Outage
Vladimir Abalduev, dr, șef al Departamentului de Dreptul Muncii al Academiei de Stat de Drept Saratov, Onorat Lucrător al Federației Ruse VPO.
Această abordare este în mare măsură determinată de interesele de protecție a drepturilor de proprietate ale lucrătorilor, deoarece permite să se ia în considerare orice suspendare nefuncționare de muncă, inclusiv circumstanțele în care un caracter extraordinar.
kodeksRumyniyav Muncii a garanțiilor pentru plata lucrătorilor, pur și simplu se referă la:
- suspendarea de la locul de muncă al unui angajat care nu a reușit formarea și testarea cunoștințelor și abilităților în domeniul protecției muncii sau a examenului medical preliminare și periodice obligatorii (examinare) nu este vina lor (articolul 76 din Codul muncii.);
- refuzul salariatului de a exercita funcția de locuri de muncă în caz de pericol pentru viața și sănătatea atunci când oferindu-i un alt loc de muncă nu este posibilă, din motive obiective (articolul 220 din RF LC.);
- refuzul de a lucra în caz de eșec angajatului în conformitate cu normele stabilite de protecție personală și colectivă (articolul 220 din RF LC.);
- incapacitatea de a efectua angajat al muncii sale în legătură cu greva (Art. 414 din LC RF).
Nu uita despre responsabilitățile
Simplu ca un fapt juridic, din cauza circumstanțelor menționate mai sus, fiind baza drepturilor și obligațiilor părților respective la contractul de muncă. De exemplu, angajatorul trebuie:
- să ia toate măsurile posibile pentru a opri timpii morți și care oferă angajaților posibilitatea de a efectua de fapt, sarcinile de locuri de muncă ca urmare a contractului de muncă (articolul 22, articolul 56 din RF LC ..);
- documentat un simplu și, astfel, să asigure drepturile lucrătorilor la muncă în circumstanțele date, respectarea regulilor de calculare a salariului mediu, și să ia alte soluții proprietare, care implică suspendarea lucrărilor.
Actele de documente primare simple și alte reflectă circumstanțele de nefuncționare și constituie baza legală pentru calcularea remunerației sau câștigurile medii ale salariatului, angajatorii sunt dezvoltate în mod independent. Fapte și alte documente primare, pur și simplu pot fi făcute individual sau șef al comisiei.
acte normative locale ale angajatorului, este recomandabil să se stabilească forma comună a unor astfel de documente și normele lor de punere în aplicare precizează persoanele care trebuie să le facă, și intervalul de timp în care ar trebui să fie făcut. Disputele eșec în formulare sau conținutul acestor documente se soluționează în CVC, în instanțele de judecată, sau acțiunile angajatorului sunt apelat la organele de supraveghere de stat în domeniul muncii.
Formele unificate de documentare primare privind contul de echipamente inactiv, utilaje de construcții, operațiuni de transport rutier în România, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat Statistică din 28.11.97 N 78.
În plus față de cele de mai sus, la apariția nefuncționare pentru angajator având următoarele responsabilități:
- a determina cauza timpii morți și Organ responsabil pentru atacul său (angajat, angajator, terțe părți, circumstanțe independente de voința angajatului, angajatorul sau terțe părți);
- plăti în jos de timp în conformitate cu normele art. 157 TC RF, inclusiv în cazurile în care suspendarea muncii fără vina salariatului se plătesc ca un simplu (Art. Art. 76, 220, 414 din LC RF). Aceste obligații apar în ceea ce privește persoanele care lucrează cu fracțiune de normă.
Plata nefuncționare ca o garanție a drepturilor lucrătorilor
acte locale ale angajatorului pot fi instalate și reguli de plată mai favorabile timpii morți și gama extinsă de motive, atunci când se face o astfel de plată. În special, suspendarea muncii din cauza încălcării condițiilor de remunerare (art. 142 din LC RF) nu implică câștigurile de conservare în această perioadă, dar aplicarea art. 157 TKRumyniyai în acest caz pot fi furnizate printr-un acord sau o reglementare a salariilor colective.
Plata nefuncționare nu este în prezent depinde de faptul dacă angajatul a avertizat șeful de la începutul inactiv sau nu.
Costurile pentru a reduce timpii morți profit impozabil (art. 265 h. 2 din Codul fiscal).
