Șefii - aceasta este cea mai valoroasa resursa a oricarei companii.
Cât de greu este să conta pe o călătorie de succes, atunci când la cârma stă căpitanul fără experiență sau analfabeți, astfel încât este imposibil să se obțină o eficiență ridicată în activitatea organizației, fără lideri, care posedă cunoștințe și abilități de management de succes a sarcinilor moderne. În cazul în care lucrătorul obișnuit de eroare poate fi de multe ori corectate sau ceva pentru a compensa, atunci șefii de erori sunt uneori fatale pentru organizația lor.
În cazul în care lucrătorul obișnuit de eroare poate fi de multe ori corectate sau ceva pentru a compensa, atunci șefii de erori sunt uneori fatale pentru organizația lor.
Într-un fel, se crede că un lider bun se poate face fără o pregătire, doar jumulire experiență. Sunt de acord, este destul de greu să învețe să zboare un avion sau ocean de linie, învățând din propria lor experiență. Toți piloții profesioniști și căpitanii au fost instruiți pentru acest lucru de experți.
Educația conduce oamenii de afaceri și de management sunt adesea obținute prin propria lor încercare și eroare.
Dacă nu există nici o creștere, apoi, apus de soare în apropiere.
Seneka Lutsiy Anney (Junior)
Desigur, ceva să învețe din propria experiență cât posibil, și reevaluați această oportunitate nu ar trebui să fie. Ca o regulă, propria lor experiență, puteți învăța să acționeze într-o anumită situație, în anumite condiții. Dar astăzi, în condiții și situații se schimbă foarte repede, experiența anterioară ar putea să nu fie întotdeauna eficiente.
Atunci când managerii de formare trebuie să țină cont de faptul că este vorba despre formarea adulților care au deja un grad și au format deja anumite puncte de vedere, inclusiv cu privire la viziunea de afaceri.
Pe lângă faptul că liderii - sunt adulți, au de asemenea:
Leader - această acțiune. El merge mereu gol. Afaceri, bani, succesul întreprinderii depinde de funcționalitatea liderului.
- lideri. care este, oamenii care sunt înclinați să ia decizii independente, cu un nivel ridicat de independență.
- practică. încercarea de a obține un rezultat specific.
- manageri de succes. care au o experiență profesională și de viață considerabilă. Și sarcina de antrenor pentru a găsi oportunități suplimentare de îmbunătățire a activității, îmbunătățirea eficienței sale prin identificarea rezervelor nevalorificate.
Pentru liderii de formare a dat efectul maxim, trebuie să ia în considerare următoarele:
Cel mai important activ dvs. - este singur. Investiți timpul, eforturile și bani în educație, formare și sprijinul cel mai important activ.
Sursa ultimă a avantajului nostru competitiv este dorința și capacitatea organizației de a învăța și de a converti rapid cunoștințele în acțiune.
Doar atunci când managerii de formare utilizate partiție a curriculum-ului în mai multe etape, precum și utilizarea pe scară largă a metodelor de lucru de grup, care oferă o serie de avantaje:
- elevii au posibilitatea de aplicare practică și de retenție a materialului studiat, atunci când, după finalizarea următoarei etape de formare se întorc la locurile lor de muncă.
- utilizarea pe scară largă a metodelor de lucru în grup contribuie la dezvoltarea studenților abilități de a lucra în mod eficient într-un grup, deci nu este necesar pentru orice manager.
- managerii care lucrează în direcții diferite și în diferite organizații, împărtășesc experiențele unii cu alții, să stabilească relații personale care pot fi utile în viitor.
P. S. Toate ateliere de lucru și sesiuni de formare pentru directori, oferind universitate corporativă EKSWord, pregătite ținând seama de caracteristicile și principiile de instruire în domeniul managementului.
Compania noastra a fost creata tocmai pentru a vă ajuta să alegeți cel mai eficient mod de formare pentru tine sau angajații dumneavoastră.