Vi se confruntă cu influența așa-numitul „sistem de contract“, cu toate părțile sale negative. Opțiuni pentru a rezolva situația de acolo, dar ele nu sunt o garanție sută la sută și rapid de tragere munca anterioare soțului tău ușor.
Primele lucruri mai întâi.
În primul rând, soțul tău trebuie să părăsească întreprinderea - care este de a rezilia contractul încheiat cu el. Contract - un contract de muncă pe durată determinată în cadrul căruia angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca, plata ei de a lua cu privire la măsurile de protecție a muncii, furnizeze toate prevăzute de legislația muncii a beneficiilor și a garanțiilor, iar angajatul este de acord să își îndeplinească obligația de a lucra la angajator pentru o anumită perioadă. Astfel, durata contractului este una dintre condițiile sale esențiale, care schimbarea este posibilă numai cu acordul părților la un contract - adică, angajat și angajator.
Din aceasta rezultă că, fără consimțământul angajatorului lucrătorul nu poate părăsi întreprinderea, și este obligat să lucreze la condițiile de contact în timpul perioadei de valabilitate a acestuia. Lăsați pe „voluntar“ lucrătorul nu poate, ca singurul contractul de muncă pe durată nedeterminată poate fi reziliat la cererea angajatului.
Care sunt rezultatele?
În primul rând, reciti cu atenție condițiile de contact. Ar trebui să acorde o atenție la toate aplicațiile și legăturile sale (cum ar fi contractul colectiv de curent la întreprindere etc.). Poate că răspunsul la întrebarea ta este conținută chiar în termenii contractului.
În al treilea rând, trebuie să examineze cu atenție reglementările locale existente Enterprise. Acest lucru poate fi un contract colectiv (acord), sectorial (tarif) acord, și anume un acord între sectorul de ramură uniune și angajatori economie de afaceri (de exemplu, Belkhimprofsoyuz și îngrijorare „Belneftekhim“, care include întreprinderi de complex petrochimic din Belarus semnează regulat o convenție colectivă) . În aceste acte juridice locale de reglementare conțin dispoziții care conțin un condiții de muncă mai favorabile în comparație cu legislația în vigoare. În special, prevede posibilitatea de reziliere a contractului la cererea lucrătorului cu un avertisment obligatoriu pentru angajator nu mai puțin de 1 lună.
Există două variante ale concedierii, dar ambele sunt relativ acceptabile în circumstanțele - o concediere pentru încălcarea contractului lucrător și eliberarea din funcție pentru încălcarea condițiilor de contact angajator.
Pur și simplu pune, prima opțiune - să plece pentru absenteism sau altă încălcare a disciplinei muncii (dar acest fapt este precizat în motivele concedierii din registrul de lucru), a doua opțiune - pentru a stabili o încălcare a condițiilor de contact angajatorului (de exemplu, plata cu întârziere a salariului sau plata concediilor, neasigurarea echipamentului individual de protecție , eșecul de a lua măsuri privind siguranța la locul de muncă și multe altele). În cazul în care o încălcare a condiției de contact angajator este setat, soțul tău părăsi întreprinderea fără consecințe, chiar și cu o plată de plecare de trei luni. O încălcare a contractului de către angajator, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus sunt autorizate în mod special organul de stat de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) de către instanța de judecată.
Fii atent la alte sfaturile noastre:
Head-tiran nu vrea să reînnoiască contractul
ocuparea forței de muncă apatrid
Dacă sunteți amenințați cu pierderea de locuri de muncă
Dacă aveți o întrebare despre lege, puteți trimite-l la noi aici.
Răspunsul la întrebarea dumneavoastră, care va pregăti cu experiență avocat, calificat, veți vedea pe site-ul nostru, sub titlul „Problema unui avocat.“