Plata în avans către angajați în organizație
Care este procedura de plată a salariilor și a avansurilor către angajați?
După cum știți, plata în avans către angajați - nu este un capriciu al angajatorului. Conform Codului Muncii, fiecare angajator este obligat să plătească salarii și în avans, în caz de eșec al acestei obligații organizației poate avea loc la răspundere administrativă.
Codul muncii cere angajaților să plătească o parte din salariile la sfârșitul semilunii, această parte nu poate fi mai mică decât rata de salariul pentru orele efectiv lucrate. Nu este stabilit în lege dimensiunea maximă a salariului, emis în prima jumătate a lunii, dar în conformitate cu scrisoarea Ministerului Sănătății din România, prevede plata salariilor nu mai puțin de două ori pe lună, astfel încât salariul ar trebui să plătească pentru fiecare jumătate de lună în cantități egale. Sumele luate fără a lua în considerare deducerile premium
angajați plata în avans se efectuează după cum urmează: contabilitate fiscală se calculează la sfârșitul lunii pentru care acumulate venituri de lucru, dar trebuie să se constate valoarea taxei în cazul în care angajatul da bani. Ascunderea taxa și să plătească nu are nevoie să se calculeze valoarea emisă la începutul acestei luni, și cu salariile angajaților acumulate.
Conditii de plata salariilor stabilite în mod independent de către întreprinderi și reflectate în contractul colectiv sau de alt act normativ al angajatorului, care a fost de acord cu Uniunea.
Care sunt detașarea trebuie să facă un contabil în calculul și plata în avans și plata salariilor angajaților?
Contabilitate intrări în emiterea avansului și salariul angajatului:
Dr 70 Cr 50 10 000