Definiția indicelui de coeziune grup
coeziunea de grup # 63; un parametru extrem de important, care indică gradul de integrare a grupului, unitatea într-o singură entitate, # 63; Acesta poate fi determinată nu numai prin calcularea indicilor respectivi sociometrice. Este mult mai ușor de a face acest lucru, folosind o tehnică constând din cinci întrebări cu mai multe variante de răspuns pentru fiecare. Răspunsurile sunt codificate în puncte în conformitate cu valorile indicate în paranteze (suma maximă # 63; nouăsprezece puncte, minim # 63; cinci). Nu este nevoie să se precizeze punctele de sondaj.
1. Cum apreciați calitatea de membru de grup?
1.1. Simțiți-vă un membru, o parte a benzii (5).
1.2. Am participat la cele mai multe activități (4).
1.3. Am să participe la unele activități și nu participă la alte (3).
1.4. Nu simt că eu sunt un membru al grupului (2).
1.5. Trăiește și există separat de ea (1).
1.6. Nu știu, nu știu (1).
2. Te-ar fi trecut la un alt grup, în cazul în care posibilitatea sa prezentat (fără a modifica alte condiții)?
2.1. Da, foarte mult ca să meargă (1).
2.2. Mai degrabă, ar trece, decât la stânga (2).
2.3. Nu văd nici o diferență (3).
2.4. Cel mai probabil, ar fi rămas în grupul (4).
2.5. Ar dori foarte mult să rămână în grup (5).
2.6. Nu știu, e greu de spus (1).
3. Care este relația dintre membrii grupului dvs.?
3.1. Mai bine decât cele mai multe echipe (3).
3.2. Aproximativ la fel ca în majoritatea benzilor (2).
3.3. Mai rău decât în cele mai multe grupuri (1).
3.4. Nu știu, e greu de spus (1).
4. Care sunt relațiile tale cu liderii?
4.1. Mai bine decât cele mai multe echipe (3).
4.2. Aproximativ la fel ca în majoritatea benzilor (2).
4.3. Mai rău decât în cele mai multe grupuri (1).
5. Care este atitudinea (studii etc.) in echipa ta?
5.1. Mai bine decât cele mai multe echipe (3).
5.2. Aproximativ la fel ca în majoritatea benzilor (2).
5.3. Mai rău decât în cele mai multe grupuri (1).
1.5 harta schematică Lutoshkina
Pentru o evaluare globală a unora dintre cele mai importante manifestări ale climatului psihologic al colectivului poate utiliza cardul-schema LN Lutoshkina. Aici, partea stângă a lucrării descrie calitățile colectivului care caracterizează climatul psihologic favorabil din partea dreaptă # 63; Echipa de calitate, cu un climat nefavorabil în mod clar. Gradul de severitate al anumitor calități poate fi determinată folosind o scală de șapte puncte, plasat în centrul foii (la trei plus la minus trei).
Folosind schema ar trebui să fie citit mai întâi suma licitată la stânga, apoi la dreapta, și apoi un „plus“ semn în mijlocul estimării foaie pe care cel mai adevărat.
Trebuie avut în vedere faptul că estimările înseamnă: plus trei # 63; proprietatea specificată în partea stângă, este prezentată în această echipă mereu; plus doi # 63; proprietate se manifestă în cele mai multe cazuri; plus unu # 63; proprietate apare destul de des; zero # 63; nici acest lucru, nici contrariul (dreapta sus) proprietăți nu apar suficient de clar, sau ambele apar în același grad; minus unu # 63; manifestă frecvent proprietatea opus (dreapta sus); minus doi # 63; proprietate se manifestă în cele mai multe cazuri; minus trei # 63; proprietate este afișat întotdeauna.
Pentru a prezenta o imagine de ansamblu a climatului psihologic colectiv, este necesar să se stabilească toate punctele pozitive și negative. Rezultatul poate fi condiționată climat psihologic caracteristic într-o măsură mai mare sau mai mică de ușurință.
Cu toate acestea, estimare poate mai simplu # 63; prin măsurarea periodică a stărilor emoționale create folosind aceeași LN Tehnica Lutoshkina tsvetopisi, în care elevii sunt rugați să aleagă ce culoare le asociază un sejur în această echipă, starea de spirit situațională, etc sunt utilizate următoarele culori: .. Roșu # 63; starea de spirit entuziast; portocaliu # 63; bucurie; galben # 63; luminos, plăcut; verde # 63; calm și echilibrat; violet # 63; anxietate, tensiune; negru # 63; depresie, plin de dezamăgire, lipsa de energie [1].
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter