Pe de o parte, mulți angajatori sunt în căutarea pentru profesioniști gata făcute, pe de altă parte, un profesionist bun ar trebui să fie întotdeauna deschisă pentru noi cunoștințe. Deci, dacă este sau nu pentru a relua indică faptul că doriți să învețe? Această întrebare este „de lucru pentru tine“ a cerut HR-manageri de companii bine-cunoscute.
Ludmila Artamonov, șef al serviciului de a lucra cu compania „Zepter International“ Resurse umane:
Se înțelege că calități, cum ar fi (capacitatea de învățare) de învățare, sau dorința de a învăța este foarte important în mediul profesional de astăzi. Ei au nevoie doar pentru a marca în rezumat, în multe cazuri.
1. Atunci când există o frază corespunzătoare în fișa postului.
2. Când dezvoltarea unui nou domeniu, de ex., E. se aplică pentru funcții noi și puțin cunoscute la soluționarea problemelor.
3. În cazul în care zona în care doriți să lucrați, este în curs de dezvoltare dinamic, și schimbările rapide necesită o pregătire constantă (de exemplu, piața tehnologiei informației sau celulare).
4. În cazul în care produsul principal al companiei, pe care doriți să obțineți informații și cunoștințe (de exemplu, companiile de consultanță).
Desigur, dorința de a învăța spune dorința solicitantului, nu numai pentru a afla ceea ce este necesar în noua companie, dar, de asemenea, se concentreze pe dezvoltarea profesională și personală în ansamblul său.
Eu, ca un recrutor, asigurați-vă că pentru a cere un interviu, la care solicitantul este dispus să fie instruit în compania noastră în poziția desemnată, ce fel de experiență el are deja în acest sens și care sunt obiectivele ea însăși seturi.
Mikhail Balakin, un membru al Consiliului de „Ratepp“:
Pentru unele specialități, în special cele care implică o funcțională (de exemplu, driverul de livrare) suficient de clar, probabil că nu ar trebui. La urma urmei, angajatorii doresc să vadă pe site-ul este gata, matur profesionist. De asemenea, nu trebuie să specificați o anumită calitate, susținând pozițiile de vârf. Supraveghetor sau senior manager ar trebui să aibă o mulțime de a ști și de a face. Este mai bine să scrie că suntem gata să se auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire.
Dar, în pozițiile de mijloc care doresc mai mult decât este cazul. Astăzi, în cazul în care o persoană nu este dispus să învețe continuu, pentru a îmbunătăți propriile aptitudini, cunoștințele și abilitățile sale devin caduce foarte repede. Și multe companii realizează acest lucru, creează școli profesionale interne, pentru a sprijini personalul în forma corectă.
Ekaterina Tihvinskaya, HR Director al SA "Uponor Rus":
Cred că mulți manageri de angajare în primul rând, să acorde o atenție la secțiunile principale ale CV-ului: educație, experiență de lucru și în ce poziție revendicările candidate. Și numai în cazul în care rezumatul nu este atât de mult, și recrutorii au suficient timp, el a fost să examineze mai îndeaproape subiecte, cum ar fi educația, hobby-uri și alte.
Doar scrie „gata să învețe“, în opinia mea, nu este destul de corect. Înainte de a specifica elementul în rezumat, este de dorit să știe dacă societatea angajator este pregătită să asigure instruirea angajaților. Dacă nu, această afirmație pur și simplu sperie un potențial angajator. Dacă o învățătură se înțelege că sunteți dispus să învețe noi competențe și, de exemplu, pentru a obține cunoștințe despre produse și servicii, este necesar să se cformulirovat corespunzător.
Citește răspunsurile altor HR-manageri din „de lucru pentru tine» (№ 77 din 01.10.12). Toate camerele de ziar este disponibil on-line.
informații
vizitatori
"RDV-media"
Site-ul ziarului „lucra pentru tine“
căutare RDW.ru de muncă în regiunea Moscova și Moscova. Locuri de munca din ziarul „lucru pentru tine“, posturile vacante angajatori directe și agențiile de recrutare
16+ este recomandat pentru vizitatori în vârstă de peste 16 ani