Grupul de lucru cu azilul - este „Ambulanța“ serviciu „Mercy“. Zilnic cu diferite cereri vin la noi de către cei care nu au unde altundeva să ruleze - să cumpere medicamente, pentru a primi alimente, să plătească pentru locuințe temporare, sau de transport. ne sprijin persoanelor aflate în dificultate a fost întotdeauna speranța pentru ajutor.
Șeful grupului de lucru cu azilul Elena Shenershdet
Sunt în concediu medical, dar știu că încă nu am trimis cererea la departamentul de personal. Efectuarea concedierea mea nu a început. În acest sens, am câteva întrebări: Nu-mi de lucru off bolnav? Din ce zi eu nu pot merge în mod oficial la locul de muncă? Unde pot transforma în caz de expulzare și returnare care nu mi cartea de muncă?
Cel mai simplu mod de a obține departe de locul de muncă, chiar dacă nu da drumul - asa. Dar poporul ortodox este cel mai bine să încercați mai întâi toate celelalte moduri posibile
În primul rând, foaia de spital este considerat „perfecționarea“, deoarece în conformitate cu articolul 183 TC incapacitate temporară de muncă în cazul în care angajatorul plătește beneficiul angajat al incapacitate temporară de muncă. Aceasta se acordă concediu medical cu boală, în calitate de angajat este temporar în imposibilitatea de a lucra, iar angajatorul îi plătește alocația. În consecință, în momentul bolii dumneavoastră sunteți încă considerate a fi un angajat, o entitate juridică în care lucrați, angajatorul este reprezentat, de exemplu, CEO-ul.
În al treilea rând, în ziua de încetarea contractului de muncă, și anume, în ziua concedierii, ar trebui să „du-te la locul de muncă“ și angajatorul trebuie să dea (angajat) înregistrarea de muncă și să vă calculate în conformitate cu art. 140 TC. La solicitarea scrisă a angajatorului este de asemenea necesară pentru a vă oferi o copie certificată în mod corespunzător a documentelor referitoare la activitatea.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.
La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la solicitarea angajatului (Art. 84.1 LC). Întârziere înregistrare emitent de muncă cauzată de angajator este o infracțiune și atrage după sine o compensație care rezultă în legătură cu deteriorarea angajatului. Prin urmare, în caz de întârziere în emiterea de înregistrare dvs. de muncă Aveți dreptul să se adreseze instanței. Cu toate acestea, eu, ca un avocat ortodox, vă sfătuiesc să rezolve problemele în mod pașnic.
În al patrulea rând, încetarea contractului de muncă este emis ordinul (instruirea) a angajatorului. Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (instrucțiunea) (art. 84.1 LC). Astfel, nu numai intrarea în registrul de lucru, dar ordinul de concediere poate fi pentru tine să confirme că sunteți „concediat în mod oficial.“
În al cincilea rând, în conformitate cu art. 84.1 TC înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea TK sau alte legi federale și cu referire la articol, o parte din articolul paragraful al TK sau alte legi federale, și anume să renunțați la „pentru orice alt motiv“ este formularea necesară tocmai scrise de către legiuitor.
Dacă aveți orice întrebări suplimentare cu privire la categoria juridică, vă rugăm să contactați editorul.
Cu stimă, Morozov