conflicte de muncă individuale pot apărea spontan, dar trebuie să fie tratate mod organizat. Aceasta se datorează faptului că soluționarea litigiului de muncă reglementată prin punerea în aplicare a procedurilor adecvate, angajații întreprinderii pot lucra în condiții de siguranță și se simt la locul de muncă - în domeniul securității. (Privind soluționarea conflictelor colective de muncă
Și la momentul conflictului, să acționeze în conformitate cu procedura stabilită.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - vă rugăm să contactați formularul online de pe consultantul potrivit +7 (). Este rapid și gratuit!
- Ce autorități se adreseaza?
- Procedura și termenii
- Procesul și modalitățile de soluționare a litigiilor individuale de muncă
- Cine este implicat în rezoluția?
- Comanda și termenii permisiunii
- concluzie
Ce autorități se adreseaza?
Nomenclatura pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă ar trebui să fie dezvoltate întreprindere (organizație), care efectuează specialiștii lor de activitate de diferite niveluri. Ca regulă generală, munca este sistemul primar este autorizat să reglementeze relațiile în sistemul angajator-angajat. În funcție de structura și numărul de angajați, în cazul în care mai mult de 15 de persoane. organizația poate fi organizată într-o comisie specializată este responsabilă pentru producerea și adoptarea deciziilor privind soluționarea conflictelor de muncă (CCC).
În cazul în care numărul de angajați este mai puțin responsabil pentru efectuarea tuturor lucrărilor în întreprindere este capul. În prezent, toți managerii întreprinderilor private sunt recalificați pentru activitatea de personal, care este o condiție prealabilă pentru ei, deoarece încălcările din partea sa, poate fi încărcată cu imputarea sancțiunilor.
În plus, consultarea cu privire la soluționarea unui litigiu de muncă, pot fi obținute de la inspectoratul de muncă sau a unui avocat. Ultima instanță, gazda categorică și sunt imediat executorii, decizia luată de instanța de judecată. Decizia unui litigiu de muncă în instanța de judecată nu este întotdeauna justificat. În unele cazuri, se poate decide în cursul procedurii de pre-proces.
Procedura de pre-proces se efectuează în funcție de forma de proprietate. Dacă lucrați într-o companie privata angajat de antreprenor - trebuie să se concentreze pe punctele contractului de muncă. La intrarea într-un contract de muncă cu capul, va trebui să furnizeze toate dezacordurile posibile. Deschideți contractul de muncă, o copie care va fi pentru tine, si uita-te atent la situația în care aveți un dezacord. Informați supraveghetorul în scris.
În cazul în care organizația dvs. a înființat o comisie pentru a aborda conflictele de muncă, nu este nevoie să se gândească la care a considerat astfel de dispute se referă la. Luați orice acțiune care va primi te-a invitat, pentru că fără ea, instanța aplică fără rost.
Procedura și termenii
În cazul unui conflict de muncă, pentru a începe, trebuie să acționăm fără întârziere - perioada declarațiilor de limitare cu privire la litigiile de muncă este de 1 lună. Cu condiția că veți obține rezultate în CCC - acceptarea pe termen lung a cererii poate fi de 3 luni. Dacă sunteți un antreprenor - o notificare a creanțelor lor se serveste imediat. Perioada Desemnat se calculează de la data la care sunteți împotriva sa comis încălcarea.
Procedura de depunere a plângerilor pretutindeni, cu excepția în instanța de judecată, la fel. În cazul în care compania dvs. nu are o formă specială (generică) a documentului, în conformitate cu care este acceptat cererea - face formă liberă și post, asigurați-vă că pentru a înregistra în cartea de înregistrare a documentelor de intrare. În cazul unei proceduri ulterioare în instanță, veți avea nevoie de o confirmare că a fost adoptat documentul.
Cererea CCC este considerată de 10 zile înainte de a lua-o în producție. Aproximativ în aceeași perioadă trebuie considerată o cerere întreprinzător. Dacă știți că un angajator neglijează la astfel de întrebări - trimite o notificare a cererii prin scrisoare recomandată cu inventar atașat și confirmare de primire. Primirea administrației va fi dovada că ai lăsat într-adevăr capul.
În cazul în care aceste pre-proces de acțiuni nu a dus la rezultatul - solicita instanței de la locul de locul de muncă. Termenul de examinare a cauzelor în instanță de 2 luni de la data adoptării producției documentului. Cazurile care implică concedierea sunt luate în considerare în termen de o luna.
Principiile privind conflictele de muncă sunt cauzate de acțiuni ale capului de conformitate, prevederile legale ale Codului muncii, Codului civil, precum și dispozițiile nomenclaturii de soluționare a litigiilor de muncă, dezvoltate de companie.
Atunci când se decide pe teren, va fi instalat această linie. Pentru angajat, aceste principii vor fi prezentate ca un produs finit, în cazul în care este dat în judecată într-o instanță de judecată.
