În spital, înregistrările de prezență vremeniotobrazhaetsya punându-l în codul alfabetic sau numeric coloana corespunzătoare. Mai multe informații despre caracteristicile de afișare zile de boală în angajații pontaje, a se vedea articolul pe.
Obligația de a păstra foaie de timp de către angajator
În conformitate cu alin. 4 linguri. 91 TKRumyniyarabotodatelyu încărcate cu obligația de a menține o evidență a timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. Mai întâi de toate datele necesare pentru a calcula câștigurile lunare ale angajatului. În plus, luarea în considerare a timpului petrecut permite autorităților de control să monitorizeze respectarea standardelor de organizare angajator, stabilirea duratei săptămânii de lucru (în conformitate cu punctul 2 linguri 91 LC RF valoare normativă maximă - .. 40 de ore). Această ignoranță a programului de lucru angajatorului poate fi impuse în conformitate cu revendicarea adminsanktsii. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ pentru încălcarea legislației muncii.
Ce cod este în spital este mai bine să utilizați în pontaje?
Simboluri cheltuite efectiv / timpul necheltuită conținute în fișa formularelor foaie de acoperire un T-12. Aceste denumiri sunt utilizate pe parcursul pentru desfășurarea foii de mai sus, chiar dacă a fost dezvoltat in mod independent.
Ce cod (alfabetic sau numeric) o mai bună utilizare să se reflecte în raport de carte, fiecare angajator are dreptul de a determina propria lor. Cel mai adesea, cod digital signage este utilizat în gestionarea foii de timp prin intermediul tehnicii de calcul, aceeași literă de cod este aplicații mai ușor informative și manuale.
Reflecție zilelor de dezabilitate în foile de timp în diferite situații
În cazul în care angajatul nu vine la locul de muncă, nu a fost informat cu privire la motivele (de ex. E. nu informează în timp util angajatorul despre boala dumneavoastră), cartela raportul în fiecare zi a absenței sale de la locul de muncă este marcată prin punerea codul „LV“ sau „30“, adică absenteismul pe Din motive neclare. În urma prezentării certificatului angajat de incapacitate în tabel se corectează și codul „LV“ se înlocuiește cu „B“ sau „T“ sau „19“ sau „20“.
În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, zile de rau prelungi salariatului timp de rezidență în concediu (articolul 124 din Codul muncii.), Cu excepția cazurilor în care salariatul este în concediu cu concedierea ulterioară - atunci zile de concediu nu poate fi prelungit, dar beneficiul (în cazul în care ar trebui să fie) plătite . zile de concediu nu poate fi extinsă la zilele bolii (de ex., A. Nu se acordă concediu medical), în cazurile în care salariatul se află în concediu de studiu, concediu de maternitate sau de îngrijire pe propria lor cheltuială.
Toate aceste nuanțe sunt reflectate în pontajelor, dar aici, următoarele scenarii:
Cum de a face corecții în raport de carte
Dacă oricare dintre situațiile descrise mai sus, atunci când foaia contului trebuie să modifice timpul de lucru, angajatorul poate utiliza una dintre cele două opțiuni:
În concluzie rămâne să spunem că formele unificate menționate anterior de T-12 și T-13 nu sunt necesare pentru utilizare, cu toate că acestea sunt folosite de mulți angajatori ca bază pentru dezvoltarea propriilor lor pontaje formular.