1. Suma forfetară pentru înregistrare devreme pentru sarcină
* În cazul în care mama lucrează, atunci acest beneficiu va fi plătit la locul de muncă;
* În cazul în care mama full-time student într-o instituție de superior sau profil special secundar, alocația va fi plătită la locul de studiu.
2. Indemnizația pentru sarcină și naștere
Dreptul la acest beneficiu sunt mame viitoare:
* Lucrul în cadrul contractelor de muncă și angajații (pregătit la locul de muncă sau de serviciu);
* Student de studenți full-time de școli publice, contra cost sau gratuit (preparat în funcție de locul de studiu pe o bază lunară pentru perioada concediului de maternitate, în valoare de burse, stabilită instituție de învățământ);
* Laid off în legătură cu lichidarea întreprinderii - în termen de 12 luni de la data concedierii, acestea sunt eligibile pentru maternitate, în cazul în care au fost înregistrate în Centrul de ocuparea forței de muncă (preparat în administrația locală de protecție socială la rata de 515 ruble ( „factor Ural RUB de 592) pentru luna de vacanță maternitate, indiferent de câștigurile anterioare.
Plățile de maternitate depinde de ceea ce o femeie este gravidă și, prin urmare, cât de multe zile de concediu medical este necesar.
* 140 de zile de plata in sarcina Singleton, naștere, a trecut fără complicații;
* 156 zile - ei pot conta mama copil cu naștere complicată;
* 194 zile plăti pentru mama mea în sarcini multiple.
(Valoarea plăților către angajatului care urmează să fie incluse în calculul celor doi ani anteriori anului de calcul al beneficiilor). (Numărul de zile calendaristice timp de doi ani - Zilele nu sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor)
Zilele care nu sunt incluse în calculul prestațiilor - este zi care coincide cu perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, precum și perioadele de concediu de la locul de muncă cu plată la care nu se plătesc primele.
Cunoscând câștigurile medii zilnice, putem calcula dimensiunea plăților:
(Veniturile medii zilnice) x (numărul de zile de concediu de maternitate)
mama insarcinate pot aplica pentru o înlocuire a perioadei de decontare în cazul în care această substituire crește dimensiunea grantului. Legea permite să înlocuiască perioada (unul sau doi ani), în anii care au precedat perioada de facturare, în cazul în care, în perioada de facturare sau mama a fost în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului. (În conformitate cu normele în vigoare în cazul în care Mumie în perioada de facturare a primit salarii mici, el nu a lucrat, ea a fost bolnav sau îngrijirea unui copil bolnav, care să înlocuiască perioada curentă va fi imposibil.)
Cazare maternitate executat în clinica prenatală în cazul în care femeia este dat bucată de incapacitate temporară de muncă (de rău-listă). El a emis pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni, în caz de sarcină multiplă), acesta indică numărul total de zile de concediu. În același timp, concediu medical poate obține un certificat de înregistrare a sarcinii precoce (înainte de 12 săptămâni). Este aceste documente sunt necesare pentru a obține beneficii.
Pentru a beneficia de prestații de maternitate sunt necesare următoarele documente:
* Concediu medical de la clinica prenatală (și o copie a înregistrării precoce);
Puteți aplica pentru plățile de la începutul concediului de maternitate și nu mai târziu de 6 luni de la încheierea vacanței. Prestația se acordă în 10 zile de la depunerea tuturor documentelor, și se plătește în următoarea perioadă de plată a salariilor.
3. Deducere pentru naștere
Beneficiul este plătit la naștere și adoptarea unui copil cu vârsta mai mică de 3 luni. La nașterea a doi sau mai mulți copii beneficiul este plătit pentru fiecare copil.
În cazul în care un părinte devine loc de muncă posobiepo. trebuie să furnizați:
* Situația beneficiului;
* Certificatul de naștere al copilului;
* Un certificat de grefier, eliberat la înregistrarea copilului;
* Certificat de muncă (serviciu) al celuilalt părinte că el nu a primit acest beneficiu (în cazul în care celălalt părinte nu este angajat în mod oficial, avem nevoie de o copie a cărții sale de muncă);
* Pentru mamele singure de copii, de asemenea, trebuie să prezinte un certificat de grefier pe baza includerii în informațiile certificatul de naștere despre tatăl copilului.