Pentru el principalul lucru - acțiunea corespunzătoare. puncte ale contractului de muncă. Este necesar să se identifice - în cazul în care, în legătură cu care, și ce dispoziții specifice ale contractului de muncă, a existat un motiv de dispută. Problema centrală este prezentată în conformitate cu același principiu de conformitate (care nu se potrivesc), cu elemente ale contractului, în același mod:
- Managerul de notificare.
- Comisia privind conflictele de muncă.
- În declarația de revendicare.
Procesul și modalitățile de soluționare a litigiilor individuale de muncă
În unele cazuri, există o neînțelegere între definițiile termenilor „soluționarea litigiilor individuale de muncă“ și „procedurile de revendicare“. Indiferent de faptul că termenul generic este comun - rezoluția sa bazat pe forma fuzzy a acțiunii. care ar trebui să conducă la obiectivul.
Acest lucru se datorează faptului că noțiunea de autorizație acoperă întregul proces - de la început până la finalizare. Prin urmare, la începutul activității „permisiune“ este limitată și a ordonat termenul „ordine“, iar după ordinea corectă pentru a rezolva un conflict de muncă - rezoluție actele sale, ca rezultat.
Aceste concepte trebuie să se diferențieze, în scopul de a argumenta competent cu angajatorul sau reprezentantul acestuia sub formă de comisioane, etc. precum și la un mod demn de a construi baza de probe în instanța de judecată.
Trebuie remarcat faptul că determinarea soluționării unui litigiu individual de muncă - un concept generic îngust decât rezoluția ITS, este organic și consecvent este inclusă ca o definiție a secvenței de pași și algoritmul de aliniere a acțiunilor care vizează soluționarea unui litigiu individual de muncă.
Cine este implicat în rezoluția?
Rezoluția STI ca un mecanism de reglementare cu dreptul de a oferi îndrumare și consiliere în ceea ce privește litigiul, se pot angaja în:
- Inspecția Muncii.
- Șef Resurse Umane (manager de resurse umane) ale întreprinderii (organizației).
- Șef de unitate.
- companie de avocat sau avocat, nici o legătură cu activitatea întreprinderii (organizației), în calitate de administrator.
Aceste organizații și persoane fizice sunt obligate să vă furnizeze toate informațiile care sunt relevante pentru interogarea dvs., dar ele nu sunt valabile, pentru a forța capul pentru a efectua date l sfaturi. Ajutorul lor poate fi foarte util, mai ales în cazul în care caz vine în instanța de judecată. Le oferi sprijin de către acești oficiali și Legalize intenția sa de a rezolva problema până când primiți rezultatul necesar.
Idividualno soluționarea unui conflict de muncă sunt necesare pentru a face față cu următoarele structuri:
- Comitetul de conflict de muncă al întreprinderii (organizației) din CVC.
- Șeful întreprinderii (organizației).
- Magistratul.
Fiecare dintre aceste persoane funcțiile lor, fiecare dintre care are o putere maximă pentru a rezolva litigiul individual de muncă. Cu condiția ca membrii CCC sau instanța va sta pe partea angajatului, capul va fi obligat să-l ia sănătos, decizie hotărâtă și executa-l imediat.
Comanda și termenii permisiunii
dispute individuale pot avea loc în 2 etape:
- De pre-proces Procedura de soluționare a litigiilor.
- Procedura de soluționare a litigiilor judiciare.
În multe cazuri, incidentul este epuizat în prima etapă. Fiecare antreprenor nu este în căutarea de probleme, prin participarea la procedura. După ce a primit notificarea va fi ușor să se consulte și de a lua decizia corectă cu privire la tine.
Pentru a decide dacă membrii CCC, ordinea și următorii termeni:
- Acceptarea aplicațiilor și 10 zile pentru a lua o decizie privind numirea reuniunii și o invitație necesară pentru entitățile de luare a deciziilor.
- Efectuarea întâlniri, audieri cu privire la materialele și adoptarea soluțiilor operative.
- Executarea în perioada de 3 zile sau depunerea apelului la instanța de judecată în termen de 10 zile.
- În caz de eșec - o declarație a certificatului executiv pentru executare silita.
Ordinea de procedură judiciară este după cum urmează:
- Depunerea unei cereri în judecătorie.
- Numirea audierii.
- Pregătirile pentru proces.
- Participarea la dezbaterea în cadrul ședinței.
- Obținerea unei hotărâri judecătorești într-o declarație.
- Posibilitatea de a contesta decizia instanței în termen de 10 zile.
concluzie
După cum se poate observa, soluționarea problemelor de conflict legate de relațiile de muncă - este destul de consumatoare de timp. Dar, recent, personalul, pentru care a primit managementul incompetent, preferă să rezolve probleme, nu timid departe de soluțiile lor. Prin urmare, managerii se obișnuiască să disciplina acțiuni împotriva lucrătorilor și nu fac acțiuni bruște și nepotrivită pentru care vor trebui să experimenteze disconfort interior în instanță sau în fața propriilor subordonați.