În psihologia internă există mai multe clasificări ale nivelurilor de bandă. Astfel, ES Kuzimin distinge trei niveluri:
NN Carute împarte dezvoltarea grupului în patru etape:
L.I.Umansky differenirovanno mai adecvată clasificarea izolatelor și șase niveluri:
- conglomerat
- grup nominal
- Asociația
- cooperativă
- autonomie
- colectiv
Luând clasificarea LI Ca cel mai uman dezvoltate și demonstrate în practică, descrie nivelul de dezvoltare „a grupului, pe baza a trei criterii principale:
- obiective comune de activități comune;
- definiția structurii de grup;
- dinamica proceselor de grup.
Conglomerat (conglomerate Latină. - au fost colectate, acumulate) - un grup de oameni anterior nu în mod direct familiare, prins în același timp, în aceeași zonă. Fiecare membru al grupului urmărește propria țintă individuală. Activitatea comună este absentă. Structura grupului și acolo sau este foarte primitiv. Exemple de astfel de grupări pot fi mică mulțime toți pasagerii tren masina, autobuz, interiorul aeronavei și drept. Comunicarea aici este scurt, agent activ de suprafață și situațional. Oamenii, în general, nu se cunosc unul pe altul. Un astfel de grup este ușor de descompus, atunci când fiecare participant a decis problemele lor individuale.
Grup nominal (nominalis latină -. Și anume, există nu numai numele) - un grup de oameni adunat și a primit un nume comun, numele. De exemplu, pentru a merge la colegiu intrați aduna în prima zi și a obține numele unui grup de boboci. La șeful departamentului de producție poate colecta muncitori nou veniți și să le explice că acestea sunt o echipa de reparatori. Acest nume de grup este necesar nu numai pentru a se asigura că a primit un statut oficial, dar, de asemenea, să definească obiectivele și activitățile sale, operarea, relațiile cu alte grupuri. Astfel, activitățile echipelor de reparatori este un serviciu care deservește activitățile altor grupuri de lucrători, care efectuează cele mai multe dintre lucrările de producție.
Grup nominal poate rămâne Group - un conglomerat, dacă adunați oamenii nu vor accepta condițiile sale propuse de activitate, obiectivele oficiale ale organizației și nu va intra în comunicarea interpersonală. Într-un astfel de caz, banda nominală se desparte. Dar, în cazul în care scopul și condițiile sunt clare și oamenii sunt de acord cu ei, grupul nominal trece la începutul activităților și se ridică la nivelul următor. Prin urmare, grupul nominal - este întotdeauna o fază pe termen scurt de multiplex. Acesta este caracterizat prin faptul că, pentru ca grupul a devenit o nominală, este necesar organizatorul - o persoană sau o organizație întreagă care să adune oamenii împreună și le-a oferit obiectivul de activitate comună.
Practic, membrii ai grupului angajate nominal - este comunicarea, adică familiaritate între ele și cu obiectivele, metodele și condițiile societății în comun. Până atunci, ea nu a început încă de lucru, iar procesul de reconciliere și negociabile, grupul va fi nominală. Odată ce oamenii încep să lucreze împreună, grupul se mută la un alt nivel de dezvoltare.
Arondare (associatio Latină -. Connection) - un grup de oameni uniți printr-un joint-venture. La acest nivel, ea începe să se formeze o structură de grup și de a dezvolta dinamica de grup. Pentru a asocia caracteristica grupului de interes comun aspectul cu interesele fiecărui. Activitatea comună promovează dinamica de grup, care începe cu dezvoltarea cerințelor pentru normele de bază ale comportamentului. Aceste reguli de bază sunt cel mai adesea disciplina și să definească modul de operare. La nivelul asociației este dezvoltarea structurii informale bazate pe simpatiile și antipatiile. Sunt primele încercări de conducere (test de plumb), ca unii membri ai grupului pretins a fi lider - afaceri sau populare.
O trăsătură caracteristică a grupului - asocierea este un proces de grup, ca o consolidare. La acest nivel de dezvoltare este posibil să se realizeze condiții, cum ar fi disponibilitatea de a lucra împreună și să se concentreze pe rezolvarea problemei.