Pentru a elimina ambiguitățile existente în această chestiune face ca normele de plată sens timpii morți pentru a exclude din secțiunea TKRumyniya „Remunerații și reglementarea muncii“ și a stabilit în secțiunea „Garanții și compensații.“
Traduceri în staționare
La apariția nefuncționare din cauza unor circumstanțe excepționale, angajatorul poate transfera un angajat (angajați) la un alt loc de muncă în conformitate cu regulile h. 3 linguri. 72.2 din RF LC. Traducere angajaților către alte muncă - dreptul angajatorului, care este pus în aplicare fie prin acordul părților la contractul de muncă (partea 1 al articolului 72.2 din Codul muncii ..), sau angajatul este obligatorie (partea 3 din articolul 72.2 din Codul muncii ..). Transfer la o altă organizație, inclusiv la mers în gol, legea nu este permisă. Eșecul angajatului de a transferului, care nu are nevoie de consimțământul său, - o abatere disciplinară.
Despre începutul de nefuncționare cauzate de defecțiuni ale echipamentelor și din alte motive care fac imposibilă continuarea punerii în aplicare a funcției sale de muncă angajat, angajatul trebuie să informeze imediat superiorul său imediat, un alt reprezentant al angajatorului (art. 4, art. 157 din LC RF). Rata redusă nu se conectează dreptul la plata nefuncționare cu executarea efectivă a acestei taxe. Cu toate acestea, din moment ce vorbim despre îndatoririle angajatului în caz de neplată de către angajat vinovat, nu să anunțe începutul nefuncționare poate fi pedepsit printr-o procedură disciplinară.
Practica arată că reglementarea juridică a acestei probleme, în forma sa actuală este extrem de imperfectă și aplicarea integrală a acestei reguli necesită Rafinările serioase și completări. În special, nu este clar de ce legea se referă la defecțiuni ale echipamentelor, în cazul în care face în continuare clar că angajatul este obligat să raporteze toate cazurile de nefuncționare.
Acesta ar trebui să definească, de asemenea, procedura de notificare începerea inactivitate, în cazul în care nu este vorba despre un angajat, dar organizațiile lucrătorilor, unitate structurală sau un grup de angajați (în cazul în care un astfel de avertisment este necesar, în acest caz, sau este doar se aplică întrerupere individuale), și specificați în ce interval de timp trebuie să fie primite de notificare a spus, despre ce anume „alți reprezentanți ai angajatorului“ se face referire la art. 157 TKRumyniyai al.
Sau poate să nu fie la locul de muncă?
Legislația federală a muncii nu conține nicio indicație că perioada de suspendare a activității în organizație (cu excepția cazului de suspendare a executării sarcinilor de către angajat, în conformitate cu art. 142 din RF LC), inclusiv în caz de nefuncționare, lucrătorii din timpul lor de lucru pot fi absente de la locul de muncă (să nu fie la locul de muncă sau la locul unde acestea urmează să își exercite atribuțiile). Prin urmare, în timpul perioadelor de inactivitate, inclusiv refuzul de a lucra în conformitate cu art. Art. 76, 220, 414 LC RF, angajatul trebuie să fie prezent la lucrările efectiv.
Fără a stabili, în principiu, posibilitatea de a părăsi locul de muncă în timpul inactiv, legiuitorul a avut în mod clar în vedere situația în care o parte simpla limitată a zilei sau schimb de lucru, care, desigur, necesită participarea angajaților.
În același timp, timpii morți nu este limitat prin lege, și, de fapt, suspendarea muncii și poate dura câteva zile și câteva săptămâni și câteva luni. Astfel de întârzieri lungi sunt caracterizate, în special, pentru construcții, reparații și construcții, în absența unor comenzi de lucru. Nu se limitează la a opri de lucru o zi și respingerea lucrătorilor, precum și refuzul de a lucra din cauza amenințărilor la adresa vieții și sănătății. Noi credem că cerința legii privind prezența la locul de muncă, în toate cazurile, chiar și atunci când lucrează din motive obiective, nu va fi de câteva zile sau săptămâni, este nevoie de revizuire.
În sens TKRumyniyaimeet să prevadă că, în cazul unei întreruperi de durată zile mai mult de un lucru sau de deplasare, angajații pot să nu fie la locul de muncă.
Înainte de a aborda această problemă la nivel legislativ în cadrul normelor existente ale angajatorului poate elibera angajatului de obligația de a fi prezent la locul de muncă în timpul perioadelor lungi de inactivitate. Această decizie este luată de ordinul că perioada de inactivitate (perioada este determinată de ordinea) lucrătorii au dreptul de a fi absente de la locul de muncă, în timp ce își păstrează dreptul la o remunerație în conformitate cu art. 157 TC RF.
Normele de reglementare în acest sens pot fi furnizate de contractul colectiv, reglementările interne.
În prezent, problema indicată este rezolvată prin furnizarea de angajați în concediu fără plată, care nu este în concordanță cu legea și doar complica inutil situația. În cazul unui litigiu cu privire la legalitatea unei astfel de scutiri, angajatorul este obligat să plătească pentru o anumită perioadă de inactivitate de regulile de plată, și poate fi, de asemenea, pasibil de o rezoluție amendă de inspectorul de muncă de stat.