Uneori se întâmplă că începem să se simtă inconfortabil printre colegii lor. Noi încercăm să înțelegem cauza și să găsească o cale de ieșire din situația, în căutarea pentru problema în cealaltă, încercând să dau seama - cine sunt colegii noștri, ceea ce ei „mananca“ și cum să se ocupe de ei.
De altfel, cu câteva zile în urmă problema a participat la și Herald. scris chestii destul de rece că aproape fiecare birou există trei tipuri de oameni pentru a lucra cu care este foarte dificil, cum crezi tu in mod constant cu privire la modul în care acestea nu au fost răniți.
Deci, cine sunt acești oameni și cum să se comporte în mod corect, să se ocupe de ei.
Oamenii iubesc in general ponyt, și nu este nimic în neregulă cu asta. Dar dacă acești oameni nu dețin o fiica de opt ani, îndura cicălitoare dificil. Este deosebit de dificil să îndure, colegii whiners.
Noi toți a trebuit să lucreze cu oameni care au o manifestare de nemulțumire - plăcerea principală în viață. Și totul ar fi bine, dar dacă se angajeze în mod continuu într-o astfel de vorbire negativ, acesta începe în mod inevitabil să afecteze starea ta de spirit.
cere cu grijă ca acești oameni să taci din gură - nu foarte politicos, dar, de asemenea, periculoase într-o situație de lucru. De ce ai da-te un dușmani nemulțumit? Pentru a îndura cicălitoare constantă, de asemenea, destul de greu de suportat. Ce să fac?
După bunul plac protocolul încerca să facă conversație mai practice. Cere unui coleg despre modul în care el gândește să se ocupe de situația? Care-i planul lui? Există vreo idee?
Plângăcios sau pentru a obține departe de tine (și ceea ce ai realizat), pentru că nu vine la tine pentru o soluție la problema, a venit ponyt. Sau coleg începe să se gândească într-adevăr despre cum să rezolve problema, și a opri plângându, care este, de asemenea, un impact pozitiv asupra karma.
Dacă sunteți despre cineva odată ce a crezut că el pare a nu fi de încredere, sunt, probabil dreptate. Nu aveți încredere. Știm cu toții că există oameni care vor face nimic pentru a avansa într-o carieră - indiferent cât de multe cariere altor oameni și ei infirm, în timp ce ocupat cu propriile lor.
Iar una dintre cele mai eficiente metode prin care acestea sunt în măsură să obțină rezultate bune - este o minciună.
Pentru acest lucru ar putea fi tratate cu ușurință dacă ai fi sigur că de fiecare dată când cineva în ceva ce sunt acuzat, autoritățile vă va suna, și cu răbdare asculta și petrecerea ta. În viața reală nu este așa. În cele mai multe cazuri, oamenii nu asculta toate părțile, ci pur și simplu cel care a venit și a depus o plângere la primul. De aceea, este foarte dificil de a lupta împotriva biroului de minciuni.
Regula principală aici este: cu colegii, nu ai încredere, toate conversație de afaceri ar trebui să se desfășoare în scris, de a avea dovezi. Chiar dacă a discuta orice probleme la reuniunea și a fost de acord la ceva, nu fi leneș, trimite o scrisoare după întâlnire, în cazul în care, încă o dată pentru a lista toate elementele, care a ajuns la un acord.
V-ați întâlnit toți acești oameni care sunt la locul de muncă vorbesc doar cu o creștere a tonusului și intonația nemulțumiți. Și întotdeauna începe orice întâlnire de afaceri cu taxe.
Ei cred că nu a lucrat, dacă nu strica starea de spirit a colegilor și subordonații nu sunt date să știe ce sunt oameni de nimic că este momentul la foc.
Astfel de oameni sunt adesea destul de inteligent - și în orice altă situație v-ar fi interesat să asculte opinia lor, în cazul în care nu au fost atât de ocupat încât îi urăsc. Ei bine, sau vice-versa, această intonație armată locotenent agresorul încearcă să ascundă lor îngustime.
Dacă sunt prin natura lor un om liniștit și blând, cu colegii agresivi vor avea cu siguranță un timp de greu. Problema este că înțelepciunea populară, în acest caz, dreptul și oamenii de acest tip să înțeleagă doar forță. Dă ripostă. Nu există nici o altă opțiune pentru a opri un coleg agresiv acolo. Nu e obișnuit să-l repede și se încadrează în spatele surpriză, de îndată ce se va simți că nu-i permit să prevaleze asupra lui însuși.
Nu, nu înseamnă că trebuie să-i dea o față pe capsator. Doar nu lasa agresorul să țipe la tine la întâlnire. răspunde Calm taxelor, nu te lăsa să fie întrerupt. Dacă poți, face o glumă.
În cazuri speciale, puteți pur și simplu invita să aibă să se calmeze și să te ascult (spoiler :. Agresor, desigur, nu va fi îndeplinită, dacă numai pentru că nu are o singură persoană în istorie nu a fost mulțumit când a fost rugat să „calmeze“ Dar el a fost surprins de faptul că. oricine are puterea și curajul să se ridice în picioare să-l).
O altă problemă cu astfel de oameni este că, odată ce este de ajuns niciodată. Deci, numele manevrei de capse, va trebui să fie repetate în mod regulat.
Dar se pare că există încă o mulțime de tipuri de caractere similare, care pot irita și chiar cauza de ură.
Nu este nici un secret faptul că oamenii arată emoțiile negative, în mod diferit. Dar cum să se ocupe de negativitate altor persoane. Experții numesc mai multe soluții.
1. Există o problemă a relației?
În primul rând, aveți nevoie pentru a identifica persoana care a splash emoțiile negative la locul de muncă. Nu este nevoie să le ignore în cazul în care acestea au un impact negativ asupra activității angajaților, locul de muncă, sau o relație cu clienții.
