Punctul de plecare pentru a avea succes, ca indivizi și organizații mi este o definiție clară a valorilor în permite să identifice cele mai importante principii și să le rang. Aceste valori vor continua să construiască cariera ta.
Oamenii se simt fericit în cazul în care trăiesc, în conformitate cu cele mai înalte valori lor și convingeri interioare. Foarte eficiente oameni știu ce cred și ce să lupte, și nu pe intensificarea principiile sale.
68__________ Brayan Treysi "punctul de focalizare"
Cei care nu au avut succes au de obicei o destul de vagă și tour-
Ideea mannoe a ceea ce este valoros pentru ei, prin urmare, ca regulă,
încalcă principiile sale.
Viața externă este controlată de viața interioară. Cel mai accentuat noțiunile de bine și rău definesc esența ta Lich-Ness, emoțiile, motivația și ca răspuns la evenimente externe. Preț-ness determina ce fel de oameni care iti plac, care vă plac, care să te trage și cu care vă plăcerea de a trăi și de muncă. Acestea determină, de asemenea, tipul de activitate care aduce plăcere și în care poți excela.
Puteți găsi cu ușurință limbaj comun cu cele ale căror valori coincid cu ale tale. Te indragostesti cu un om, și are la bază aceleași principii ca și tine. Vă puteți bucura de lucru cu oameni care împărtășesc valorile. Văzând că valorile sunt găsirea de sprijin și aprobarea altor oameni, te simți fericit satisfacție. În cazul în care principiile tale sunt încălcate, ești supărat și ofensat.
Stresul și iritabilitate apar în cazurile în care acționează contrar valorilor lor. Cele mai multe dintre problemele din schenii ob din cauza unui conflict de valori. De asemenea, sunt relații armonioase, datorită faptului că două sau mai multe persoane recunosc valoarea-Defined împărțit în mod egal distribuirea acestora în ordinea importanței. Puteți rezolva majoritatea problemelor, referindu-se la valorios styam care contează cel mai mult pentru tine.
Valorile sunt organizate ierarhic. Unele dintre ele sunt mai sus și unele de mai jos. Ai o valoare primară, secundară-Nye și așa mai departe.
Ele se manifestă în acțiunile tale. Nu cuvinte, dar cu acțiuni
demonstra ție și lumea exterioară adevărata ta
condamnări. Un om nu poate face ceea ce este contrar valorilor adevărurile lui NYM.
Dacă aveți nevoie pentru a face o alegere între valori mai mari și mai mici, ai prefera întotdeauna să aleagă mai întâi. Omul-a manifestat este adevărata lor natură în situații critice, care este locat-Dyas sub presiune, se selectează valorile pe care pentru el mai mult și mai esențiale. Când circumstanțele externe forța să alegerea Sde lat, vă arată cine ești cu adevărat.
De exemplu, imaginați-vă doi oameni care sunt importante pentru a se considera a fi de trei valori: de familie, de sănătate și de carieră. Cu toate acestea, teta priori ele sunt aranjate diferit.
Pentru John, primul loc este familia, al doilea - de sănătate, iar al treilea - o carieră. Pentru Jim cariera aceeași NAO-lupta este cel mai important, urmat de familie, și după - sănătate.
Există o diferență între John și Jim? Grozav dacă acest lucru diferit ca? Care dintre aceste două persoane ar plăcea să fim prieteni? După ce le-a întâlnit, despre ei la un eveniment social, ar putea determina cine este cine, în funcție de conversație și comportamentul lor?
Răspunsul este clar. Alegerea valorilor determină caracterul și personalitatea. Ele definesc prioritățile dicta stilul de conversație și de interese. valoros
Dezvoltați-vă afacerea și cariera ______ 69
Nost afectează modul în care oamenii își permit să facă, și cum - nr. Sistemul de valori al fiecărei persoane este un factor decisiv în conturarea destinului său.
Acesta este revelat atunci când o persoană se află într-o situație în mod inevitabil, prima alegere. În cazul în care cardul nu este livrat nimic, pentru a arăta generozitatea și lățimea sufletului este simplu. Dar când vine vorba de pret, necesitatea de a transporta la sacrificiu și disciplină, care trebuie să fie respectate, în astfel de cazuri, oamenii arată lor „de sine“, adevărată și credințele lor.
