Capcane și provocări privind interviurile
Cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare cu un angajator (sau reprezentantul acestuia - o agentie de personal de recrutare)? Interviu - un fel de un duel în care intervievatorul în orice moment și de a ataca obține informații, iar candidatul loviturile sale partide de. Fiecare întrebare - este o capcană. Extra cuvânt și reticență poate duce la un rezultat „fatal“.
Să considerăm câteva capcane pe care un recrutor cu experiență poate pregăti pentru solicitant.
problemă nespecificat
Răspunzând la întrebări cu privire la personalul de conducere sau de manager, trebuie să aibă două scopuri principale. În primul rând, trebuie să dea intervievatorului informațiile pe care-l interesează cu adevărat. În al doilea rând, raportul în sine informațiile care vor ajuta mai profitabil să „vândă“ ei înșiși. Prea mult, și chiar mai mult, astfel încât se poate preveni, nu vorbi. Dar este întotdeauna face asta? Un intervievator experimentat, uneori, în mod deliberat vag pune întrebări pentru a vedea modul în care solicitantul va ieși. Acest lucru face posibil pentru a extrage informații cu privire la care candidatul poate fi și nu doresc să vorbească.
Confruntați cu o astfel de întrebare, încercați să-l concretizăm. De exemplu: „Dacă nu te superi, voi vorbi despre. „Și pauză. În cazul în care intervievatorul este tăcut, spunând că a spus. Uneori intervievatorul este ca răspuns la aceste cuvinte clarifica întrebarea dumneavoastră. În orice caz, este atins obiectivul. Puteți seta întrebarea „clasic“: „Am înțeles că ar putea fi interesat de informații. "
pauză
Pauză - o armă foarte puternică în orice conversație de afaceri, inclusiv interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Trebuie să fie capabil să dețină o pauză.
De exemplu, ați răspuns o întrebare și așteptați următoarea. Intervievatorul se uita la tine, ca în cazul în care se așteaptă să continue. Unii solicitanți nu rezista la acest stres și să încerce să completeze povestea terminat. Ca o regulă, nimic bun vine de ea. Este mult mai corect răspunsuri la întrebările arate calm și cu amabilitate la intervievatorul, de așteptare pentru el la următorul viraj.
ascultare activă
de foarte multe ori vin peste candidații care le place să vorbească în această capcană. Pune o intrebare, intervievatorul folosește tehnici de ascultare activă, care demonstrează interesul său deosebit în faptul că solicitantul a spus. El se uită la, noroc, dă din cap reclamantei, repetă: „Da, da. „Sau“ Este foarte interesant. “, Ia notițe, etc.
Adesea, această tehnică este folosită atunci când intervievatorul devine interesant atunci când „palavragiu“ stop? O astfel de greșeală gravă este greu de dor - și va fi introdus imediat în lista „contra“ tale.
Cum să se comporte într-o astfel de situație? Încercați să răspundă chiar întrebarea cea mai dificilă pentru un minut sau două. Puteți, de exemplu, indicat în răspunsul său la punctele cheie și disponibilitatea de a răspunde spun mai mult, dacă este necesar.
Motivația de deschidere
Un intervievator abil poate expune foarte prietenos pentru tine și pentru a încuraja candoare. Este, de asemenea, una dintre capcanele. Nici unul, chiar și un candidat foarte puternic, aproape are o ofertă de muncă, „tăiat“, într-o conversație confidențială și prietenos cu intervievatorul, oferindu-dorințele lor secrete. Aveți grijă, păstrați-l prietenos, dar încercați să nu vorbesc prea mult, chiar dacă intervievatorul te face o mulțime de simpatie.
lipsă de înțelegere
Înțelegeți întrebarea, și cum crezi tu, bine a răspuns. Iar intervievatorul a spus că nu a înțeles. Vei răspunde la încă o dată, și el din nou, spune că nu înțelege. De fapt, ea poate, astfel, să testați asupra capacității de a face fata stresului. Într-adevăr, fiind într-o astfel de situație, unul dintre candidații pot pur și simplu se pierde. Și cineva este iritat și începe să se comporte agresiv. Și apoi, și un alt rău.
Ai făcut un lucru bun, dacă nu-ți pierde calmul și dau seama ce este calm „nu înțeleg“ intervievatorul. Și, adăugând cu răbdare explica din nou.
provocare pură
De exemplu, vorbim despre experiențele lor cu privire la punerea în aplicare a unor lucrări. Dar intervievatorul, dupa ce a ascultat cu atenție, el dintr-o dată a spus: „Deci, tu nu o faci practic? Nu am înțeles corect? „Într-o astfel de provocare trebuie să răspundă la o lungime. Cel mai bun răspuns liniștit: „Nu, nu chiar. Am făcut acest lucru foarte mult și serios ". Și să păstreze tăcerea. Mai ales bine dacă în acest moment vă va arăta bunătate și încredere.
- pentru ceea ce au criticat în ultimii ani?
Acesta - Testează-ți cunoștințele de a negocia. În cazul în care răspunsul la această întrebare trebuie să specificați ceva nu atât de gravă încât te poate răni, dar nu atât de mic încât ar putea avea impresia că ai ceva de ascuns sau nu sunt serioase cu privire la problema. De exemplu, puteți spune următoarele: „Am înaintat propunerea, care părea să-mi constructivă, dar eu nu sfătuiesc să clatine barca.“ Sau: „Seara am urmat cursurile, în timp ce altele au jucat jocuri pe calculator, și am fost acuzat că am scoate din comunitate“ Nu folosiți un răspuns, dacă nu este gata pentru a confirma adevărul său. Din moment ce aproape sigur vei fi întrebat: „Ce dovezi pot da“ Uneori, în această situație se recomandă să se schimbe focalizarea, împingând deoparte o întrebare în nume propriu: „Învăț să fiu tolerantă față de greșelile altora.“
- Sunt de acord sau contestați, și de ce?
