Corporate Communications, LCA, masina cu sofer, viața corporativă bogată.
Aș dori să scrie o revizuire a activității în creier, departamentul corporativ al companiei.
Ocuparea forței de muncă pentru a lucra imediat specifica, pe o poziție permanentă sau temporară să luați. 15 persoane 80% de lucru departament pe posturi de maternitate. Iar dacă din anumite motive pe care nu le-a acceptat, vei fi concediat în aceeași zi, spunând că randamentele lucrătorului principal. La angajatul nu este chiar afară, și vine la biroul de 2 ori: prima - pentru a scrie o declarație spunând că sa întors în ... Mai mult schaetsya cu decretul, iar al doilea (a doua zi după demiterea ta), că el merge din nou decret. Acest sistem este o lege absolută și sunteți în nici un fel protejate. Toate acestea se face în conformitate cu aranjamentul și gestionarea „dekretnika“. Schema este în MTS a fost stabilit și perfecționat.
Cifra de afaceri este foarte mare. În medie, în fiecare lună există 1-2 angajat nou (mai vechi concediat, sau să supraviețuiască lor de echipă și de ce pleacă). Există coloana vertebrală a departamentului (3-4), care au fost mult timp de lucru în MTS. Acest mod direct de management departament, precum și cele cu conducerea unei relații apropiate, prietenos. aceste persoane planuri sunt realizate prin experiența acumulată de-a lungul anilor de bază, vânzarea de camere „frumoase“ sunt prea scumpe, care este interzisă, luând în sine tot fluxul de intrare (care trebuie să fie distribuite între managerii de program de curățare), precum și de către clienți, a atras un angajat pensionar care cei Noi nu am avut timp să se traducă. Cu noii veniți dau din planurile făcute de apeluri „la rece“, care la rândul lor nu fac acest lucru.
Cariera, practic, nu: poate trei ani va ridica la șeful grupului (pe poziția de maternitate). Cu condiția, desigur, că te va închina și de a obliga autoritățile din jurul. La capul fetei departamentului crescut timp de 6-7 ani (de asemenea, în poziția de maternitate). Ce putem vorbi, în cazul în care managementul spune cu erori)
Nu știu în cazul în care directorul comercial arată sau într-adevăr nu știe sau nu vrea să știe despre asta. După cum arată statisticile pentru ultimii 3 ani, reînnoirea constantă a punerii în aplicare a planurilor nu este propice. ascunde
Evaluarea a fost utilă? Da Nu 0/0
Evaluarea a fost utilă? 1 Da / Nu 0
Numit coordonatorul birourilor Christine MTS foarte bine spus modul în care acestea au totul se răcească și a invitat pentru un interviu. Am fost intervievat și a invitat să nu să plătească pentru stagiu de 7 zile în Strogino foarte îndepărtat. Ajuns la birou mă întâlnesc de-a lungul modul în care coordonatorul Christina nu mai este întâmpinat și a cerut în cazul în care să meargă spun, uita-te. Publicul adunat în atât de mulți oameni care o suprafață de aproximativ 100m2, nu este primit, și ne-am așezat în două clase. 7 zile, ceea ce creează haos și în cele din urmă pentru a testa care ... Mai multe orogo primit aproximativ 10 de persoane, iar restul doar ei înșiși mers, și la dreapta. Examen trecut cursul, toate scorul în timp ce trece de 85, iar 4 persoane la 50 nu au durat, dar altfel care lucrează și chiar și pe salariu pentru o sumă mică, la cele mai multe vânzări de vârf. Și iată-mă în PO S558. Managerul Natasha și județul ei adjunct ne-a întâlnit noii veniți cu un limbaj stătut și fault teribil care nu s-au oprit toată ziua. El ne-a spus despre programul de șapte zile pe săptămână, timp de 12-13 ore pe schimb și plata dublă de mai mult de 8 ore. ATENȚIE. Nimeni vreodată pe care îl plătiți în plus față de orele TK Contractul prevede doar opt ore zi de lucru. profesioniști subordonate mitocănesc și degradante în fața managerului Natasha, adjunct Lena mă shokiryvalo. Potrivit baietii pot vedea că ei intimidare. Poate că situația este fără speranță că toată această suferință. Pentru câinele o atitudine mai bună. Și odată ce a devenit clar că vă așteaptă. La un moment dat sau regulile de formare a trecut nu miroase, dar altul decât cel MAT în prezența clienților, grosolănie. Tipo nu doresc să meargă într-un megafon. FRAUDA. Managerul Natasha, adjunct manager de județ, în consultare cu managerul Rustam și probabil Rustam și cu managementul superior al cartelei SIM activat în prealabil și le conecta servicii cu plată. SIM Urmatoarea devine un nou proprietar, cu care să scrie pe bani pentru furnizarea lor. Și cât de multe opțiuni pe care nu am recunoscut MOSHENNICHISTVA. Mnedzheru Natasha și zamu județene de mai multe ori i-au adus outsideri bani și apoi întrebarea: pentru ce. Că v-am dat forței de muncă trebuie să ruleze peste Moscova a semnat, iar dacă există o eroare în documentele care, în general, iad. ascunde
Evaluarea a fost utilă? 13 Da / Nu 0
Comunicare, concediu medical, concediu oplachivayutsya.Z / n nu este zaderzhivayut.Premii.Est de transport gratuit la casa de la compania (în centrul de contact) .Doplachivayut de TC 40% pentru noapte smeny.Stolovaya (=]) .Korporativ, restul pe un site tabără cele mai bune rabotnikov.Abonement într-un (bazin de înot) complex sportiv loc .Obucheniya, treningi.Kollekiv druzhnyy.Rabochee:,-iarna cald, oportunitate de lumină de vară-prohladno.Est pentru rosta.DMS de carieră.