2. Găsiți motivul pentru care provoacă emoții negative
Într-un negativ poate fi diferite motive: probleme personale, stres, complexitatea șefului, vulnerabilitatea la pierderea locului de muncă, pierderea de loialitate, lipsa de progres pe scara carierei, handicap, etc. Ai nevoie să vorbești cu acest om, ușor cere, pentru a clarifica dacă are nevoie de ajutor. Este important - să încerce să identifice cauzele emoțiilor negative.
3. ajuta persoana să învețe să-și controleze emoțiile
Este necesar să se convingă omul că el ar trebui să schimbe propriul său comportament, să transmită să-l arunce afară că emoțiile negative asupra altora nu rezolvă problema, și nici o problemă nu justifică comportamentul negativ. Trebuie să încercăm să vorbim calm la acea persoană și spune că vă pasă de el. Oferta pentru a ajuta.
4. Schimbați relația cu persoana care transportă emoțiile negative,
Trebuie să ajute o persoană să-și controleze emoțiile. Poate că această persoană prima dată nu va înțelege cum sa schimbat ca să limiteze emoțiile lor, cum să se comporte cu colegii lor. Puteți merge mai departe, cere colegilor trata indulgenți acea persoană pentru ceva timp, explică faptul că persoana trece printr-o perioadă dificilă în viața lui și el are nevoie de ajutor al întregii echipe. Iar angajat, răspândirea emoțiilor negative, pur si simplu înveselească, să spunem că el este - un angajat valoros și întreaga echipă are nevoie de el.
5. Respira pozitiv în toți angajații
Gestionați echipa ta, să fie un exemplu de gândire pozitivă, comportament, acțiuni pozitive. pozitiv dvs. infecta în mod necesar toți angajații, precum și să aibă un impact pozitiv asupra persoanei care aduce negativitate în munca echipei.
Cu toate acestea, sortarea caracteristicile faciale ale colegilor lor, nu uita despre tine. propriul lor comportament ar trebui să monitorizeze mult mai atent decât altcuiva. Mai ales atunci când vine vorba de încredere în relație. La urma urmei, uneori, o problemă la locul de muncă, vom crea noi înșine.
Deci, într-un interviu cu „Echo“ V.Alibekova psiholog a spus că, uneori, oamenii au încredere în colegii lor secrete. Dar, la locul de muncă ar trebui să acorde o atenție deosebită la ceea ce ar putea conduce acest secret în ceea ce privește cariera. Nu trebuie să uităm că echipa de lucru este format din oameni care au propriile lor ambiții, și toată lumea vrea să realizeze ceva - să ia orice poziție importantă loc mai bun, etc. Și, desigur, nu poți mulțumi tuturor colegilor, iar secretul este deschis pentru o singură persoană poate fi cunoscută, și altele, inclusiv pe cei care nu te plac. La urma urmei, ea poate deveni cunoscută și autoritățile, care joacă adesea un rol negativ în cariera sa, a explicat expertul.
La rândul său, experții portalului Jobs.Day.Az remarcat într-un interviu cu „Echo“, că biroul - un loc în care angajații își petrec cea mai mare parte a zilei și în cele din urmă devin aproape oa doua familie unul de altul. „Dar cum pot avea încredere în secretele colegilor săi? Această întrebare este ridicată nu toți lucrătorii de birou, mulți dintre respondenții chestionați de prieteni Jobs.Day.Az cu colegii și să le spună detaliile vieții sale personale. Personalul cred că foarte rar despre faptul că informația este ceea ce au spus mai devreme sau mai târziu, pot fi folosite împotriva lor. Aceasta se poate întâmpla în mod accidental, de exemplu, în timpul unei conversații în sala de fumat, și în mod deliberat, în cazul în care colegul de succes să devină un obiect de invidie.
Între timp, News.com.au avertizează oamenii că unraised serviciul nu este întotdeauna șef de vin, bârfe, părinți, sau horoscop, probabil, cel mai rău dușman pentru el însuși este omul însuși. Editorialist Debra Taylor oferă o listă de 10 obiceiuri care dăunează carierei sale.
1. Bea la petreceri corporate, fără să știe măsurile.
2. Uita de necesitatea de a stabili contacte utile ( „cunoștințe profesionale -. Capitalul dvs. nu este necesar să se suge până la șeful, dar să fie în prim-planul“ - sugerează un antrenor de afaceri Monique Kinerson).
3. promite prea indrazneata, nerespectarea promisiunea sau false.
4. el însuși pentru a cere critici, și apoi să fie ofensat.
5. Mentineti corespondența personală din căsuța poștală.
6. Gândiți-vă, dacă ai să vorbesc de la sine. Nu-ți fie teamă să vorbească despre realizările lor.
7. încredere în rețelele sociale - de exemplu, alerta lumea pe care v-ați decis să lipsească de la locul de muncă.
8. Pentru a fi mulțumit de nivelul lor de educație - există un risc de a ține pasul cu progresele tehnologice.
9. izbește de ușă, certat cu șeful.
10. Pentru a vorbi prea tare și cu oricine, „biroul - o intrigă machiavelic și telenovele brazilian“ (Inopressa).
Pe scurt, dacă voi, dragi cititori, este format din toate cele de mai sus le atunci ar trebui să se gândească la comportamentul lor și să încerce să schimbe situația în favoarea lor. Nu trebuie să îți placă tuturor și întotdeauna, la fel ca noi nimeni nu trebuie să-l place, dar, pentru a se evita conflictele de la locul de muncă, este necesar să se uite la noi înșine din lateral și să încerce să corecteze.