În cazul în care un candidat indică ceea ce este el dispus să accepte, intervievatorul poate găsi punctele slabe ale acestuia. Dacă el este pregătit să susțină un motiv sau altul - atunci orice flexibilitate și o astfel de persoană este dificil de gestionat. Este de preferat să se răspundă că sunteți de acord cu unele cota de critici. E mai bine decât toate necondiționat accepta sau respinge. Numai cineva care suferă de iluzii de grandoare, se consideră întotdeauna dreptate, dar întotdeauna să pună la îndoială corectitudinea predispuse oameni destul de neajutorat.
- Cum vedeți poziția dumneavoastră în 3-5 ani?
Nu este necesar să se răspundă: „Aș dori să lucreze la acest loc“ Acest lucru este chiar mai mult decât un clișeu „Sergent, am avut nici o idee care a depășit limita de viteză.“
- Ce fel de loc de muncă pe care o efectuați cu cea mai mare plăcere?
- Cum te-ai descrie cu trei adjective?
Aceasta este o altă capcană. Desigur, nu ar trebui să fie utilizat adjectivele negative. Pozitiv grupate într-un anumit fel, poate detecta, de asemenea, punctele slabe. De exemplu, o „acțiune inteligentă, eficientă de încredere.“ Este calități fine, dar grupate într-un anumit fel, ele pot fi percepute ca un semn al lipsei de umanitate. Este mai bine să combine transferul de calități personale și abilități.
- Ce preferati, daca vi se va da posibilitatea de a alege: a face planuri sau de a exercita?
Dacă alegeți fostul, atunci acesta va indica dorința de a gândi, de a se dezvolta, pentru a îmbunătăți conceptul de risc apetitului. Niciodată nu alege un desen, cu excepția cazului în instrument principal în noul loc de muncă nu este o mătură.
- Care sunt cele trei situații în care nu reușești. De ce?
Ce fel de situație ar numi un candidat? Ar în același timp, trecerea vina pe alții? dacă candidatul este sigur? dacă a făcut unele concluzii din eșecurile lor? Ce?
În primul rând, asigurați-vă să recunoască faptul că aceste situații se întâmplă. Un exemplu nu este suficient, cei trei - o mulțime. Alegeți două - nu poate merge prost. Să presupunem că doriți să realizeze ceva mare, dar sa dovedit foarte bine. Sau că ați luat ceva de-al doilea. Este într-adevăr ar putea fi, și nu poate fi numit eșec pur și simplu, nu o să raportați că accidentul a avut loc din vina. De asemenea, nu deplasează vina pe alții, demonstrează încrederea în tine. Nu uita să spun despre retragerea, pe care le-ați făcut: în alte momente pe care sunt obligate să depună mai multe eforturi, mai bine pregătite. Sunteți pregătit pentru succes, eșec sau nu au rupt.
- Ce îți dai seama, va lua această poziție?
Această întrebare permite intervievatorului să clarifice care sunt obiectivele în ceea ce privește o carieră sunt cele mai importante pentru candidat. Cu cât obiectivele la obiectivele principale ale companiei, cu atât mai bine. Companiile cauta muncitori, ca fanii - pe jumperi: abia a trecut bara de idolul lor, ei ar dori ca el să ia înălțimi mai mari.
- Toate dintre noi se întinde uneori adevărul. Poți să spui ceva ce nu corespunde destul de adevăr? Dă trei exemple atunci când o faci.
Această întrebare necesită abilitatea de a echilibra pe linie subțire între candoare excesivă și dorința prea evident pentru a evita adevărul. În această întrebare se află o încercare de a găsi adevărata ta reacție la acțiunile unui funcționar, care, în acest caz, dă o judecată morală a unei declarații de fapt. Ea a spus: „Toată lumea minte.“ Și dacă tot ceea ce faci. Aceasta este, de fapt, în inima problemei este afirmația - minți. Verificați nu numai dacă sunteți stretching adevăr, dar, de asemenea, lasa primul venit, dacă pretinzi că ai făcut-o, având în vedere faptul că Aprobatorul poate avea un impact asupra viitorului tau. Provocare declarația, după cum urmează: „Nu cred că toată lumea minte, sau, așa cum spui tu, FIB. Am cunoscut oameni care, în opinia mea, niciodată nu spune o minciună. Prin urmare, în opinia mea, premisa nu este adevărat. Nu voi spune că eu însumi sunt un model și niciodată nu a rostit un cuvânt de minciună. Dar am fost nevoit să se prefacă regulile de decență. Nu orice copil care mi sa dovedit a fi similar cu viitorul star de cinema, nu fiecare masa la o petrecere, în conformitate cu standardul hotelului de patru stele. "
- Care sunt principalele dificultățile pe care le pot întâlni în noul loc de muncă?
Întrebarea dezvăluie slăbiciunea și frica de candidat. Trebuie să demonstreze un accent pe obținerea succesului, mai degrabă decât frica de eșec. Nu vă așteptați dificultăți. Vrei să intri în mediul înconjurător, în cazul în care munca de echipă de valoare și creativitatea, în cazul în care există perspective de creștere, în cazul în care doar o mare de a lucra cu.