Dacă primiți de management prestații de protecție socială. trebuie să furnizați:
* Situația beneficiului;
* Certificatul de naștere al copilului;
* Un certificat de grefier, eliberat la înregistrarea copilului;
* dosarele de angajare cu inregistrari de demitere a ambilor părinți; pentru persoanele cu handicap - diplome, certificate și alte documente care confirmă absența părinților lucrează;
* Pentru mamele singure de copii au nevoie, de asemenea, să prezinte un certificat de grefier pe baza includerii în informațiile certificatul de naștere despre tatăl copilului;
Documente pentru acest beneficiu trebuie să fie depusă în termen de cel mult 6 luni de la naștere. După aceea, pentru a primi acest ghid va fi foarte dificil, dacă nu chiar imposibil. Plata se efectuează în termen de cel mult 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.
Pentru a vă înregistra copilul la biroul de registru și de a face un cetățean cu drepturi depline al țării (nu mai târziu de o lună de la naștere), trebuie să prezinte autorităților oficiului registrului la locul de reședință al copilului:
* O declarație cu privire la înregistrarea de stat a copilului;
* Un certificat eliberat în spital;
* În cazul în care copilul nu se naște în spital, acesta poate fi un ajutor de la medici private sau dovezi ale unei persoane care a fost prezent la nașterea copilului;
* Pașapoartele părinților (sau una dintre ele, în cazul în care familia cu un singur părinte);
* Certificat de căsătorie (dacă este cazul); în cazul în care căsătoria nu este înregistrat, dar tatăl vrea să dea copilului numele său și să obțină un certificat executoriu legal pe paternitatea (aici va trebui să plătească o taxă de stat de 200 de ruble.), atunci părinții trebuie să vină împreună pentru registratorul; dacă tatăl nu este interesat de un astfel de caz, datele despre tatăl intrat cuvintele mamei sale, în coloana și poate fi o liniuță, iar copilul este dat numele de familie al mamei.
4. Indemnizația lunară în timpul concediului dus la grija de un copil de până la 1,5 ani
Mărimea plăților pentru îngrijirea copilului este de 40% din veniturile medii lunare. pentru calculul care are nevoie de timp - ultimii 2 ani de muncă. În cazul în care perioada de asigurare beneficiarul este mai mică de 6 luni sau salariul mediu lunar este mai mic decât salariul minim, alocația se calculează pe baza valorilor minime prevăzute de lege. Astfel, beneficiul minim lunar de pana la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului este de 2576 de ruble. (C "coeficient Ural" -. 2962 RUB), iar pentru al doilea și ulterior copil - 5153 ruble. (Cu "factorul Ural" - 5925 ruble).
Dacă într-o familie, un al doilea copil, în timp ce primul nu a avansat încă 1,5 ani, sau gemeni născuți, valoarea prestațiilor adăuga, dar acestea nu pot depăși 100% din salariul mediu al beneficiarului.
Plățile pentru persoanele cu handicap, precum și pentru studenții sunt setate la dimensiunile minime. În cazul în care un cetățean primește o indemnizație pentru îngrijirea copilului, acesta nu are dreptul de a beneficia de prestații de șomaj, dar pot lucra part-time sau la domiciliu.
Dacă aranjați ghidul de la locul de muncă. trebuie să furnizați:
* O scrisoare de demisie în concediu pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate;
* Aplicarea evaluării beneficiilor;
* Un certificat care să ateste că celălalt părinte nu este făcută și nu primesc aceleași beneficii;
* Original și copie a certificatului de naștere (adopție) a copiilor.
Dacă primiți de management prestații de protecție socială. trebuie să furnizați:
* Situația beneficiului;
* Certificatele de naștere pentru toți copiii;
* Înregistrare de lucru sau de transcriere a ultimului loc de muncă sau a unei diplome, a unui certificat;
* Un certificat de la Centrul de angajare a neprimirea ajutoarelor de șomaj.
Se aplică pentru beneficii ar trebui să fie nu mai târziu de 6 luni după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.