Desigur, așa cum sa discutat în capitolul al doilea, sarcinile care sunt atât de urgente și importante, vin mereu pe partea de sus. De exemplu, o persoană care pune familia de mai sus de lucru va trebui să acceseze cina de familie sistem Dinte pentru o întâlnire importantă. Femeia pune pe o cariera pe locuri de microfonie, iar al doilea - sănătate, va trebui să ia timp pentru a face ceva la probleme grave de sănătate. Valorile Liu dei au rămas neschimbate, dar acțiunile lor reflectă atât urgența și importanța evenimentelor care au loc în viața lor.
Valorile tale sunt formate la o vârstă fragedă în influența externă Reza-ltate. Dacă cresc, având în fața ochilor modelele noastre de polo rol zhitelnye, atunci va forma o viață afirmarea valorilor comune, care va ajuta să devină un om de succes fericit. Dacă viața ta a fost un exemplu de model pozitiv-O sau nimeni nu a exercitat o influență nejustificată asupra formării de-valori, atunci puteți ajunge la maturitate în nimic, fără a crede și nicăieri încercarea.
Uneori se face referire ca principii de valoare de organizare. Acest Crit-RII, pe care îl utilizați pentru a evalua comportamentul lor și comportamentul altora. Acestea sunt regulile pe care le ia în considerare a lua o soluție TION. Având în tratate cu valorile și prioritatea lor, va fi considerabil-TION mai ușor de a lua deciziile corecte în momentele cruciale.
Ca unul dintre clientii mei a jucat un imens konglome-șobolan, pontajul într-o nouă industrie pentru el - Telecomunicatii-uri. Primul lucru pe care a făcut clienții mei, a petrecut câteva săptămâni discuta valorile lor și declarația de misiune în Otras Lee. Definirea valorilor, au discutat despre semnificația lor și modul în care aceste valori sunt utilizate pentru a alinia linia de conduită.
Atunci când conducerea sau angajații cu probleme au apărut-sy sau probleme, acestea au fost obtinerea de carduri cu o descriere a valorilor și a problemei, este discutată cu cărțile în mâinile lor. Ei au întrebat reciproc: „Cum ar trebui să rezolve problema în conformitate cu valoarea pe termen dat,“ Apoi au trecut prin listă, folosind definiția-TION ca bază pentru discuții și decizii.
Destul de un fapt remarcabil: compania a început să aibă ideea și ceva capital de semințe, într-un gest destul de competiție Coy, dar a obținut un succes comercial. Ea continuă să crească și să câștige impuls. Toți angajații companiei știe că este valoros și să trăiască în STI conformitate cu acestea.
Toți cei care lucrează în companie, fericirea-LIVS și entuziast. Valorile - pe baza a tot.
Brayan Treysi. „Punct focal“
Care este sistemul de valoare? Ce crezi? Ce radeete? Pentru că nu va supraviețui? Care sunt cele mai profunde credințe și principii de organizare? Grija cu care vă va da răspunsuri la toate întrebările, în multe privințe influența succesul în cele Rabo și viața personală.
Selectați o valoare, care este cel mai important pentru munca ta. Lăsați-l să devină punctul de focalizare al comportamentului tau. Legare Tes în jurul valorii de a acționa în conformitate cu aceeași valoare. Niciodată înainte de a începe-up de excepții. Această valoare ar trebui să fie stea călăuzitoare, și după mulți ani, lasa oamenii sa te și această valoare într-un singur pachet menționa.
Clarificarea înțelegerea lor
VIITORUL ÎN DOMENIUL AFACERILOR ȘI CARIERA
A doua parte a concentra procesul este o unitate preliminară de o idee clară de locuri de muncă perfectă în cinci ani. Imaginați-vă că, după acest moment totul va fi perfect, iar munca ta va fi ideal. Dol dvs. idee zhno se potrivesc cu valorile selectate. Răspundeți la următoarele întrebări:
# 9633; Care va fi jobul tau ideal sau social-zhnosti?
# 9633; Ce vei face cele mai multe ori?
# 9633; Cât de mult va câștiga?
# 9633; Ce fel de oameni vor trebui să lucrezi?
# 9633; Care este nivelul de responsabilitate?
# 9633; Ce companie sau domeniu de activitate pe care se va face?
# 9633; Cum crezi despre colegii dumneavoastră și co-lucrătorilor?
Dezvoltați-vă afacerea și cariera 71
Care este misiunea ta?
