- da spital poate doar obstetrician-ginecolog. în cazuri extreme paramedic;
- concediu medical acordate femeilor în 30 - a săptămână de sarcină (în cazul sarcinii multiple - 28 săptămâni);
- dacă o femeie vrea să-și continue cariera. Ea nu caută spital, atunci când contactați mierea. concediu de maternitate stabilirea numărului nu va fi efectuată de data, iar din declarația faptului sarcinii, la 30 de săptămâni;
- spital a emis pe o bază generală, iar femeile care sunt încă în vacanță, îngrijirea pentru primul copil;
- o femeie care adoptă un copil, care la momentul adoptării sunt sub trei luni, a pus, de asemenea, în concediu medical timp de 70 de zile. care începe din momentul nașterii unui copil.
informații generale
Atunci când sarcina multipla
Având în vedere specificul unui astfel de curs de sarcină, risc crescut de nastere prematura, sarcina multipla este considerată o complicație care este baza pentru prelungirea concediului medical de la 140 până la 194 zile calendaristice. inclusiv 84 de zile de concediu prenatal și postnatal 110.
O trăsătură distinctivă a spitalului cu sarcină multiplă este că acesta este emis nu în 30 - lea săptămână, cursul normal al sarcinii, și 28 - lea.
Se întâmplă ca numai în timpul nașterii diagnosticate sarcinii multiple. în acest caz, în azil de bătrâni problemă suplimentară. concediu medical. care se extinde spitalul principal postpartum încă 40 de zile.
pentru a păstra
De multe ori femeia pentru a menține sarcina râvnit, probabil, foarte mult-așteptat, este necesar pentru o lungă perioadă de timp situată pe conservarea in departamentele ginecologice, sub stricta supraveghere a medicilor.
Concediu medical pentru a păstra sarcina ei executat pe mărturia unui medic înainte de timp și a plătit în întregime. indiferent de durata serviciului, în câștiguri medii lunare.
In caz de copil prematur nașterii
Nașterea prematură - travaliul obstrucționat. care prevede 22 - 30 săptămâni obstetricale.
Pentru mamele cu nastere prematura spital foaie prenatală nu este executat, și spital puerperală emise pentru 156 de zile (140 zile - normale + concediu medical timp de încă 16 de zile în spital).
Când complicații ale nașterii
Se poate extinde clinica medicul prenatală. care a emis foaie de bază, sau medic. instituția în care a avut loc nașterea.
Motivul pentru care să-și asume complexe de livrare și de a oferi un certificat medical, este una dintre circumstanțele:
- mai multe nașteri și travaliu prematur;
- în cazul în care sarcina și nașterea însoțită de preeclampsie;
- intervenție chirurgicală într-un proces generic;
- pierdere de sânge mari și, în consecință, anemie;
- rupturile grave ale uterului si perineului, boala postpartum;
- în cazul în care o femeie are o istorie de boli grave ale organelor interne, inima și vasele de sânge;
- naștere după FIV.
Acesta a emis precum spital prenatală 30 - săptămâni. în cazul în care nu există nici o dovadă pentru o problemă mai devreme.
spital postnatala umplut pe o coală cu prenatală.
Singura diferență constă în faptul că motivul pentru eliberarea spital postpartum este incapacitate temporară de muncă din cauza nașterii.
Înainte de concediu de maternitate
O femeie gravidă primește un certificat medical la Decretul privind mărturia unui ginecolog, care stă pe seama sarcinii, de exemplu, în cazul în care există indicii pentru spitalizare, păstrarea sarcinii, atunci când amenințarea de avort spontan sau de preeclampsie.
Concediul medical înainte ca decretul este plătit integral în funcție de câștigul salarial mediu lunar, indiferent de modul în care funcționează femei.
după decretul
concediu medical după decretul pentru îngrijirea nu mai mult de 60 de zile poate fi un copil al anului. în cazul în care copilul este mai mică de 7 ani.
Calculul și plata concediu medical după decretul depinde de salariul mediu lunar pentru cei doi ani anteriori. Mai mult decât atât, în timpul tratamentului ambulatoriu al copilului bazat pe mama perioadei de asigurare plătite primele zece zile.
După zece zile, plata va fi redusă la 50% din salariul mediu lunar.
Forma stabilită și completați regula
Noul formular standard foaie formă spital convenabilă pentru a umple, ca fiind autorizat să utilizeze aparatul de imprimare, atunci când acesta este plin.
De asemenea, noul formular are un grad bun de protecție împotriva falsificării.
Completați formularul cu precizie, fără erori și corecturi. În cazul corecției de forma pe care trebuie să fie înlocuit cu unul nou.
Umplerea sub formă de gel ar trebui să fie negru, un stilou sau aparatul de imprimare. inacceptabile stilouri cerere pix. Începe de umplere necesitatea de a imprima de la prima celulă. fără a le lipsesc și să nu depășească limita celulei.
Ordinea de înregistrare
concediu medical și concediul de maternitate se eliberează pe un formular pe întreaga durată a decretului.
