În viața reală situația în care mutarea este o necesitate. În acest sens, nu există doar bandă roșie cu lucruri, dar concedierea de la locul de muncă.
Cum, atunci, corect să demisioneze, este necesar ca acest lucru și dacă nu se poate lucra?
Foarte adesea o schimbare de domiciliu presupune concedierea de la locul de muncă. Procesul nu este o dificultate, este necesar doar să știe că acest lucru este necesar.
Încetarea unui contract de muncă, în acest caz, are propriile caracteristici și nuanțe. Marca este înscrisă în registrul de lucru bazat pe aplicarea și formularea standard angajat.
Motivul pentru mutarea nu este indicată, deoarece nu atrage după sine beneficii sau compensații. Înregistrarea va fi următoarea - „respins la cerere.“
Datorită îngrijitor de la locul de muncă din cauza mutării soțului ei, în evidența concedierii acest lucru trebuie clarificat. Acest fapt este important pentru a obține despăgubiri.
După prezentarea cererii de concediere în legătură cu trecerea la un nou loc de reședință al angajatului este dat clearance-ul final. care ar trebui să fie finalizate în termen de 2 săptămâni.
Legislația nu prevede forma cursorului, pe lângă prezența sa, în general, nu este reglementat. Dorința vine din partea angajatorului.
Bypass Sheet este proiectat pentru a controla transferul de afacerile curente ale angajaților, să le predea echipamentul sau să efectueze alte obligații organizației. După trecerea foaia de by-pass a emis un ordin de a demite.
Cele mai multe companii nu oferă cursorul este motivul pentru refuzul de a elibera cartea de muncă sau de plăți. Este ilegal și este o încălcare a legislației muncii.
Ce este acesta
Concediere - procedura cea mai comună HR. Inițiatorul este angajatul care dorește să rezilieze contractul de muncă și pentru a opri activitățile în legătură cu schimbarea domiciliului.
Se numește „concediere voluntară“. Demisie - un document care are un caracter personal și conține o cerere de a rezilia contractul de muncă al angajatului.
pentru ce
Motivele pentru care concedierea la dorința angajatului poate fi - personal, profesional, independent de părțile la contract.
motive legitime
În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii a înscrierii în cartea despre motivul concedierii trebuie să respecte definițiile TK.
Angajatul are dreptul de a înceta raportul de muncă
Ea continuă să aibă efect
De asemenea, în acest articol indică faptul că mutarea - unul dintre motivele pentru care lucrează afară nu este necesară.
În conformitate cu articolul 77 Codul Muncii. în cazul în care angajatul nu dorește să se mute împreună cu angajatorul la noua locație organizație, este un motiv de reziliere a contractului de muncă.
Dimensiunea acesteia este egală cu salariul mediu timp de 2 luni. Pentru a obține aceasta, trebuie să furnizeze dovada că soțul-soldat este transferat într-un alt loc de muncă.
proces de concediere în legătură cu mutarea nu diferă de la demiterea din proprie inițiativă. Diferența în momentul cererii și procesul în sine.
- Depunerea unui angajat o declarație scrisă la cap.
- Testarea 14 zile (în cazul în care nici un alt acord cu angajatorul).
- Semnarea foii de ocolire (dacă există această obligație în întreprindere).
- Deducerea mijloacelor fixe.
- Noțiuni de bază mâinile pe copii ale ordinului de concediere. Asigurați-vă că pentru a verifica corectitudinea motivelor și data înscrisă concedierii.
- Obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă.
- Calcul - salariu, de compensare și alte plăți.
Cum de a scrie o aplicație
La concediere din cauza mutarea într-un alt oraș trebuie să furnizeze o declarație, fără a eșua. Este important să se aleagă formularea corectă a motivelor concedierii.
HR angajat nu se poate informa cu privire la pregătirea cererii, astfel încât este important să se cunoască unele dintre caracteristicile de design.