Ascultă cum țipați și voce lacrimă, dar nu este cel mai rău-apel „ciudati“, psihopați, și oameni care au creier respinge de neînțeles, informații complexe (proști de viață) și amuzant și slozhno.Bolnichny foaie fără bani ostaneshsya.Premiya -7 piei cu tine pentru a elimina capul, dar performanța ar trebui să ruleze prin nu se poate, de multe ori din cauza acestei deprimiruyuschie, dar directori trebuie să îndeplinească obiectivele și el primește o primă, și tu-105rubley de la 7000)). În sala de mese produse alimentare cumpărate de la cafenea la comanda si este foarte scump (!), ... Mai multe despre reclamațiile angajaților nu plătesc în imaniya.Obucheniya efectua rapid, și, uneori, subiecte complexe de studiu nu provodyat.Kollektiv nu întotdeauna prietenos, aici la fel de norocos, să aibă o echipă pliată nu va avea loc pentru svoego.Rabochee-unele srach de rezervă pe care nimeni nu curăță, astfel încât alegerea angajatului să se așeze în rahat sau ștergeți cu o solfetkoy umedă (în principal, pentru a alege să stea în muck) de creștere în cazul în care .Karerny numai din piele va ieși, dar, în principiu, acest lucru este posibil, și în România, în cazul în care sa ușor de realizat.
Nu mai place să lucrez pentru companie, pentru că a început să pună miniere ilegale, care se presupune că a dezvăluit sistema.To acolo: lucrezi off 12:00 pentru trecerea lui, și pe traseu. zi vă poate spune că nu ai terminat 4:00 și dovedesc că nu poți, dacă lucrezi, atunci pentru ca acesta să nu plătească desigur, dar dacă refuzați, puteți fi concediat pentru articol, deoarece colectate în mod continuu cu explicații de personal pentru sfaturi incorecte (a se vedea. litera despre educație) .Din faptul că măsura nu îndeplinește capul este de asemenea lucrător ilegal să lucreze pune pe linia de timp de o oră la indicatorul îmbunătățit (funcționează numai cu noi si stupide) .Nabirayut elevi, dar sesiunea nu este eliberat, au o sesiune sau nu fac închidere, sau de planificare o vacanta, sau jur la departamentul de resurse umane să se balanseze dreapta și am dat drumul, dar cariera si un program bun nu mai pot vedea, da. Și, da, suntem cu toții în curând va deveni donatori de onoare cu privire la donarea de sânge (cost suplimentar + 2 concedii plătite, atunci când senzație de mâncărime) în timp ce nu este interzis să vină bogu.Luchshe mulțumesc oamenilor care au nervi de mașini de oțel, o educație tehnică pic și juridic pentru tine nu sa așezat pe sheyu.Eto au loc în centrul de contact.
lucrătorilor salon VOOOOOOOOBSCHE nici un antrenament nu poate prohodyat.Rabotayut cum ar fi modul suficient de inteligent pentru ei înșiși (cea mai mare parte toate), perechea nu se poate chiar să ia o plângere de la un client, să păstreze tăcerea asupra amabilitatea și competența. ascunde
Evaluarea a fost utilă? 27 Da / Nu 0