program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
HR outsourcing
Continuând tema începută prin completarea formularelor unificate ale documentației de înregistrare principală a contului de muncă și plata acesteia, vom acorda o atenție pentru a umple ordinele de forma T-6 și T-6a. Și, după cum puteți ghici, motivul pentru care - debutul fierbinte pentru personalul porii vacanțe. Este cunoscut faptul că proiectarea de concediu nu se limitează la publicarea ordinului, așa că nu vorbim doar despre cum să-l umple cu o formă unitară, dar, de asemenea, modul în care documentate documentele aferente.
forme unificate: legalizeze concediu
LM Vyalov
Cand. ist. Stiinte, Assoc. RSUH
Pentru înregistrare și lasă înregistrările, care sunt furnizate în conformitate cu legea, convenția colectivă, reglementările locale ale organizației, se aplică contractul de muncă: Formularul T-6 „Ordinul (Ordinul) acordarea concediului angajat“, care a documentat faptul de acordare a concediului la un angajat, și forma de T-6A „comandă (comandă) acordarea concediului angajaților.“ Forma T-6A este utilizat atunci când organizația de serviciu personal atrage în ordinea aceeași dată și un număr de serie de fapt, lăsați mai mulți angajați. Ce formă de utilizare, rezolvă organizația, folosesc adesea ambele forme.
Procedura de înregistrare a concediului anual plătit de bază
Textul de forma unificata T-6 începe cu fraza: „Dă concediu“, apoi enumerate în dativ numele, prenumele și patronimicul angajatului, numele unității structurale unde lucrează, locul de muncă sau profesia, ocupația, indicată în contractul de muncă, în scopul de a lucrător recepție, iar în cazul în care el a fost transferat, modificarea contractului de muncă și ordinul de transfer. Arătând datelor, personalul trebuie să utilizeze cardul personal angajat.
Apoi, coloana umplută "deoarece" ____ „_____________ ____ 20 g. pe „___“ _________________ 20 ____ g. „t. e. înăbușit data inițială și finală a anului de lucru pentru care salariatul are dreptul să plece.
Apoi, trebuie să completați, în conformitate cu tipurile de vacanțe stabilite de Codul muncii, punctele A, B, C, prezentate într-o formă unitară de T-6. Ca art. 115 TKRumyniyaustanovleno că durata concediului de odihnă anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice, de umplere punctul A nu cauzează probleme de resurse umane.
Pentru a decide dacă să acorde un concediu anual plătit de bază pentru un angajat pentru primul an de funcționare trebuie să fie luate în considerare :. În conformitate cu partea 1 din art. 122 TKRumyniyapravo de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după 6 luni de muncă continuă în această organizație. În cazul în care se ajunge la un acord între angajator și angajat, concediul anual plătit se poate acorda până la expirarea 6 luni.
- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;
- angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de 3 luni;
- în alte cazuri prevăzute de lege.
Sărbătorile pentru al doilea și anii următori se poate acorda în orice moment al anului, în conformitate cu normele stabilite în organizație.
concediu anual plătit poate fi divizat în părți. Astfel, una dintre componentele sale trebuie să fie de cel puțin 14 zile (Art. 125 TC RF).
Articolul 120 TKRumyniyapredusmotreno că sărbătorile legale care se încadrează în perioada de vacanță, în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite.
acest lucru se va reflecta după cum urmează, în ordinea de concediu:
În astfel de cazuri, servicii de personal trebuie să fie extrem de atent și să explice angajatului care a scris cererea de concediu, de ce zile de concediu sunt în creștere, dar nu a plătit.
clearance-ul EXEMPLUL pentru comenzi de concediu angajat (Formularul T-6) cm. În apendicele 1, și angajații organizației (Forma T-6a) cm. în anexa 2.
Ordinea de reînnoiri de înregistrare, transfer de concediu anual plătit de bază și de retragere de la ea
extensie de bază și transferul de concediu anual plătit stabilit la art. 124 TC RF.
Lăsați se prelungește în următoarele cazuri:
.. - lucrător incapacitate temporară de muncă, adică, atunci când se confirmă foaie de spital;
- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care această lege prevede scutirea de la locul de muncă;
- în alte cazuri prevăzute de legile, reglementările locale ale organizației.
În aceste cazuri, concediul se prelungește în mod automat, adică. E. nu are nevoie de nici o declarație angajatului, nici ordinele angajatorului.
