Noi nu va acoperi toată diversitatea comunităților umane și a relațiilor existente în cadrul acestora. Să ne insista asupra forței de muncă și a întâlnit destul de des conflicte de muncă. Pentru a începe, pentru a afla - care este soluționarea litigiului de muncă ea.
definiţia
conflict de muncă în natură - a luat naștere printre membrii conflictelor colective asociate cu diferite grade și înțelegere a situației fiecărei părți și modalități de rezolvare a problemelor cu care se confruntă. Cazul litigiilor au adesea un angajat cu angajatorul.
Disputa poate fi atât individuale, cât și colective. În primul caz, aceasta apare atunci când încălcarea drepturilor unuia sau mai multor angajați. Și în al doilea, atunci când încălcările drepturilor întregii echipe. Conflictele de muncă sunt soluționate, atât în instanța de judecată și fără intervenția sa.
Conflictele de muncă apar atunci când a încălcat contractul colectiv, drepturile și lucrător, și toată echipa, organizarea muncii, managementul echipei, lipsa de coordonare cu conducerea uniunii și în alte cazuri. De exemplu, recuperarea daunelor de la angajat, în plus față de norma legală sau, de exemplu, lipsa de întreprindere este obligatorie pentru acest tip de organizații de asigurare.
Cine și ce organe sunt implicate în rezolvarea?
Timp de trei zile, o copie a deciziei de a transfera părțile aflate în dispută. Este dat 10 zile pentru a contesta decizia. La expirarea acestei perioade, decizia va intra în vigoare și ar trebui să fie îndeplinite în mod necesar. La performanța sa este dată de 3 zile. În cazul în care în acest termen nu se ia decizia, atunci inculpatul se va aplica măsuri coercitive.
Reclamantul este înmânat un certificat de probă stabilit. Acesta este echivalat în mod legal cu titlu executoriu. Pe baza acestui fapt, CCC a deciziei poate solicita deja un executor judecătoresc.
- lucrări de restaurare;
- compensații pentru pierderea care depășește salariul lunar al angajatului;
- derogări pentru ocuparea forței de muncă.
Există o serie de motive pentru a merge la tribunal. De exemplu, concedierea sau reducerea a femeii gravide.
- cu privire la chestiuni legate de disponibilizări - o lună de la data primirii în mâinile carnetul de muncă sau o copie a ordinului;
- cu privire la cazurile care implică pagube materiale - 1 an. Acesta se calculează de la data descoperirii prejudiciului.
Hai să vorbim despre relația
De la data depunerii cererii la instanța sau TCC între reclamant și pârât este supusă unor raporturi juridice legate de procedura de luare a unei decizii asupra litigiului. Terminați relația după executarea deciziei asupra litigiului. Există trei tipuri de relații:
principii de bază
- protecția drepturilor părților aflate în dispută;
- egalitatea lor în fața legii;
- accesibilitate;
- respectarea legii atunci când se analizează cererea;
- obiectivitate;
- un studiu complet al tuturor materialelor de caz, probele, declarațiile martorilor și altele asemenea;
- luarea în considerare a cererii într-un timp scurt;
- gratuit;
- punerea în aplicare efectivă a deciziilor;
- părțile responsabile pentru soluții care contestă eșec.
metodele existente
Așa cum am spus, conflictele de muncă pot fi soluționate în CVC, o instanță superioară, instanța de judecată. Cu toate acestea, diferendul poate fi soluționat pe cale amiabilă și. Aceasta este una dintre părți recunoaște că a încălcat drepturile celeilalte părți și este de acord să îndeplinească cerințele sale fără intervenția unor terțe părți. Dacă nu, atunci va trebui să acționeze în conformitate cu procedura stabilită prin lege.
Există o ordine!
Acesta este un pas obligatoriu pentru soluționarea litigiilor colective. În cazul în care acordul nu poate fi atins, mediatorii invitat sau cazul este transferat într-un arbitraj de muncă. Acesta este creat în mod obligatoriu în organizații care prin lege nu se acordă dreptul la grevă. Greva - ultimul argument, atunci când toți ceilalți sunt epuizate. În cazul în care un acord în Comisia de conciliere sau de arbitraj de muncă a ajuns, este făcută în scris. Făcând este obligatoriu pentru toate părțile implicate în conflict.
Rolul organelor sindicale
consecințe juridice
Pentru neîndeplinirea soluții CCC, comisii de conciliere, judecător și D. răspunderea administrativă posibilă așa mai departe.. Și în cazul încălcării intenționate sau evaziune de executare și posibila răspundere penală.
concluzie
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 350-80-71 (București)
+7 (812) 336-43-80 (București)
Este rapid și gratuit!