Toți părinții așteaptă un copil, au dreptul la prestații de maternitate, care va fi capabil să susțină financiar familia într-un moment în care unul dintre membrii săi apți de muncă sunt temporar în imposibilitatea de a lucra, și va naște un copil și avea grijă de el.
Indemnizație pentru a doua și următoarele copii este caracteristici minore care trebuie să fie luate în considerare pentru a ști câți bani va fi perceput în acest caz.
Pentru a pune?
- Mai întâi de toate, este concediu medical plătit Bir (sarcină și naștere), care poate primi doar o femeie gravidă, care este la a treizecea săptămână (douăzeci și opt, în cazul sarcinilor multiple).
- O altă condiție pentru primirea banilor este lucrarea Codului Muncii sau de studiu biroul full-time.
- De asemenea, concediu plătit se înțelege prin plăți Fiat. Conceput pentru îngrijirea unui copil sub un an și șase luni. La acest avantaj se poate aplica atât pentru femei cât și bărbați, care vor fi cu copilul la această vârstă.
Cum sunt?
Plata de maternitate pentru femeile care lucrează se calculează pe baza salariului mediu timp de doi ani.
În acest caz, femeia va primi bolnav de o sută la sută din salariu, și se lasă să aibă grijă de un copil - patruzeci la sută.
Femeile somere pot primi numai beneficii, ei se bazează pentru punerea în aplicare a îngrijirii copilului.
În acest caz, ei primesc o sumă fixă, care este determinată de către stat, până când copilul nu este de un an de șase luni.
reglementarea juridică
mama de lucru
În acest caz, valoarea prestației va depinde de mărimea salariului, o femeie primește pe parcursul celor doi ani anteriori anului în care femeia a mers în concediu de maternitate.
spart
femeile somere are dreptul la un număr limitat de cote, în comparație cu mamele viitoare de lucru.
În această situație, este prin centrul de muncă poate primi o sumă forfetară, precum și beneficii pentru perioada de îngrijire pentru un copil care nu a împlinit un an și jumătate.
One-time
În prezent, în România există mai multe beneficii unice primite înainte și după naștere:
lunar
prestații lunare sunt plătite pe parcursul concediului de maternitate.
Pentru femeile care lucrează, aceasta poate dura până la trei ani, dar suma de plată va fi redus în mod semnificativ de ani și jumătate.
Șomerii mamele au dreptul de a primi această alocație numai pentru primul an și șase luni ale copilului.
Cum de a calcula plățile de maternitate? A se vedea aici.
Cât de mult să plătească?
maternitate sunt diferite, dimensiunea unora dintre ele este clar definită prin lege, în timp ce celălalt poate varia foarte mult în dimensiune.
Suma beneficiilor
- pentru înregistrarea timpurie cu profil instituție medicală - cinci sute optzeci și unu de ruble;
- pentru nașterea unui copil - cincisprezece mii cinci sute douăsprezece ruble;
- Bir concediu medical plătit - de la treizeci și 4,500 și douăzeci de ruble la 248400 și șaizeci de ruble;
- de îngrijire a copilului (până la un an și șase luni) - suma minimă eliberată de femei șomere pentru nașterea celui de al doilea copil de 5817 de ruble pentru femeile care lucrează, această sumă se calculează pe baza salariului mediu.
Minime și maxime
Concediul de maternitate și concediu plătit anual pentru femeile care lucrează de îngrijire a copilului pe baza salariilor lor.
Statul a definit în mod clar că mărimea subvenției pentru luna nu poate fi mai mică decât regiunea minimă care acționează salariul, femeile trăiesc.
Mărimea maximă a unor astfel de beneficii este de asemenea definită.
procedura de calcul
Beneficiul este calculat imediat după terminarea concediu medical, atunci când o femeie scrie aplicația corespunzătoare la locul de muncă. Pentru femei fără loc de muncă, există o altă procedură.
Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate și de a primi plăți aici.
Un an și jumătate
Beneficiul la un an și jumătate se plătește pentru toate femeile care au nascut.
Dar, în unele cazuri, dreptul de a primi o astfel de plată, și au papa dacă ar fi plecat în concediu plătit pentru îngrijirea copilului. În România, acest lucru se întâmplă rar, dar nu este interzis prin lege.
Fără a părăsi primul decret
În cazul în care femeia a decis să meargă în concediu de maternitate pentru un al doilea sau ulterior copil în confortul concediu pentru produsele anterioare de îngrijire pentru copii, în acest caz, este eligibil pentru a primi beneficii.
În acest calcul se va lua o perioadă care a precedat primul decret.
capital de maternitate
de capital de maternitate - este un program de stat, care are ca scop creșterea ratei natalității în țara noastră.
Aceasta implică plata prestațiilor de la bugetul de stat pentru acei părinți care au un al doilea copil în timpul perioadei de programare.
De asemenea, această plată este pentru acei părinți care au un copil dintr-un orfelinat, când a devenit al doilea (sau al treilea al patrulea,) copilul în familia lor.
obținerea unui certificat
Primirea de capital de maternitate se desfășoară sub forma unui certificat, care este eliberat de către fondul de pensii al Federației Ruse.
Acest lucru se face pentru a nu da bani în numerar, deoarece statul a definit în mod clar direcția pentru care pot fi cheltuite fonduri.
- achiziționarea de bunuri imobiliare;
- educația copiilor;
- parte finanțat din pensia mamei.
Familiile ar trebui să fie conștienți de faptul că părțile din opțiunile propuse de încasare de capital de maternitate sunt ilegale.
Cum să plătească pentru un concediu de maternitate? Mai multe informații în acest articol.
plece din
concediu plătit este unul și o jumătate de an sau un pic mai puțin, să mănânce până când ajung la copilul de un an și șase luni.
După aceea, femeile care lucrează pot rămâne în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. În acest moment, ea va fi plătită o indemnizație de angajator în sumă de cincizeci de ruble pe lună și timp de economisire.
Femeile somere pe această vacanță nu au dreptul.