Indiferent de proprietate, în conformitate cu legea, ar trebui să li se solicite întreprinderilor de personal. Ce este, cum să atragă, face modificări și care sunt nuanțele de a crea un astfel de document va descrie în articol.
În acest articol vă va învăța:
- ceea ce companiile de personal și ce să includă;
- modul în care documentul în funcție de numărul de angajați în întreprindere;
- ambele formate și de personal aprobate;
- Ce alte nuanțe în proiectarea.
În conformitate cu modificările survenite în legislația muncii (articolul 57 din Codul muncii), un termen obligatoriu să fie incluse în contractul de muncă, funcția angajat ca mână de lucru. Aceasta este datoria lui să-și îndeplinească obligațiile sale în conformitate cu personal.
La crearea orice companie formată structura sa, în care există o anumită ierarhie a nivelurilor de management și a zonelor funcționale, precum și personalul care formează ghidul pentru o anumită perioadă de timp. Pentru a vizualiza această structură, este recomandabil să se utilizeze un document special - de personal, care include:
- Lista subdiviziunilor structurale;
- o listă de posturi de personal;
- salariile pentru posturile și alocații personale angajaților;
- iar numărul total al fondului de salarii (pentru o lună).
Structura organizatorică a întreprinderii
În companiile cu un număr mic de angajați (3-12 persoane) nu echivalează neapărat de personal (în conformitate cu art. 57 din RF LC). Forma specifică a muncii angajaților alocate pot fi prescrise în secțiunea corespunzătoare a contractului de muncă. Dar această abordare este recomandată numai în cazurile în care managerul supraveghează personal munca subordonaților. În caz contrar, este mai bine să folosească personal. De asemenea, în conformitate cu articolul 81 TKRumyniya (alineatul 2 din partea 1) încetarea contractului de muncă cu un angajat în legătură cu o reducere de personal, este posibilă numai cu personal.
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
Pentru companii, al căror număr depășește 50 de persoane, este mai bine pentru a crea un departamente de personal, întreprinderile cu un număr foarte mare, cu excepția departamentul de personal atrage mai diviziune a muncii și a salariilor, precum și contabil șef. Odată ce personal este pe deplin format, șeful departamentului de personal și contabilul-șef trebuie să semneze un document și să-l transfere la ordinul șefului organizației pentru aprobare.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Comanda privind aprobarea structurii organizatorice
Când doriți să faceți modificări în tabelul de personal, atunci acest lucru creează un document corespunzător, care apoi trebuie să fie prezentate spre semnare la cap. Modificările sunt, de obicei necesare pentru a face atunci când:
- crearea de noi subdiviziuni;
- subdiviziuni reduse de exploatare;
- administrate sau scăderea unităților de personal;
- anumite poziții pentru a redenumi;
- stabili noi salarii pentru angajați.
Particularități ale documentului
În cazul în care este concediat un angajat, nu este nevoie de a face modificări de personal și de a elimina din acestea poziția, și după angajarea unui nou angajat - înapoi la lista. posturi vacante din personal poate fi înregistrat ca vacantă în orice moment și poate fi ocupat de angajați noi care se inscriu in stat. Adoptarea unui nou angajat pentru a lucra numai în cazul în care poziția sa acolo personal.
Este important de remarcat faptul că unii angajatori preferă să încheie un nou acorduri civile-juridice, invocând faptul că poziția dorită nu este în personal. În astfel de circumstanțe, un nou angajat poate fi lipsit de garanțiile pe care l-au pus în conformitate cu legislația muncii (concediu medical, concediu, etc.). Este necesar să avertizeze liderii astfel de pas, pentru că este o încălcare directă a Codului muncii, și astfel de conflicte sunt de obicei rezolvate în favoarea lucrătorilor.
În conformitate cu legea, nu este asigurată validitatea de personal stabilit. Nu este nevoie să-l republicarea în fiecare an, dar documentul este disponibil numai în cazul în care se specifică grafic data semnării. De asemenea, legislația nu reglementează numărul de editări care pot fi aduse documentului în cursul anului.
Materiale recomandate:
atașamente
- Ordinul pentru aprobarea formularelor documentelor organizatorice și administrative ale organizației (probă) .doc
- Comanda pentru aprobarea de personal (probă) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Ordinul pentru aprobarea formularelor documentelor organizatorice și administrative ale organizației (forma) .doc
- Ordinul pentru aprobarea de personal (martor) .doc