5. soții beneficii militare
Managementul securității sociale trebuie să fie prezentate:
* Copie certificat de căsătorie;
* Un certificat de la clinica prenatală de înregistrare care indică durata sarcinii;
* Copie după pașaport soldatului soția lui;
* Un certificat de la unitatea militară a trecerii soțului serviciului militar prin serviciul militar obligatoriu, cu indicarea vieții.
Managementul securității sociale trebuie să fie prezentate:
* Original și o copie a certificatului de căsătorie;
* Copie după pașaport soldatului soția lui;
* Un certificat de la unitatea militară a trecerii soțului serviciului militar prin serviciul militar obligatoriu, cu indicarea vieții.
capital de maternitate
„Capitala mamei“ - o formă de sprijin de stat pentru familii. Dreptul de a primi capital de maternitate au o mamă (și, în unele cazuri, tatăl sau copilul însuși). Pentru a obține un certificat de capital de maternitate trebuie să furnizeze următoarele documente la Fondul de pensii:
* Cererea de certificat;
* Certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
* Certificatele de naștere pentru toți copiii;
* Adoptarea copiilor - decizia instanței cu privire la adoptarea acestora;
* În cazul în care unul dintre părinți - nu cetățeanul român, veți avea nevoie de un document care să confirme copilul are cetățenia română.
* Îmbunătățirea condițiilor de viață;
* Plata educației copiilor;
* Mama economii de pensii.
Aceasta este lista principalelor beneficii pentru sarcină, naștere și îngrijirea copiilor. Se speră că în viitorul apropiat, volumul plăților va crește, iar calendarul de primire a beneficiilor - creștere. Rămâne de mămici, tătici doresc, frați și surori, la prestații de stat ar veni la familia rapid și la timp, crește și devine un sprijin real!
Medie: 4.5
Odată ce toate documentele sunt colectate și certificate de către departamentul de locuințe șef, trebuie să fie pregătiți pentru faptul că pașaportul va fi luat pentru câteva zile. Ca urmare, certificatul de naștere pe verso apare un mic timbru. Din departamentul de locuințe trebuie să obțină un certificat de înregistrare și un copil al lui conviețuirii cu părinții.
Buna ziua, lucrez în cele 2 organizații, a auzit că alocația pentru îngrijirea copilului va fi plătită o firmă. și le socotesc ca voință. a doua firmă va trebui să ia ajutorul s / bord. sau cu o companie va plăti lua în considerare numai c / card.
spune-mi, nu am mai lucrat, soțul nu se execută în mod oficial, am dreptul de a primi prestații după ce a dat naștere? ce documente trebuie să furnizați și în cazul în care?
Dacă eu nu sunt de lucru sunt student, soțul meu poate obține toate plățile la locul de muncă.
În cazul în care informațiile despre alocația pentru îngrijirea copilului până la 3 ani? Deci, este deja nu nămol?
„Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului până la 3 ani - măsură forțată de sprijin pentru creșterea copilului
Din păcate, prevederile introduse de către Duma de Stat un proiect de lege privind prelungirea concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani vor fi puse în acțiune, la o dată pe întreg teritoriul Federației Ruse, și selectiv și, treptat.
După această dată, dreptul de a aplica prestații regulate vor fi rezidenți:
Republica Adygea, Karaciai-Cerchezia, Karelia, Kalmikia, Mari El, și - Udmurtia și Saha;
Altai, Trans-Baikal, teritoriile Krasnodar, Stavropol și Primorie;
Voronezh, Ivanovo, Kostroma, Kemerovo, Kursk, Nijni Novgorod, Novosibirsk, Pskov, Sverdlovsk, Samara, Smolensk și Tver regiuni.
mamutka, acest beneficiu este, și este la fel de mult ca 50 de ruble pe lună. Atâta timp cât creșterea nu scrie.
Zelenka, despre acest beneficiu, știu))) alocația lunară pentru copil regională din familia totală -. 452 freca. Ce-i asta? găsit Accidental informațiile, și, de asemenea, nu înțeleg până la sfârșit, ce și cum și unde să meargă? Poate cineva să explice?