În cazul în care au apărut circumstanțe postpartum pentru alte handicap foaie de distribuire, aceasta emite un tratament medical, în care a avut de muncă.
Dacă este mai mică de șase luni, mărimea grantului nu va depăși salariul minim. bazat pe câștigurile lunare ale femeilor.
Rețineți că, în anumite zone pentru a aplica factorii de ajustare salarială. Acest lucru înseamnă că, în acest caz, mărimea subvenției va fi calculată ținând cont de acești factori.
Angajatorul trebuie să numească indemnizație de zece zile de la data punerii în circulație a femeilor. Alocație trebuie acordată în următoarea zi după numirea.
Și concediul de maternitate nu este impozitat. potrivit Codului fiscal. Ia Ghidul poate fi transformat, în termen de cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate.
În cazul în care perioada de asigurare femeia este egală sau mai mică de 6 luni. valoarea prestației se calculează pe mărimea salariului minim.
Dacă o femeie primește o indemnizație pe o bază comună. dimensiunea sa este calculat ca 100% din salariul mediu pentru cei doi ani anteriori.
Cum este plata?
Angajatorul va revizui documentele în termen de 10 zile și numește alocație, după care femeia poate primi bani.
Articolul a discutat principalele aspecte ale concediului de maternitate prenatală și postnatală și beneficiile pe ea.
O femeie care pretinde a fi un beneficiu, este mai bine să nu întârzie colectarea și prezentarea documentelor în timp util datorate conform legii beneficiilor de vară și să se dedice bucuriile maternității.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 677-17-42 (București)
+7 (812) 309-89-64 (București)
Este rapid și gratuit!
Buna Margarita! În acest caz, experiența nu contează. Acest concediu medical este plătit ca oricare alt spital decât o singură dată în 4 luni. Experiența de lucru este luată în considerare la calculul indemnizației lunare. Dacă ați lucrat în acest loc timp de mai mult de doi ani, beneficiul lunar va fi de 70% din salariu. În cazul în care mai puțin de doi ani, beneficiile pe care le va primi în valoare de 70% din salariul minim.
Bine ai venit!
Prompt modul de a salva nici o plată de beneficii minime de până la 1,5 ani? Situația takaya- contract pe durată determinată după încheierea spital de maternitate mi-a tras și se pare că din FSS voi primi alocația minimă de până la 1,5 ani, nu merge ... Dacă mă trezesc dintr-o dată din cauza ocupării forței de muncă în centrul va păstra beneficiile mele complete? Sau numai dacă dispozitivele de pe un nou loc de muncă după spital, și de acolo du-te la concediul de maternitate?
Olga, după-amiază bună. Există o altă opțiune nu primesc plăți minime pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Dacă nu concediat în termen de o săptămână după încetarea Maternității. Deoarece aceasta este termenul dat pentru demiterea TKRumyniyav în funcție de situația. Și dacă ordinul de concediere nu este în acest moment, contractul pe perioadă determinată devine nedeterminată.
Este păcat că nu ați scris, contract pe durată determinată, la momentul înlocuirii contractului pe perioadă determinată un angajat absent sau pentru orice alt motiv. Și pentru un motiv oarecare, concediat, termenul contractului a expirat, sau altceva.
Există nuanțe subtile, folosind pe care le puteți, pentru a păstra locurile de muncă și, prin urmare, nici o plată minimă.
Alo Că vă păstrați plățile pentru îngrijirea copilului, va trebui pentru a obține un loc de muncă și du-te în concediu de maternitate cu ea și apoi plata dvs. va rămâne același. Dacă stai în centrul de muncă, nu te va salva plata în aceeași sumă, dar de lucru vă va ajuta să faceți acest lucru.
„Spitalul de foaie pentru a păstra sarcina ei executat pe mărturia unui medic înainte de timp și a plătit integral, indiferent de durata serviciului, în câștiguri medii lunare.“ - vă rugăm să dați referire la legislația, în cazul în care este scris? care nu depinde de lungimea?
Bine ai venit Anastasia. Orice întrebări cu privire la concediul de maternitate și concediul de maternitate la articolul 255 din Codul muncii. Prin urmare, ar trebui să caute informații în acest articol, ea descrie ce plăți și cât de mult ar trebui să obțineți femeia în orice situație dată și cât de mult timp este în vacanță, și așa mai departe.
Xenia, concediu medical și de maternitate este de 70 de zile înainte de clan și 70 de zile de la livrare. În același timp, dacă veți continua să lucreze după atingerea spital, vei primi doar un salariu, concediu medical, în acest caz, nu este plătit și nu este transferată, aceasta este pur și simplu „ars“.
Buna ziua! Am această situație: am studiat la Institutul a fost înregistrat pe sarcină, un certificat medical nu este eliberat pentru mine pe 30-a săptămână, acum am avut un copil, am fost repartizat la locul de muncă. Cum pot obține un bolnav de ingrijire pentru a oferi angajatorului, care urmează să fie angajat, și du-te imediat la maternitate?
Dacă sunt atribuite la locul de muncă, vei obține, dar deja există aranja concediu de maternitate. primi imediat si bani Fiat.