plătit și retur (art. 322 din LC RF).
În conformitate cu art. 263 acord TKRumyniyakollektivnym poate prevedea, de asemenea, pentru alte cazuri de concediu fără plată, cu angajatorul a impus obligația de a le oferi, de exemplu:
· Angajat cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani - până la 14 zile calendaristice;
· Angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani - până la 14 zile calendaristice;
· O singură mamă a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani - până la 14 zile calendaristice;
· Părintele ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, - până la 14 zile calendaristice.
Indiferent de scopul și durata concediului fără plată se eliberează comanda (instrucțiuni) în vacanță.
Timpul acordat la cererea vacante angajaților (de exemplu, în cazurile în care concediul poate și nu trebuie să fie furnizate de către angajator), fără plată de mai mult de șapte zile calendaristice nu este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul de a principalului plătit concediu anual (art. 121 TC RF).
Target - vacanță, din care timpul este asociat cu un eveniment specific (țintă). Acordarea unui astfel de concediu - obligația angajatorului ia fost impusă prin lege.
Vacanța vizate includ:
- concediu de maternitate;
- îngrijire de maternitate;
- plece pentru lucrătorii care adoptă un copil;
· Concediu de studii - lăsați furnizate salariaților care îmbină munca cu studiile;
concediu de maternitate
Concediul de maternitate se emite un ordin (ordin) de vacanță pe baza cererii și a certificatului de incapacitate. eliberat de instituția medicală.
Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare (art. 255 din LC RF).
îngrijire de maternitate
În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (funcția) (art. 256 din LC RF).
După ce a obținut un concediu fără plată pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani, angajatul poate, în orice moment pentru a anula și a reveni la locul de muncă, informarea reputația angajatorului prin depunerea unei cereri.
La cererea femeii (persoana care de fapt îngrijirea copilului), acest concediu poate fi întreruptă. de ieșire de lucru este, de asemenea, a emis un ordin sau instrucțiune.
Înainte de concediu de maternitate sau imediat după orice de concediu anual plătit, indiferent de vechimea în organizație (art. 260 din RF LC) terminarea concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie, la cererea sa acordat.
Lăsați să aibă grijă de un copil se citesc în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiența profesională (cu excepția cazului în care o pensie în condiții preferențiale) (art. 256 din LC RF), dar care nu sunt incluse în durata de serviciu, care dă dreptul la bază anuală concediu plătit (art. 121 din Codul muncii).
Lasă angajaților care adopta un copil
Angajații care adoptă un copil, concediu se acordă pentru perioada cuprinsă între data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii copilului adoptat, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.
La solicitarea salariaților care au adoptat un copil (copii), li se acordă un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la el (ei), vârsta de trei ani.
În cazul adoptării unui copil (copii) menționate de ambii soți părăsească se acordă unuia dintre soți la discreția lor (art. 257 al LC RF).
Lăsați acordate salariaților în legătură cu adoptarea unui copil, se eliberează comanda (instrucțiuni) pe baza unei cereri și a unui document care confirmă dreptul unui angajat de la ea (decizia instanței privind adopția, certificatul de naștere) primesc.
Femeile care adopta un copil, în cazul în care doresc loc de concediu menționat în h. 1 lingura. 257 TC RF, concediu de maternitate acordat pentru perioada de la data adoptării copilului și înainte de expirarea termenului de 70 de zile calendaristice, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.
Ordinea acestor vacanțe, asigurând păstrarea confidențialității adopției, set PravitelstvomRumyniya (art. 257 al LC RF).
Capitolul 26 garanții TKRumyniyaustanavlivaet și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile.
În conformitate cu art. 173 și art. 174 TKRumyniyarabotnikam care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior și secundar, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă suplimentar pleca cu venituri medii (a se vedea. tabelul).
Pentru instituțiile de învățământ superior de învățământ
Angajații, studenții de cursuri prin corespondență în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, o dată pe an școlar, angajatorul plătește pentru deplasarea la sediul instituției respective de învățământ și înapoi, iar lucrătorii instruiți formare la fața locului, în instituțiile de învățământ acreditate de stat învățământului secundar profesional învățământ - 50% din tariful.
