Până în prezent, există stereotipuri de gen, deoarece în societatea noastră, potrivit căreia casa - sfera de sex feminin tradiționale de muncă - în mod tradițional de sex masculin. Punctul de vedere tradițional pentru a face bani ca un rol exclusiv de sex masculin nu mai este valabil.
femeile care lucrează sunt acum considerate a fi mai degrabă regula decât excepția. Rigiditatea si sex-rol stereotipurile care afectează atitudinea femeilor față de ea și relația ei cu mediul, în legătură cu activitatea de afaceri. Rezultatul acestei disparitate este o dubla ocupare a femeilor - la locul de muncă și acasă. Dacă o femeie nu este doar un angajat, si dezvolta propria activitate de afaceri, atunci problema se adaugă la complexul intra- specific de suprasarcină de afaceri și experiențe interpersonale. femeile care lucrează sunt acum mai puțin timp pentru a plăti gospodărie, deși proporția muncii depuse de ei în casă, a rămas aproximativ la fel. În medie, femeile dedica afaceri interne de 16,5 ore pe săptămână, în timp ce pentru bărbați - 9,2 ore.
În general, bărbații sunt de acord că femeile trebuie să lucreze, dar în același timp, nu doresc să facă treburile casnice pe picior de egalitate cu soți, părinți este, de asemenea, responsabilitatea femeilor. În plus, în femei pe piața forței de muncă este ocupat, de obicei, locuri minore. Ei încă rezervat locurile de muncă plătite cel care implică oportunități foarte limitate de promovare. stratificarea de gen la locul de muncă este evidentă. În plus, veniturile mai mari și prestigiul profesiei în care - o regiune, cu atât mai mare pozițiile respective sunt ocupate de bărbați.
Astfel, în prezent, există probleme asociate cu femeia alinierea 2 domenii: abordări familiale și profesionale nu sunt proiectate pentru a face cu ei. În acest stadiu, a existat o necesitate obiectivă de a optimiza situația în rândul femeilor care lucrează. Fără îndoială, este necesar să se atragă profesioniști din diverse domenii, precum și diverse organizații de stat și publice. Pentru a identifica problemele de lucru studiu a femeilor de familie a fost realizat sub forma unui chestionar. Chestionarul este format din 26 de întrebări a identificat o serie de probleme care apar la femeile care lucrează, precum și pentru a determina succesul lor în construirea unei cariere și de bază (valori familiale sau de carieră). Scopul cercetării - pentru a determina valoarea unei cariere profesionale și impactul acesteia asupra funcțiilor familiale ale femeilor. Obiectivele au fost de a stabili aspectele de gen ale carierei, valoarea principală a femeilor (familie sau cariera), să ia în considerare posibilitatea de a combina femei 2 zone: familiale și profesionale. Femeile au fost intervievați diferite specialități care au obținut anumite succese în carieră. In total, studiul a 70 de femei au fost intervievați la vârsta de ot20 55. Studiul a aratat ca femeile se simt discriminare, să evalueze potențialul lor de a fi recrutați ca cea mai mică în comparație cu bărbații. 30% cred că un om este mai probabil să fie recrutați în aceleași condiții. În același timp, pentru majoritatea carierei femeilor și creșterea profesională nu sunt principala valoare în viață, care lucrează pentru ei, în primul rând, mijloacele de a câștiga mijloacele necesare de subzistență. Familia și sănătatea copiilor sunt legate de primul loc (55%). În acest scop, femeile sunt în căutarea unui loc de muncă cu un venit ridicat, ceea ce sugerează un statut oficial ridicat.
În același timp, 32% dintre femei aleg să lucreze și propriile lor cariere, ele sunt pentru ei - o necesitate vitală, posibilitatea de auto-realizare, dezvăluirea propriilor capacități. Din păcate, 40% dintre femei a se vedea propria lor carieră numai munca grea, 50% dintre ei sunt de lucru și după orele de birou, aduce locul de muncă restante acasă pentru a termina și de multe ori efectua în week-end; ca urmare a 60% de lucru week-end dedica de uz casnic, 52% au dificultăți în educarea copiilor, 75% cred că nu este în deplină conformitate cu treburile casnice, în cele mai multe cazuri, cu multe responsabilități familiale, ei, de asemenea, nu pot face față, puțin cu plată timp pentru a comunica cu copiii și rudele apropiate, . În același timp, 71% dintre femei nu doresc să renunțe la locul de muncă în nici un caz. 85% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani. Mai mult decât atât este acest grup de vârstă are în vedere o cariera ca o sursă de auto-împlinire și dezvăluirea propriilor abilități, în timp ce grupa de varsta are in vedere locul de muncă ca o sursă de venit suplimentar. Nivelul de educație și profesie joacă un rol important în revendicările valorice ale femeilor cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani. Nivelul ridicat de educație și un loc de muncă orientată spre prestigiu femeie de cariera pe valoarea (70%), nivel scăzut de educație - la valoarea familiei (90%). Femeile de peste 35 de ani în ierarhia valorilor pus prima familie.