După ce creați o imagine clară, următorul pas este de a formula misiunea muncii lor. Mission - o descriere perfectă a ceea ce doriți să realizeze în câțiva ani. Acest lucru este ceva care poate efectua și evalua. Declarație de misiune, care se bazează pe principiile tale, ar trebui să fie la fel chiar și-Coy, că un terț obiectiv de a spune dacă misiunea ta este îndeplinită.
Probabil cel mai faimos declarația de misiune a secolului XX, conține zhitsya în ordinea dată de generalul George S.
Marshall gena-Rahl Dwight D. Eisenhower, când a preluat comanda forțelor Uniunii -MI în timpul al doilea război mondial: „Hai în Lon-Don. Pentru a prelua Europa. Smash germani. "
Misiunea cariera ta ar trebui să arate ceva de genul asta Obra-un fel: „Misiunea mea se bazează pe valori precum fiabilitate și cali-TION, și este de a avea grijă de clienții lor. În rezultatele, Tata voi face mai mult de 100 de mii de dolari pe an și o treptată, dar voi veni în top zece profesioniști în domeniul lor. "
Definiți obiectivele în afaceri
Scopul tau in sfera profesionala provine de la valori, un viitor-TION și misiunea. Acesta este motivul pentru care faci ceea ce faci. Scopul sensului vieții personale și de muncă.
Iar misiunea și scopul lucrării este întotdeauna determinată în cadrul îmbunătățirii calității vieții altor oameni, adică, în cadrul beneficiilor aduse de ceilalți toate-E. Misiunea și scopul de a descrie modificările pe care intenționează să le facă în lumea acțiunilor sale, și să explice alegerea valorilor, atât în viața privată și la locul de muncă.
Se determină valoarea viitoare viziunea, misiunea și scopul, organi-zuyte viața profesională în așa fel încât fiecare oră, pentru a trăi în conformitate cu acestea. Apoi, oamenii fără cuvinte vor înțelege ce-valorile, viziunea viitoare, misiune și scop.
Definirea afacerea dvs. și CARIERĂ
Obiectivele sunt obiective măsurabile pe care le req-Dimo atinge pentru a îndeplini misiunea și viziunea punerii în aplicare viitoare a doua. Ei - ca țintă la care metite. Care sunt obiectivele tale în biz-Nese?
Obiectivele trebuie să fie specifice, clare, stabilite în scris guvernamentale, credibile și realizabile. Acestea trebuie să fie însoțite de programe scrise un plan și de punere în aplicare. Munca pe ele ar trebui să fie în fiecare zi.
Fiecare set de sarcină ar trebui să constea dintr-un control care sunt pentru Poon. Monitorizați performanța lor, puteți defini, vă mutați gol sau departe de ea.
Punctele de verificare ajuta la monitorizarea execuției-eat și eficiența în orice zonă specifică, cu lor Pomo-schyu puteți evalua progresul. Aceste elemente vă va servi un fel de scorecard, care prezintă succesele și eșecurile în diverse activități. Alegerea definiției de performanță criterii divizate pentru a deveni un punct major al Pho-cous in cariera ta.
Unul dintre aceste puncte de control, sau puncte focale, este venitul tau anual. Urmatoarea - rata anuală de creștere comision pe termen zarabot. Ca un punct de lângă progresia dvs. prin rândurile în ultimii doi ani, pot fi selectate sau pe-zitsiya în comparație cu alți profesioniști din domeniul tău.
Mulți profesioniști, independenți, sunt sigur că audio rafalelor de ieșire bani câștigă pe oră, este un factor critic de succes prin care evaluează nivelul de performanță și eficiență ef.
Care sunt criteriile de cheie pentru performanța de muncă? Cât despre timpul de-a face tu măsură succesul zilei, o săptămână, o lună?
După ce a stabilit un obiectiv clar, să le emită în scris, planul comp ETV pentru a realiza pe o bază de zi cu zi și de a lucra pe ea. Tu obligatorie, dar ar trebui să fie un criteriu particular al progresului, pe care le-Mauger se referă în mod constant. El va fi punctul focal. Acest lucru este exact ceea ce trebuie în mod necesar pentru a marca cu o cruce.