În opinia noastră, în primele două cazuri, angajatul trebuie să depună o cerere cu o cerere de a amâna eliberarea, în cazul în care este oportun să se precizeze motivul pentru care solicită să transfere concediu pentru o altă dată - întârzierea efectuării plăților sau incapacitatea de a lăsa un avertisment cu privire la începutul concediului.
În ceea ce privește cazul transferului concediului în anul următor de către angajator, există, în opinia noastră, este recomandabil să se pregătească o propunere scrisă, pe care angajatul trebuie să accepte (sau respinge), precum și consimțământul acestora (refuzul) să precizeze în scris oferta. O astfel de formă a transferului de vacanță poate fi după cum urmează.
După atingerea unui acord informațiile relevante în programul de vacanță este înscris pe transferul de concediu (o formă de T-7) în coloana a 8 indică baza transferului de vacanță, iar în 9 - noua dată de lansare.
Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și angajații cu vârsta sub 18 ani și a angajaților implicați în lucrul cu și (sau) condiții periculoase dăunătoare. s forței de muncă.
În conformitate cu art. 125 TKRumyniyas acordul salariatului, acesta poate fi rechemat din concediu. Partea neutilizată a concediului acordat de alegerea angajatului în orice moment convenabil pentru el pentru anul curent, sau care aderă să plece pentru următorul an de afaceri. Comenzi de revocare de eliberare sunt făcute ca ordinele asupra activității principale, cu toate că proiectul lor este un serviciu de personal gata.
Nu puteți retrage din concediu angajatului la vârsta de 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
Procedura de înregistrare a concediului anual suplimentar plătit
Ofițerii de personal trebuie să cunoască condițiile de furnizare a acestora, t. Pentru a. Aceasta afectează punctele de umplere forma B si T-6 unificat.
În conformitate cu TKRumyniyaezhegodnye concediu suplimentar plătit la dispoziția angajaților:
- angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
- având o natură specială a lucrării;
- având ore lungi de lucru;
- lucrează în Extremul Nord (24 de zile calendaristice; st.321 LC RF) și zone similare (16 de zile calendaristice, articolul 321 din RF LC.).
Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea de a instala acest tip de vacanță legilor federale.
La completarea formularului V.6 trebuie să se țină seama de faptul că durata concediului de odihnă anual și suplimentar plătit se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată.
Procedura de înregistrare a concediului fără plată
Acorde o atenție! Motive valide concediu fără plată stabilit de angajator
Acordarea concediu fără plată definit de art. 128 TC RF. Acesta poate fi furnizate salariatului la cererea scrisă din motive familiale sau din alte motive valabile. Durata sa este stabilită de comun acord între angajat și angajator.
Există un număr de cazuri în care angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu fără plată. El este obligat să acorde concediu într-o declarație scrisă din partea unui angajat:
- participanților la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- lucru pensionarii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
- angajați în următoarele cazuri:
- nașterea unui copil - până la 5 zile;
- atunci când înregistrarea unei căsătorii - până la 5 zile;
- moartea rudelor apropiate - până la 5 zile.
Politicile de vacanță cu privire la munca cu fracțiune de normă
Articolul 286 TKRumyniyaopredeleno că, dacă un angajat lucrează în organizarea de fracțiune de normă, concediul anual plătit trebuie să fie acordat pentru el, în același timp cu lansarea de la locul principal de muncă, iar în cazul în care angajatul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de 6 luni, el ar trebui să beneficieze de concediu fără în prealabil.
Legea nu prevede obligații ale angajatului să notifice de a lucra cu fracțiune de normă pentru un concediu anual la locul de muncă principal. Deci, este necesar să se ia în considerare faptul că, chiar dacă un angajat, lucrător cu fracțiune de normă la decalarea sărbătorilor specifică o anumită dată de lansare, și apoi scrie o cerere de a acorda-l lase într-un alt timp (în același timp cu lansarea de la locul principal de muncă), angajatorul va fi obligat să îi furnizeze concediu la momentul respectiv, despre care a cerut, chiar dacă aceasta nu coincide cu programul aprobat de sărbători. În acest caz, garanția stabilită art. 286 TC RF.
În plus, vă rugăm să rețineți că în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului trebuie să asigure un concediu cu fracțiune de normă de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
Atunci când se face o vacanță la angajat, formularul part-time a T-6 este umplut și la locul principal de muncă și în organizarea, în cazul în care este pluralistă. Comenzile pentru vacanțe ale angajaților sunt decorate în fiecare organizație, dar textul lor va fi nimic pentru a vorbi despre combinația.