Esența constă din componentele esențiale, și împreună trebuie să creeze o primă impresie despre angajatul care dorește să candideze pentru postul vacant și interesant. Cum să-l scrie să-și prezinte în mod corect și beneficii maxime de informații?
Experții în domeniul consilierii carierei este recomandat pentru fiecare angajator să fie separat reia în conformitate cu caracteristicile poziției și specificul companiei.
competențe-cheie pentru CV. exemple
Start cunoștințe, aptitudini, realizări, și capacitatea de a face competențe cheie rezumat. Foarte des puteți vedea un set standard de calități (următoarele este un exemplu):
- performanță;
- angajament;
- munca în echipă;
- abilități de comunicare, și așa mai departe.
Toate acestea pare superficială și nu creează modelul necesar pentru recrutare de specialitate de evaluare. Deci nu se poate scrie un CV! Este de remarcat faptul că standardul de competențe-cheie pentru CV-ul nu există. ele sunt diferite pentru fiecare profesie. posturi vacante candidate necesare pentru a îndeplini cerințele specifice și să fie sigur că va face față cu ei. Unele ocupații sunt asociate cu comunicarea, celălalt - cu perseverență, pentru a treia este important pentru capacitatea de a dovedi un punct. La elaborarea necesitatea de a specifica toate detaliile.
Iată câteva exemple de competențe-cheie:
- cunoașterea limbilor străine;
- nivelul de competențe informatice;
- abilități de corespondență de afaceri;
- cunoașterea programelor și a tehnologiilor;
- Experiența de negociere;
- cunoașterea pieței;
- abilități de lucru statistice;
- capacitatea de a fi convingătoare;
- experiență în planificare.
Lista de exemple de competențe pentru CV-ul este lung. Acestea trebuie să precizeze în mod clar, în conformitate cu cunoștințele și calitățile lor ca un fals de informații pot fi ușor de detectat în etapa interviului. Arătând abilități într-un CV, este necesar să adere la un singur stil, bun venit concizie, concizie și concretețe.
Elaborarea unei liste de competențe
Experiența vine cu varsta, de aceea este adesea reclamantul, stând la scris, nu știe ce să specifice aptitudini. Chiar dacă în același loc de muncă de persoane au fost reținute pentru scurt timp, el a reușit să construiască niște abilități care vor fi utile pentru el mai târziu. Un alt lucru - pentru a scrie o lungă listă de informații complet absurd, complicând astfel procesul de selecție pentru angajator.
Important! Fără competențe cheie, realizările și abilitățile profesionale relua își pierde puterea, devine goală. Chiar dacă cetățeanul nu a fost lucrat anterior, aceasta nu înseamnă că nu este necesar să se specifice în rezumatul datelor. Competențe și realizările dobândite în timpul studiilor și instruire practică.
Începe scris, ai nevoie pentru a decide ce realizări profesionale sunt importante pentru o anumită profesie. Este important să se specifice competențe suplimentare pentru a după citirea de specialitate a apărut pentru a șterge opinia predominantă în recrutarea solicitantului personal dacă o astfel de companie candidatul propus se potrivește.
Exemple de competențe profesionale cheie pentru anumite ocupații sunt prezentate în tabelul de mai jos.
- cunoașterea tuturor programelor moderne de contabilitate;
- abilități de contabilitate fiscală;
- conturile societății Analist;
- calcul al costurilor și contabilitatea mărfurilor;
- experiență în comerț.
Director de Marketing
- dezvoltarea și punerea în aplicare a strategiilor de marketing;
- capacitatea de a organiza activitatea departamentului de la sol;
- experiență în recrutarea de personal;
- Analiza concurenței pe piață;
- analiză de piață și publicul țintă;
- Analiza eficienței de promovare;
- competențe în selectarea liniei de produse.
Șef de logistică
- experiență în departamentul de logistică;
- abilități în lucrul cu documentul;
- optimizarea muncii a departamentului;
- capacitatea de a organiza activitatea coordonată în regiuni;
- întreținerea și optimizarea controlului inventarului;
- realizări în implementarea IT-tehnologii;
- menținerea înregistrări ale tuturor departamentelor.
Focus pe nevoia de cunoștințe specifice și abilități profesionale, experiență de lucru într-un anumit domeniu, capacitatea de a organiza sau de a efectua anumite acțiuni. Dacă aveți dificultăți, puteți desena întotdeauna pe baza unei liste de exemple. Complet de prisos pentru postul de competențe ar trebui să fie eliminat fără milă. Cel mai bun rezumat - aceasta este ceea ce distinge esența, și nu oferă informații cât mai mult posibil.
Erori comune în prepararea
Mai multe tipuri de erori cheie care sunt evidente în angajarea de personal.
- Solicitant opereaza fraze standard (exemplu de mai sus), din care se pare că nu are experiența și percepția de locuri de muncă.
- Având în exces de experiență pentru orice birou, un cetățean al unei cereri brusc într-un loc mai jos, care, în sine, este ciudat.
- Prezența în rezumatul erorilor gramaticale și de ortografie va fi văzut de mulți angajatori ca lipsă de respect.
Toate aceste erori sunt de fapt corecte în etapa de scriere. Faptul că aceste nuanțe sunt decisive pentru demiterea candidaților în prima fază. solicitanții de multe ori nu permit astfel de erori, chiar înainte de interviu. Dacă se întâmplă acest lucru, uita-te atent la CV-ul său.
consiliere profesională
Important! Aptitudini, realizările și experiența ar trebui să fie descrise în mod clar, nu este necesar să le reprezinte în formă de ode laudative. Informațiile trebuie să fie adevărate.
Reluare scris - nu este o sarcină grea, cu toate acestea, la fel ca în orice afacere, există unele nuanțe trebuie să fim conștienți. Din calitatea documentului va depinde de faptul dacă poziția dorită sau nu ia un doctorat.
Bibliografie recomandată
