Demiterea capului, nu doresc să pună capăt raportului de muncă în mod voluntar, - nu este ușor. Orice avocat în fața căreia se afla o problemă va fi documentele pregătite cu atenție, procedura de revizuire a legislației să se consulte cu colegii. Jurisprudența este foarte diferită, și, uneori, să recunoaștem, contradictorii, ridică multe întrebări.
Să examinăm aceste motive de reziliere și încetarea raporturilor de muncă cu capul, care stabilește în mod direct Codul muncii al Federației Ruse. La urma urmei, în cazul în care legea principală a muncii îi solicită, atunci, ar trebui să le fie aplicate în mod efectiv, fără consecințe juridice negative pentru companie!
Concediere prin acord
Trăgând din revendicarea. 9 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii
Mai mult decât atât, Curtea în cele de mai sus se va face cu siguranta o altă concluzie importantă - aducerea la răspunderea disciplinară imediat din două motive nu indică o re-impunerea răspunderii, deoarece angajatorul în acțiunile reclamantului identificat simultan ca semne ale unei abateri disciplinare, responsabilitatea pentru care se încadrează în conformitate cu punctul. 9 h. 1 lingura. 81 Codul muncii și compoziția abatere disciplinară, conform prevederilor. 10 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii.
Trăgând din revendicarea. 10 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii
Baza n. 10 h. 1 lingura. 81 al complexului muncii kodeksaRumyniyatakzhe. Pentru el trebuie să fie pregătit, în opinia noastră, chiar mai atent decât pentru orice alte motive de încetare a raportului de muncă cu directorul.
În acest exemplu, angajatorul a ajutat, de asemenea, raportul de inspecție și investigațiile oficiale care prestabilite ordine privind impunerea unei sancțiuni disciplinare care directorul drepturilor împotriva discriminării nu a depus mărturie.
Concediere în conformitate cu art. 278 din Codul muncii
Această bază se acumulează în mod activ practică, care, în general, este în favoarea fondatorului: este suficient pentru a lua o decizie privind încetarea raportului de muncă cu directorul și fără a da motive, să rezilieze contractul de muncă. Pentru aceasta nu face parte concedierea disciplinara, pedeapsa nu este. Cu o bază pentru a echilibra interesele părților - fondatorul dreptul de a decide cine va conduce acum. Angajat o astfel de „surpriză“ este compensată prin plăți în numerar cu caracter compensatoriu în conformitate cu art. 279 din Codul muncii.
Cu alte cuvinte, instanța a justificat noțiunea de reziliere divorțați a contractului de muncă și decizia privind încetarea anticipată a acestuia.
1. Oferirea de șeful organizației să pună capăt raportului de muncă de comun acord, fondatorul trebuie să aibă în vedere faptul că acum să stabilească plăți compensatorii, ținând seama de poziția SudaRumyniyateper Supreme încă nu este recomandată.
2. Incapacitatea temporară de lider al societății afectează posibilitatea de a emite ordinul, executa rezilierea contractului de muncă în conformitate cu art. 278 din Codul muncii, dar nu și cu privire la adoptarea deciziei privind fondator încetarea anticipată.
3. Aducerea la răspundere disciplinară (inclusiv sub formă de concediere) imediat, din două motive nu indică o re-apelare în cont, în calitate de angajator al acțiunilor de solicitant, identificate simultan ca semne ale unei infracțiuni disciplinare, responsabilitatea pentru care se încadrează în conformitate cu alin. 9 ore. 1 lingura. 81 Codul muncii și compoziția abatere disciplinară, conform prevederilor. 10 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii.
4. versiune mai degrabă încrezător de concediere „fără acordul directorului,“ atunci când sunt supuse procedurii de revocare se bazează act și un ordin de a elimina încălcările emise în auditul agențiilor de supraveghere și de control. În acest caz, vorbesc reclamant cu privire la orice prejudecată din partea fondatorului sa va fi dificil pentru nereguli în activitatea sa arătat statului însuși, prin departamentele sale de control.