Orice angajator trebuie să fie capabil să facă spital numărate la angajat.
înregistrarea timpului de lucru sunt menținute într-un buletin special T-12 sau T-13. Desemnarea spitalului pe buletinul de vot - un punct important pentru umplerea personalului. La completarea necesității de a cunoaște și să ia în considerare fiecare aspect.
Desemnarea spitalului în foi de timp
Identificatorul în buletinul poate fi fie în alfabetice și numerice. În cazul în care lucrătorii din timpul de invaliditate de concediu plătit, perioada de vacanță este marcată pe buletinul de vot prin aplicarea de codificare „B“ sau „19“.
În cazul în care vânzarea nu este plătit deloc, caz în care boala de vacanță „T“ este marcat prin codul din buletinul sau „20“.
în timp ce Bolnav în vacanță ca o notă în raport de carte?
În cazul în care un angajat a ajuns la locul de muncă și a arătat o foaie de handicap în timpul vacanței sale în buletinul informativ sunt scrise, ajustări noi și există o modificare înscrisă de mai sus „De la“ codare sau un „09“ (rămâne în vacanță principal), sau „ML“ sau „10“ ( rămâne în concediu profitabil extensie) la codul „B“ sau „T“ sau „19“ sau „20“.
În viitor, angajatorul și angajatul sunt obligați să fie de acord asupra a ceea ce să facă cu ziua furloughed rămasă (de obicei, să transferați / prelungirea concediului sau plata pentru timpul rămas).
După cum reiese din tabelul de un spital cu încălcarea regimului?
Ce note sunt în încălcarea regimului:
- 23 - Nerespectarea ordinului, un punct de plecare arbitrar din spital, lăsând spitalul într-o altă regiune, fără permisiunea medicului-șef;
- 24 - plecarea prematură la medic;
- 25 - vin să lucreze fără descărcare de gestiune;
- 26 - refuză să meargă la un examen medical;
- 27 - sosirea cu întârziere a unui examen medical;
- 28- Alte tulburări.
Conform acestei liste, ca factori valabile, în special, sunt prezentate:
- forță majoră, inclusiv condițiile excesive, inevitabile;
- pe termen lung sau lucrător de invaliditate pe termen scurt din cauza bolii sau a prejudiciului, cu o durată mai mare de 6 luni;
- mutați într-un alt loc, într-o altă regiune, schimbarea de reședință;
- sănătate precară sau decesul unei rude.
Codul în pontajul spital
Pentru a pune codificarea trebuie să fie cauze semnificative ale actuale.
Pentru codificarea corectă, este necesar să se desfășoare 3 acțiuni:
- Selectați definiția stabilită. În acest caz, litera „B“;
- Scrieți codul în linia de sus a tabelului, în cazul în care este înregistrată absența angajatului. În cazul în care motive necunoscute de absenteism sau nu se poate dovedi de la medici, setați codul „NN“;
- Se determină numărul final de zile lucrătoare și de ore. Expertul este obligat să adăugați numere sunt marcate în al doilea rând de coloane 4-6, iar rezultatele scrise în coloanele 5 - 13.
În calcul nu prevede:
- timp de ieșire;
- lipsa unui motiv întemeiat;
- zile de boală angajaților;
- excursii.
Numărul de zile de absență de la locul de muncă se calculează în mod individual și este înregistrată în coloanele 14-16. În consecință, numărul total al producției însumate care apar în coloana 17.
Angajatul a adus un certificat în loc de un spital care a pus cartea de raport?
Lack un angajat frunze, nu înseamnă că el nu a fost bolnav și nu a făcut fără îngrijire medicală. Prin urmare, vina un angajat din cauza absenței de la locul de muncă, în acest caz, este imposibil, ca bază pentru absența sa din cauza bolii acolo, deși nu există nici un document corespunzător.
In timp ce lipsa personalului de bază nu a fost elucidat, în codul alfabetic Bulletin „LV“ (sau cod 30) va fi afișat. După spectacol, ajuta la clinica, este necesar să se facă o corecție a buletinului informativ. În acest caz, în tabelul de mai utilizat suficient de cod alfabetic „T“ (sau cod 20), ceea ce înseamnă boala fulminanta, fără a atribui beneficii.
concediu medical interior concomitent în tabelul
Dacă vorbim despre internă part-time, dificultățile nu ar trebui să fie - angajatul plătește un act dovedind boala fulminantă, formarea și direcția indemnizației de vacanță se realizează în modul general.
Pontaj timpul de muncă compatibilizare, exact la fel ca și cel al lucrătorului obișnuit (№ T-12). Pentru a calcula alocația ar trebui să fie afișat venitul total al unui angajat, acesta este un cod „B“.
Exemplu pontajul cu spital
Cuprins buletinul informativ pontaje timpul de muncă necesar pentru orice angajator în conformitate cu Codul Muncii. Acest act va permite să se calculeze dreptul de suma de plată de muncă, angajații și agenții vor determina cât de mult să plătească un angajat pentru concediu medical. Nerespectarea regulilor de conduită conduce la sancțiuni.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.