Concediere fără lucru 2 săptămâni
Alo Vreau să scrie o cerere de concediere, de lucru 2 săptămâni nu a specificat motivul pentru hochu.Mogu concediere trecerea la un nou loc de reședință și am nevoie pentru a dovedi că sunt cu adevărat în mișcare? De fapt, nu am de gând să se miște. Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră!
Clarificarea clientului
Imediat, am act de faptul că angajatorul va înțelege în mod clar că nu am mișcare relații proaste de mult și cu ei.
Răspunsurile avocaților (11)
Oraș necunoscut
Prin lege, trebuie să lucreze 2 săptămâni. Evitați miniere doar două moduri, în absența bazelor indicate mai jos: 1) pentru a obține acordul angajatorului; 2) la spital. Metoda aleasă de 100% nu va rezolva problema. În conformitate cu art. 80 LC RF, în cazurile în care scrisoarea angajatului de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada decretului ny în declarația angajatului. Mutarea, de regulă, nu este urgentă. Angajatorul poate respinge avizul de demisie în termenul specificat. Refuzul poate fi atacata, dar va avea nevoie de timp, nu proporțional cu prețul de emisiune. Mai bine - la locul de muncă. Cu toate că nimic nu împiedică aplicarea se face, deoarece planurile de relocare se pot schimba - atunci sunt greu pentru a prinde pe înșelăciune.
Întrebări la un avocat?
În conformitate cu articolul 80 alineatul 1 din RF LC, un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
După depunerea cererii dumneavoastră vă sunt necesare pentru a continua. Singurul lucru pe care poți să plece imediat - este acordul voluntar al angajatorului.
Cu toate acestea, în temeiul art. 80 LC RF, în cazurile în care scrisoarea angajatului de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative. care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Dar cel mai simplu - este bolnav timp de două săptămâni. Mai ales pentru că acum cel mai mult timp pentru a catar.
Oraș necunoscut
Dreptul muncii vi se cere să notifice angajatorului, timp de 2 săptămâni, cu privire la ceea ce se afla pe cont propriu, printr-o declarație, care trebuie să semneze și să dateze registru. În plus, un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, prin acordul părților la contractul de muncă (în cazul în care relația este rău, atunci angajatorul poate semna imediat și o declarație de numărul pe care îl specificați în declarația).
Mozhete.Soglasno TKRumyniyaV Articolul 80 În cazul în care o cerere de a demite un angajat la inițiativa acestuia (voluntară) din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare a legislației muncii de către angajator și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau contract de muncă, angajatorul este obligat să încheie procedurile acord nd în termenul specificat în declarația angajatului.
În cazul dumneavoastră, puteți specifica motivul „pentru mutare“
Clarificarea clientului
Deci, se poate solicita angajatorului dovada că eu chiar în mișcare?
Deci, se poate solicita angajatorului dovada că eu chiar în mișcare?
Will, în opinia mea, acest lucru: Ai venit la P-lu și spune peereezzhaete. Angajatorul vă neagă - să zicem, de exemplu, „nu cred“. Actiunile tale? Tu du-te la Inspectoratul Teritorial de Munca. și ei sunt deja spunând - ei bine, ne da dovada de mutare si vom pedepsi angajatorul
Legea este nici o obligație de probă.
Clarificarea clientului
Legea este nici o obligație de probă.
Vă mulțumim Lubov! Dar, în acest caz, oricine poate specifica într-o declarație cauza „trecerea la un nou loc de reședință“ și toate! Nu este cine nu poate lucra timp de 2 săptămâni, în principiu, așa se pare?
Tu du-te la Inspectoratul Teritorial de Munca. și ei sunt deja spunând - ei bine, ne da dovada de mutare si vom pedepsi angajatorul
Și ce poate fi considerată ca probă, pentru că pot cumpăra doar un bilet pentru orice tren, dar, de asemenea, poate autostopul pentru a ajunge acolo?
Oraș necunoscut
Statul de drept, elaborarea este prevăzută pentru a proteja drepturile angajatorului, în timp util pentru deplasarea efectuată de către funcțiile salariatului concediat de către o altă persoană, pentru a evita pierderile întreprinderii, pe care o conduce. Rata redusă a articolului 80 din Codul muncii, în unele privințe, se agravează situația - obligația de a demite în timp, a spus angajatul. Pentru apariția acestei taxe trebuie să fie apariția circumstanțelor - imposibilitatea continuării angajatului specifice de lucru din diverse motive. De aceea, el are dreptul de a stabili aceste motive - să cerem dovada.
Clarificarea clientului
În acest caz, ar putea fi o dovadă?