Formularul de cerere este gratuit, dar trebuie respectate anumite reguli:
Pălăria (colțul din dreapta sus)
Trebuie să specificați numele complet, numele managerului și angajatului, poziția sa
Pornirea unei noi linii
Indicați motivul concedierii și data. De asemenea, este posibil să se exprime o cerere de a plăti compensații, care sunt stabilite
Sub textul este dată plasat
Scrierea declarația (partea stângă) și dreapta - semnătura angajatului
Declarația este scrisă de mână sau în format electronic, trimite angajat privat sau prin scrisoare recomandată. Formularea adecvată afectează conservarea vechime, care nu va fi întreruptă.
Experiența nu se pierde în cazul în care:
Concedierea a fost pentru un motiv valabil
Spargerea a fost o lună
Fără un motiv bun
Cu un interval de 21 de zile
La concediere în legătură cu o mutare la un alt oraș fără lucru
Legislația nu prevede elaborarea de 2 săptămâni după demiterea angajatului. Dar, angajatorul are dreptul să o solicite pentru a finaliza procesul.
Preveni concedierea trebuie să fie pentru câteva săptămâni, și de data aceasta va fi cheltuită pentru practicarea.
În cazul în care un angajat oferă un certificat de incapacitate de a efectua acțiunea (de exemplu, un spital), angajatorul nu are dreptul să-l contrazică.
Există situații în care nu este necesară elaborarea:
Înregistrare urgentă a procedurilor de concediere
Prin acordul comun al angajatorului și angajatului
Perioada de preaviz poate fi redusă
Având în vedere că mutarea este considerat un motiv valabil
Ceea ce urmează concedierea, iar viața lui este mai mult de 2 săptămâni
În prezența foaie de referință medical sau spital
Nerespectarea cu liderul legislației muncii
În articolul 80 din Codul muncii prevede că vă puteți lăsa în ziua depunerii cererii (fără lucru) în cazul în care un motiv valabil un angajat nu poate continua să se angajeze în activități de muncă.
Problema este că articolul nu indică faptul că acesta poate fi un motiv.
- trecerea la un nou loc de reședință;
- unul dintre soți este trimis la serviciul în străinătate;
- traducere a unui soț într-o nouă poziție într-un alt oraș (trebuie să furnizeze certificatul relevant).
Nu la locul de muncă 2 săptămâni, asigurați-vă că pentru a indica în declarația că motivul concedierii - în mișcare.
În conformitate cu legea, un angajator nu poate solicita documentele angajaților care confirmă realitatea muta.
În cazul în care managerul refuză să semneze declarația, salariatul poate solicita instanței să conteste decizia.
Deja acolo, va fi nevoie de aceste documente. Codul muncii conține o listă a persoanelor care se pot pensiona și fără dreptul de a lucra în:
- Studenții care participă full-time;
- lucrătorii cu vârsta de pensionare;
- un angajat care este trimis la un nou loc de munca lui sau soțul ei.
În cazul în care un angajat nu se află la locul de muncă după depunerea scrisorilor de demisie, aceasta va fi socotită ca absenteismul.
Codul muncii nu include noțiunea de „concediere în legătură cu compania de relocare in alta localitate".
În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului să se mute cu el. Traducere angajat la o altă locație - unul dintre tipurile de transfer de la un alt loc de muncă permanent.
În cazul în care angajatul refuză oferta, este necesar să se respingă și poate rezilia contractul de muncă.
În ceea ce privește femeile gravide, care sunt în concediu pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, sau de până la 3 ani. angajatorul nu poate salva locurile lor de muncă.
Pentru a concedia angajații care nu sunt de acord cu mutarea, managerul trebuie să emită un ordin în formă de T-8 (pentru o persoană) sau T-8a (pentru mai mult de o persoană).
Apoi, ar trebui să familiarizeze personalul cu comanda, întotdeauna sub semnătura sa. În ziua concedierii, efectuați următoarele:
Settle cu lucrătorul
Necesar să plătească despăgubiri, plăți compensatorii, etc.
Lansați o carte de lucru, cu un record de concediere
Motivul pentru care ar trebui să fie așa - „respins în legătură cu refuzul de transfer de la o altă locație, împreună cu angajatorul.“ Asigurați-vă că pentru a lega la articolul 77 din Codul muncii în România
Solicitat să-l semneze