Angajații, studenții pe part-time și part-time (seara) forme de instruire în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior și secundar pentru o perioadă de zece luni de studiu înainte de începerea proiectului de studii (de lucru), sau examenele de stat stabilite de săptămâna lor de lucru va, condensat la 7 ore. În timpul concediului de la locul de muncă salariatul specificat se plătește 50% din venitul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim. Prin acordul părților de reducere a contractului de muncă a timpului de lucru se realizează de către un angajat de o zi-off o săptămână sau o săptămână de reducerea programului de lucru.
vacanțe educaționale sunt emise ordinea (instrucțiuni) în vacanță, pe baza declarațiilor de angajat și a ajuta la a apela o instituție de învățământ.
Angajații care studiază cu succes în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional primar, indiferent de formele lor de organizare și juridice, cu condiția concediu suplimentar cu plata medie pentru examene timp de 30 de zile calendaristice pentru un an (art. 175 al LC RF), și angajați, studierea cu succes în acreditate de stat seara (deplasare) școlile secundare, indiferent de forma lor de organizare și juridică, angajatorul oferă și anume concediu suplimentar cu salariul mediu pentru examenele finale din clasa a IX - 9 zile calendaristice, XI (XII) clasa - (. Articolul 176 din RF LC) 22 de zile calendaristice.
Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu formarea, în domeniul educației cu condiția ca nivelul adecvat pentru prima dată. În cazul în care un angajat este instruit în instituțiile de învățământ ale celor două, în același timp, garanții și compensații sunt furnizate numai în legătură cu formarea într-una dintre aceste instituții de învățământ, iar această alegere este dat angajatului (Art. 177 din LC RF).
Persoanele care combină locul de muncă și de studiu, garanții și compensații sunt furnizate numai la locul principal de muncă (art. 287 al LC RF).
Garanții și compensații în conformitate cu art. 173-176 Codul Muncii nu se aplică salariaților care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ superior, secundar și profesional, precum și lucrătorilor înscriși în seara (schimb) instituțiile de învățământ general, care nu au acreditare de stat. Prin urmare, pentru aceste garanții și compensații pot fi stabilite la încheierea contractului sau în contractul colectiv al organizației.
Lăsați fără plată acordate pe baza unei cereri scrise a salariatului. Într-o declarație, angajatul trebuie să indice motivul pentru care l-au determinat să solicite angajatorului să acorde o astfel de concediu. Angajatorul are dreptul de a decide pentru sine, este un motiv bun sau nu. Durata concediului fără plată se stabilește de comun acord între angajat și angajator. Cu toate acestea, în cazurile prevăzute de Codul muncii, legile federale sau de convențiile colective, angajatorul trebuie să asigure un concediu angajaților fără plată. Astfel, în concediu fără plată pot fi împărțite în două grupe:
1. Sărbătorile, care sunt date la latitudinea angajatorului, pe baza intereselor organizației și motivele specificate angajat.
2. Lăsați că angajatorul trebuie să dea angajatului în cazurile prevăzute de Codul muncii, legile federale sau de contractul colectiv al organizației.
concediu de maternitate cu condiția femeii la cererea acesteia, în conformitate cu avizul medical. Lăsați să aibă grijă de un copil până la vârsta de trei ani, o femeie, tatăl copilului, bunica, bunicul sau alt tutore rudă sau de fapt îngrijirea copilului. concediu de îngrijire a copilului poate fi utilizat în totalitate sau în părți. TKRumyniyatakzhe stabilește procedura de acordare a concediului angajaților care adopta un copil.
Persoanele care combină muncă și de studiu, garanții TKRumyniyazakrepleny și compensații, inclusiv furnizarea de așa-numitele concediu de studii. Una dintre condițiile de acordare de garanții și compensații salariaților este de formare în instituțiile de învățământ, precum și un nivel adecvat de educație acreditat de stat pentru prima dată. Garanții și compensații acordate salariaților numai în activitatea principală.
Toate sărbătorile de mai sus sunt emise comanda (instrucțiuni) în vacanță, pe baza declarațiilor angajaților, precum și documente care confirmă evenimentul (certificat de naștere, decizia instanței cu privire la adoptarea, de ajutor de apel, etc ..).
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri