Mulți, deși inconștient, sunt în așteptare pentru apariția unui nou fundamental gardian de ordine - poliție.
Credem că acest lucru va fi un tip complet diferit, practic totul este diferit de obicei curent de patrulare, polițist de trafic sau un cartier. Și nu numai forma, ci, de asemenea, comportamentul și atitudinea față de serviciu și, mai important, pentru noi, cetățenii obișnuiți.
Justificat dacă așteptările noastre vor fi selectate ca un candidat pentru postul de poliție ce sunt în așteptare pentru verificare, certificare și recertificare, astfel încât angajații vor fi predate? Departamentul de personal MAI corespondent în România „ziarul românesc“, sa spus că definește criteriile pe care se va selecta personal nou.
Un ofițer de poliție trebuie să fie un cetățean din România. formarea în domeniul sănătății și fizice - condiții obligatorii pentru serviciul. O altă condiție indispensabilă - o bună reputație de la vecini, familie, loc de studiu.
Poliția probleme nivel de bază, și că de multe ori se umfla oameni prost educați, cu un nivel scăzut de cultură. Prin urmare, noua lege introdus de calificare de învățământ pentru candidații pentru poliție - un ofițer de poliție trebuie să aibă o educație nu este mai mică decât media totală.
În plus, un solicitant pentru poziția necesară să se supună cercetarea psihofiziologic și testarea pentru alcool, droguri și alte relații toxice. Se înțelege că candidatul la poliție și rudele sale nu ar trebui să fie un cazier judiciar și sancțiunile administrative pentru infracțiunile deliberate. El este obligat să furnizeze informații cu privire la venituri, active și pasive ale naturii materiale, și nu numai, ci și soții și copiii minori. Candidatul se cere o garanție personală de angajat curent. El trebuie să accepte în mod voluntar pentru a limita drepturile și libertățile asociate cu serviciul în poliție. Și să se supună testării obligatorii pentru o perioadă de trei luni la un an.
Cele mai multe dintre poliție de astăzi se tem de procedura de revalidare. Aparent, există motive întemeiate să creadă că vor rezista testului cu demnitate nu este tot.
Certificarea extraordinară va fi doar acei angajați care și-au exprimat consimțământul în scris pentru a continua să servească în poliție. Excepție - cei care anul acesta a trecut deja. Precum și personalul, înlocuind post mai puțin de un an, angajat sau cei care sunt în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Obligați să participe persoanei evaluate la reuniunea comisiei numai dacă există o cerere să-l în serviciu. Dacă e bine, apoi participa la o reuniune a comisiei, el poate, la cererea sa.
Cu un rezultat pozitiv de certificare a angajaților pot fi considerate ca servind în poliție, fără remapare. Acei ofițeri de poliție, care sunt recunoscuți ca nu corespunde pozițiile substituibile, sau care nu a dorit să servească în poliție, sub rezerva concediere.
Verificarea de familie, de afaceri și angajații de relații de prietenie pereattestovyvaemyh nu va avea loc. Verificați doar nou-veniți care se alătură.
De asemenea, este de așteptat să fie efectuate numai la primirea cetățenilor în serviciul de poliție de studiu psiho-fiziologice obligatorie. Și în procesul de poligraf extraordinar cerere de certificare nu este planificată. Dar când testul de recertificare a așa-numitul detector de minciuni este necesară în unele servicii. De exemplu, în propriul departament de securitate, Biroul de măsuri tehnice speciale - este numit Biroul de „K“.
Cu toate acestea, Ministerul de Interne nu a ascuns faptul că utilizarea poligraf - metodă modernă eficientă de a studia personalitate. Prin urmare, este utilizat pe scară largă în selectarea cadrelor. Și acest lucru aduce rezultate. În fiecare an, angajarea psihologilor de personal care utilizează poligraf identifica aproximativ o treime din candidații care preferă să ascundă informații compromițătoare lor: primirea de droguri, abuzul de alcool, motive egoiste sau pentru infracțiuni comise în trecut.
Acum, există evaluări periodice și extraordinare a ceea ce se numește, cum a fost planificat. Revizuirea personalului înainte de intrarea în vigoare a legii „cu privire la poliție“ nu va avea loc. De altfel, din moment ce certificarea angajaților din subordine pot fi efectuate numai după validarea liderilor lor, au fost propuneri să-l înceapă cu miniștrii și viceminiștrii.
Schimbarea și programe de formare care vor pregăti angajații. Ei vor îndeplini cerințele noii legi „cu privire la poliție“. În primul rând, acesta va fi folosit principiul integrării interdisciplinare. Aceasta asa-numita tehnologie modulară de formare. Esența ei - pentru a crea oportunități și chiar standardul situației criminalității, și anume module în cazul în care angajatul trebuie să acționeze. Și reflexul ar trebui să fie aproape absolută. La fel ca, să zicem, atunci când lovind un criminal cu un cuțit. Și toate aceste abilități ar trebui să fie direcționată mai întâi spre mântuirea omului.
Astfel de inovații în formare legate de numeroasele plângeri ale cetățenilor la nivelul angajaților obișnuiți, în principal, de patrulare. Deci, acum în centre de formare de poliție, toți elevii să învețe discipline speciale. De exemplu, în viitor patrulare - tactica de protecție a ordinii publice, stilul și redactarea de acte juridice, cultura și etica profesională a ofițerului de poliție, elementele de bază ale criminologiei, echipamente speciale, informatică. Acestea sunt legale, profesionale și psihologică, fizică și foc de formare, locul de muncă abilitățile în primul ajutor. Astfel, pe parcursul perioadei de dezvoltare a programelor de formare pentru fiecare patrulă viitor își îndeplinește mai mult de 200 de situații specifice.
De exemplu, verificarea documentelor, inspecție, arestare și de livrare la gară și multe alte evenimente în aer liber. ofițeri de poliție viitoare se pregătesc documente oficiale și de procedură - rapoarte, explicații, protocoale care sunt absolvenți de după absolvire. Acest lucru este important, deoarece orice eroare în redactarea documentului poate fi costisitoare pentru el în instanță.
Ceea ce este important: programul de formare MUP aprobat de Ministerul Educației din România și în viitorul apropiat, ar trebui să fie direcționate către înregistrarea în Ministerul Justiției din România.
Desigur, personalul poliției este foarte actualizat. dacă sunt de așteptat o lipsă de personal? Prezident Rumynii a emis un decret cerut pentru a reduce numărul de poliție-poliție cu 20 la suta. Se prevede lipsa de personal în crearea poliției acum și în viitorul apropiat.
Dar Ministerul de Interne spune că procesul de tranziție la poliție vor fi eliminați cei care nu sa arătat demn, a recunoscut încălcările de disciplină, care au rezultate slabe în cadrul serviciului.