La fel ca în tabel indică faptul că lucrătorul a fost bolnav și nu a mers la locul de muncă? Ce notatii există pentru asta? Noi răspundem la întrebările dumneavoastră despre carte de raport de spital.
În acest articol vă va învăța:
- marca în tabel ca un spital;
- Cât de bolnav este eliberat în timp ce în vacanță în tabel.
Facem un card de raport de spital: trebuie să știți?
Ca și în tabel pentru a sărbători spital - una dintre cele mai frecvente întrebări despre pontaje, care se regăsește în practica a personalului.
Inscrie-te. Pentru a descărca fișiere, precum și accesul la mai mult de 3.000 de documente de personal
Pentru a asigura în mod corespunzător certificatul medical în tabel trebuie să știți următoarele:
- ce mod fix rata de participare / absență de la locul de muncă (numai de înmatriculare sau de înregistrare abateri continue);
- care desemnarea este necesară pentru a pune în jos în tabel, în cazul în care a existat un spital (cod de litera „B“, numărul de cod „19“ - pentru numărul formularului T-12 grafice 15).
În cazul în care metoda este utilizată o cerere de înregistrare continuă. modul de a pune în jos cardul raport de spital? În acest scop, data la care angajatul a fost bolnav și că certificatul confirmat de incapacitate, stabilit, de exemplu, codul de litera „B“, în jumătatea superioară a liniei și numărul de ore lucrate - „0“. Rezumă numărul de zile lucrătoare și de ore.
A se vedea probă, care a indicat ca notate în tabel, la spital, metoda de înregistrare continuă:
numărul consecutiv
După cum se menționează în raport de carte de spital, dacă utilizați metoda abaterilor de înregistrare. Pentru a pune acest lucru în jumătate rândul de sus:
- Codul de litera „B“ în zilele, confirmate prin certificat de incapacitate;
- notate cu litera de cod week-end „V“.
Se calculează numărul final de zile lucrătoare și de ore.
Examinați proba, care a demonstrat modul în care cartea de raport a pus spital folosind metoda de înregistrare a abaterilor:
numărul consecutiv
Nume, inițialele (ocupația de specialitate)
Mark pe yavkah și absenteismului în zilele ale lunii
luni și jumătate (I, II)
Dubova Anastasia Khristoforovna, Director Logistică
sunt folosite coduri digitale, atunci desemnarea spitalului din tabelul din coloana 15 forme № T-12 este:
absente, zile (ore)
Numărul de zile (ore)
Astfel, carte de raport de spital a pus jos ușor. Noi da pas cu pas algoritmul așa cum este specificat în spital tabel:
Pasul 1. Selectați desemnarea codul pe care l-ați primit în organizație. Bucurându-se de un cod de spital din tabel (sau „B“ sau „19“ - pentru coloana 15 Numărul de formular T-12, sau alta aprobat în organizația dumneavoastră). Pentru confortul dumneavoastră, amintiți-le sau păstrați un tabel de simboluri din tabel (vezi. De mai jos).
Pasul 2. Codul ștampilată în primele carduri de raport de jumătate de linie în timpul bolii angajatului.
Pasul 3. Noi credem că numărul final de zile și de ore de lucru, cu excepția de la calculul concediu medical în tabel și ieșire (în cazul în care nu au existat alte anomalii).
Simboluri în pontajelor:
Durata lucrărilor în timpul zilei
Durata muncii de noapte
Timp de funcționare la sfârșit de săptămână și de lucru non-publice de vacanță
Ore suplimentare de lucru
Durata muncii în schimburi
Mai mult de formare, cu o separare de la locul de muncă
Mai mult de formare, cu o separare de la locul de muncă în alte domenii
concediu anual plătit de bază
concediu anual suplimentar plătit
Vacanță suplimentară în legătură cu formarea cu medii angajații salariale care combină munca cu studii
Program de lucru redus pentru stagiari la locul de muncă cu salariu parțial
Notă: O listă completă a denumirilor sunt în număr formă șablon T-12.
Cum să-și exprime în timp ce bolnav în vacanță în tabel?
Algoritmul este de a identifica un certificat medical în tabel în timpul sărbătorilor, după cum urmează:
Etapa 1. Remarcăm vacanță înainte de data bolii lucrătorului enumerate în dizabilitatea prospect. Utilizați codul de litere "DE LA" (număr de cod "09" - pentru a forma № T-12 Caseta 15). Week-end în timpul sărbătorilor nu sunt marcate. Vacanță luate în considerare în zile calendaristice. și nu de lucru (Art. 115 TKRumyniya).
Pasul 2 Nota data de cod litere de invaliditate „B“.
Pasul 3. Remarcăm zilele de concediu rămase, concediu medical în cazul în care „suprapus“ în vacanță, dar nu a mers dincolo de domeniul său de aplicare.
Etapa 4. Extinde vacanță în tabel după ultima zi a vacanței este notată cu codul „de la“ atât de multe zile consecutive ca boala a durat. Dar ia în considerare următoarele nuanțe. În conformitate cu art. 124 TC RF. concediu anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de către angajator cu dorințele angajatului, în cazul în care angajat incapacitate temporară de muncă. Având în vedere că legea are două opțiuni: o extensie sau de transfer de la un alt termen, precum și necesitatea de a lua în considerare dorințele angajatului, prin urmare, să extindă lăsați în mod automat din cauza bolii nu se poate. Angajatorul trebuie să cunoască angajat și dorința angajatului nevoie să-și exprime dorința de prelungire sau transferul de vacanță într-o declarație legată.