Viața modernă prezintă capul organizației solicitante. Acesta trebuie să fie manager de înaltă calificare și de a înțelege activitatea profesională a companiei. În diverse industrii de educație și experiența anumitor cap necesare (de exemplu, educaționale, medicale, de audit, și așa mai departe.). Dar legile sau reglementările și cerințele de formare pentru autoritățile, indiferent de dimensiunea companiei. Acesta poate fi directorul general al unei mari corporații de fabricație și directorul unei firme de consultanță mici. Lipsa unei astfel de cap de educație feței și (sau) organizarea sa cu o amendă administrativă.
Luați în considerare, care sunt principalele tipuri de învățământ trebuie să fie supuse CEO-ul, pentru a se proteja de amenzi.
Formarea în securitatea muncii
Care este riscul de a organizației în cazul în care conducătorul nu este instruit și examinarea protecției muncii sau nu au putut fi testate / nu au demonstrat suficiente cunoștințe? În conformitate cu art. 76 TKRumyniyatakoy angajat (inclusiv directorul) ar trebui să fie suspendat din funcție pentru întreaga perioadă anterioară în curs de formare și testare. La aceleași salarii în această perioadă nu ar trebui să plătească. Directorul poate suspenda un inspector de muncă în timpul inspecției programate sau neprogramate.
Mai mult decât atât, constatarea absenței directorului certificatului de verificare a cunoștințelor de protecție a muncii, inspectorul nu poate da doar un ordin de a elimina încălcările (de exemplu, cu privire la trecerea de formare), dar, de asemenea, pentru a aduce la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27.1 KoAPRumyniyaorganizatsiyu si CEO.
Educația în domeniul apărării civile și de protecție împotriva situațiilor de urgență
Vezi următorul program de formare obligatorie pentru șeful organizației este instruit în apărarea civilă (GO) și protecția împotriva situațiilor de urgență (ES).
organizații de formare în management, funcționarii și lucrătorii de apărare civilă a avut loc cel puțin o dată la cinci ani. Pentru numire pentru prima dată, recalificare sau formare profesională avansată în domeniul apărării civile în cursul primului an de funcționare sunt necesare (pag. 4 din regulament).
Răspunderea pentru încălcarea datoria de a proteja populația de situații de urgență este asigurată h. 1 lingura. 20.6 din Codul administrativ, cât și pentru faptul că nu a pregătirilor pentru protecția populației - Partea 2 din art .. 20.7 din Codul administrativ. În conformitate cu aceste standarde, pe baza actelor de verificare, instanța poate trage o organizație sau liderul acesteia la o amendă de răspundere în mărime de la 100 000 la 200 000 de ruble. compania și de la 10 000 la 20 000 de ruble. pe cap.
formare de siguranță la foc
În cazul în care organizația nu este legată de producția explozivă, instruirea se desfășoară în termen de o lună de la recrutarea și ulterior repetate cel puțin o dată la trei ani, iar șefii organizațiilor asociate cu producția explozivă - o dată pe an (. Punctul 32 Norma) . Conține informații cu privire la numărul de ore de formare pentru manageri de companii diferite <3> (Tabelul 1).
Tabelul 1. Durata minimă tehnico-foc pentru manageri
După formarea este verificată cunoașterea șefului cerințelor de siguranță împotriva incendiilor. Persoanele care au trecut cu succes, se eliberează certificatul de calificare (în forma aprobată recomandări metodice), semnat de președintele și membrii comisiei, organizația stampilat care a emis certificatul, și precizează data certificării următoare.
Organizațiile de învățământ de administrație a avut loc, deoarece fiind întrerupte în instituțiile de învățământ de profil tehnic-foc, centre de foc de formare Serviciul de urgență, centre de formare de Apărare Civilă și Situații de Urgență ale subiecților Federației Ruse, birourile regionale ale Serviciului de Stat de incendiu de urgență din România, în organizațiile care furnizează ordinul de serviciu stabilit de educarea populației în măsurile de siguranță împotriva incendiilor, care au licență (n. n. 36 și 37 și n Norm. 3.2 recomandări metodice).
în domeniul formării siguranței electrice
Din păcate, utilizarea acestui punct nu este ușor: aproape peste tot există echipament electric fix (instalare copiatoare, frigidere, aparate de aer condiționat, etc.). Soluția în acest caz este de compatibilizare de recrutare care are deja un grup de sarcini electrice pentru a efectua responsabil pentru echipamentul electric. În acest caz, angajatorul reduce riscurile posibile legale în timpul inspecțiilor.
În cazul în care compania a decis să pregătească expertul său, instruirea se desfășoară într-o organizație de învățare, care are o licență, și testarea cunoștințelor și la grupul respectiv ca responsabil pentru echipamentul electric - în Rostekhnadzor.
Personal, a trecut cu succes testul de cunoștințe, a emis un certificat de forma stabilită, și controale periodice trebuie efectuate o dată la fiecare trei ani (n. N. 1.4.19, 1.4.20 din Regulament).
Având în vedere cele de mai sus credem că cea mai bună soluție ar fi numirea unei direcții responsabile și a formării sale cu grupul. Astfel, capul este scutit de acest tip de învățământ obligatoriu. În absența unei persoane responsabile astfel de formare să devină obligatorie pentru CEO.
În concluzie, pentru a rezuma: capul este necesar să se supună de formare obligatorie (a se vedea tabelul 2), În caz contrar, există riscul aducându-l și (sau), societatea la răspundere administrativă (a se vedea tabelul 3).
Tabel 2. Obligatoriu Training Manager