Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Calcularea lungimii de serviciu pentru frunze bolnave
Introduceți începutul și sfârșitul intervalului manual în / formatul ZZ LL / AAAA
sau selectați-le cu mouse-ul (click pe data formularului de intrare - calendare deschise).
Ultima zi a intervalului este inclus în ea.
(Dacă găsiți erori în activitatea serviciului - scrie despre ea, descrie problema în detaliu, [email protected])
Acorde o atenție!
Utilizatorii înregistrați pot în acest calculator pentru a păstra intervalele lor cu data de seturi.
Acest lucru este util atunci când se întoarce înapoi la calcularea timpului pentru o dată angajatului calculat (Puteți adăuga doar o gamă nouă la salvat deja setat mai devreme).
Pentru a determina dimensiunea spitalului, trebuie să calculeze mai întâi de pensii angajatului.
Suma beneficiilor pentru asigurarea temporară de invaliditate depinde de durata serviciului. La calcularea întreruperile de pensii nu contează. Perioadele de angajare și alte activități sunt adăugate împreună. Calcularea perioadelor de muncă (activitate de serviciu) este produs într-un calendar pe baza luni complete (30 de zile) și an întreg (12 luni). Astfel, la fiecare 30 de zile pe perioade determinate convertite în luni întregi, și la fiecare 12 luni, aceste perioade sunt convertite în ani întregi (n. 21 Regulament). Pentru a facilita procedura de calcul al profesioniștilor de asigurare, avem timp de numărare program a fost dezvoltat, care este folosit pentru a calcula acumularea de beneficii pentru incapacitate temporară de muncă.
Al doilea pas în calcularea incapacității temporare este de a determina mărimea alocației.
Conform p. 1 lingura. 7 N-FL 255 indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolii sau a prejudiciului, în cazul în carantină pentru protezele medicale si de ingrijire follow-up în facilități de spa direct după tratament în spital de plătit, în următoarele cantități:- în prezența de asigurare, și mai mult de 8 ani - 100 la suta din veniturile medii;
- în prezența de asigurare de la 5 la 8 ani - 80 la suta din veniturile medii;
- în prezența perioadei de asigurare de la 6 luni la 5 ani - 60 la suta din veniturile medii.
În cazul în care perioada de asigurare angajatul este mai mică de șase luni, valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară nu poate depăși o lună calendaristică întreagă a salariului minim, în regiuni și localități, care utilizează ratele regionale de salarii, se plătește prestații într-o cantitate care nu depășește dimensiunea minimă salariale cu acești coeficienți (n. 6, Art. 7 din 255 n-FZ).
Durata manager de angajare de asigurare specifică în certificatul de incapacitate. Când se numără și confirmarea de asigurare ar trebui să fie ghidate de regulile.