consultanță și asistență juridică gratuită în concediere abuzivă, reducerea, neplata salariilor și a altor probleme legate de încălcarea legislației muncii
Regiunea București și Moscova
Bucuresti si St Petersburg Zona
In fiecare zi, 9.00-21.00
De regulă, angajatorii fără scrupule la locul de muncă, există conflicte cu personalul, ceea ce duce direct la Tribunalul Muncii. Ele sunt atât individuale, cât și colective.
În orice caz, angajatul societate nu ar trebui să tolereze încălcarea drepturilor sale în timp util astfel încât să înceapă să ia măsuri pentru a le proteja.
Odată ce au salarii reținute sau compensații plătite, și, probabil, pur și simplu a cerut să plece pe cont propriu, fără explicații, să elaboreze imediat o notificare scrisă a angajatorului cu cerințele necesare.
În termen de trei zile de la șeful primește un document, acesta este obligat să formeze o comisie de conciliere, care, la rândul său, trebuie să constea dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorul însuși.
Negocierile ulterioare vor urma, în care fie va fi sau nu va fi un acord. În acest din urmă opțiune, cazul va fi trimis la un arbitraj de muncă (inspecția muncii, Comisia de muncă sau Curtea), să-l ia în considerare mai în detaliu.
Nu uita că statutul de limitări privind litigiul de muncă este de 3 luni. Adică, un angajat al cărui drepturi au fost încălcate are dreptul în acest timp pe cont propriu pentru a merge la instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a soluționa litigiul. Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare un avertisment foarte important - în auto-tratament, toate probele care vor fi necesare pentru a confirma o încălcare a drepturilor dumneavoastră, trebuie să colecteze propria lor, ceea ce este destul de problematică.
În mod ironic, controversa apare nu numai între angajator și membrul personalului. oamenii Laid-off au, de asemenea, dreptul de a-și apăra drepturile, în cazul în care consideră că acestea să fie discriminați. De asemenea, unele întrebări apar și candidați pentru locuri de muncă. Prin urmare, orice persoană aptă de muncă are dreptul de a-și apăra drepturile în ceea ce privește locul de muncă.
Deci, sunt principalele motive care determina conflictul:
Modificarea condițiilor contractului de muncă;
angajat de traducere la un alt loc de muncă sau poziție;
Imposibilitatea de a vacanta sau week-end, angajatul care se bazează pe legea;
Diverse sancțiuni disciplinare;
Neplata sau plata parțială a salariilor;
Respingerea unui angajat fără explicații;
Refuzul de a semna acordul;
Concedierea unei femei gravide;
Nu este angajarea unei femei gravide;
Soluția lor ar trebui să vorbească inițial la seful. Dacă acest lucru nu funcționează, trimite o notificare scrisă, în cazul în care ne cerem să formeze o comisie privind conflictele de muncă. Dacă nu ați ajuns la o concluzie comună, ne putem referi cazul la inspectoratul de muncă sau direct la instanța de judecată.
La o rezoluție a litigiului, precum și la orice alte acțiuni semnificative din punct de vedere, ar trebui să nu fie teamă că vei pierde de afaceri. În cazul în care abordarea corectă a problemei, soluția va veni de la sine.
În prezent, angajații sunt din ce în ce de cotitură pentru a le pentru ajutor, deoarece, conform statisticilor, un rezultat pozitiv este de 95%, cu privire la toate aspectele legate de conflictele de muncă.
Free cere consilierii noastre legale!