Nu s-ar fi luptat cu oficialii de plată a salariului „negru“ și „gri“, aceste scheme există încă. Să examinăm motivele pentru care organizațiile aleg unul sau altul salarii de culoare și de ce?
Studiul a arătat, rămâne să încheie
Conform unui studiu realizat recent Vserumynsky publice Aviz Centrul de Cercetare, recent, procentul celor care primesc salariul „alb“, a crescut semnificativ (68%). Iar majoritatea respondenților (70-72%) - cei care au studii superioare sau superioare incomplete. După cum sa dovedit, pe ce salariu „culoare“, de multe ori depinde de dimensiunea sa: 80% dintre cei care au primit salarii legal, cel mai mic venit lunar pentru fiecare membru al familiei - aproximativ 1500-3000 ruble. Dar majoritatea beneficiarilor de salarii „gri“, aceeași cifră este mai mult de 5000 de ruble. Deci, în timp ce nu este clar cât de mult mai profitabil pentru a obține salariu „alb“.
Trebuie remarcat faptul că, în regiunile procentul celor care primesc un salariu oficial, mult mai mare decât în orașele mari (61-73%). Cel mai probabil, acest lucru se datorează faptului că nivelul de trai (și venituri), respectiv în orașele mai mici și satele de mai jos, iar autoritățile fiscale mai mult control asupra situației. Mai ales urmărite îndeaproape pentru întreprinderile mari. În orașele mici, în cazul în care toată lumea știe reciproc în față, pentru a ascunde volumul real al activităților sale de inspectorul nu este un exemplu mai dificilă decât într-un oraș mare. Numărul celor care se află în provincia a emis un salariu într-un plic, mult mai puțin - doar 8-17% dintre respondenți.
În capitală și în marile orașe doar jumătate de locuitori (47%) din totalul salariului oficial. Experții acest atribut la faptul că marile companii sunt în mod constant a veni scheme fiscale consultanți. Revendicarile taxei pentru astfel de organizații sunt anonime și sunt considerate a nu lideri de afaceri cu ei și avocați cu înaltă calificare.
Experții atribuie unele progrese cu retragerea salariilor din „umbra“ cu recentele creșteri ale politicii fiscale, astfel cum sunt discuții preventive cu șeful întreprinderii în care nivelul salariilor oficiale ale angajaților de mai jos sau puțin peste nivelul de subzistență. Prin ea însăși, salariile mici nu este o infracțiune fiscală, dar dă motive să se presupună că veniturile reale ale societății ascunde lucrătorilor. Chiar și beneficiarii de salarii în plicuri, cunosc dificultatea de a obține un credit ipotecar (sau alta banca) de credit, a început să pună la îndoială modul în care justifică forma „gri“ de remunerare.
Atunci când alegeți cum să plătească salariile angajaților, fiecare organizație este ghidat de motivele ei. Și, din moment ce există mai multe scheme de plată a salariilor, atunci beneficiul angajatorului, desigur, este prezent în fiecare dintre ele. Rămâne doar de a alege „culoarea“ angajat, care va corespunde „culoarea“ a salariilor.
„Negru“ nu este un angajat specificat în toate documentele angajatorului. La suma câștigurilor știu doar două: unul care primește și cel care plătește.
La intrarea într-un contract de muncă cu un „alb“, angajatul angajatorul trebuie să indice suma totală a salariului, care se reflectă în toate documentele contabile. Toate taxele reținute și plătite la buget.
Sub „gri“ este de obicei înțeleasă ca un angajat al unei persoane care a semnat un contract de muncă, dar arată cantitatea de salarii mai mult decât primește. Un angajat se reflectă în toate documentele, dar impozitul este plătit și nu deduse din toate au primit efectiv banii. Să ne uităm la argumentele pro și contra ale statutului lucrătorilor.
Mulți oameni - mai multe păreri
Nu este un secret faptul că o mare parte din poziția angajatului depinde de relația pe care el a dezvoltat cu directorul. Și aici nu contează modul în care societatea - legal sau nu.
Puteți auzi o mulțime de remarci pozitive din partea muncitorilor care sunt angajați în „plic negru.“ Ilia Kolomin. consultant fiscal al uneia dintre companiile din Moscova, împărtășește experiența sa: „Angajatorul, oferindu-mi un salariu într-un plic, oferă fiecare an plătite zile de concediu, plus un bilet la mare.“ O astfel de atitudine față de organizația angajat poate chiar aplatiza că nu va primi o pensie de la asta. „Eu lucrez“ cu un bang „în cadrul unui contract de muncă în organizație timp de cinci ani, și se lasă nu se poate obține,“ - a declarat indignat Contabil șef Ekaterina Skrepina din București - „datorită faptului că directorul companiei unde lucrez, nu pot găsi un înlocuitor temporar. "
După cum precizate în legislația fiscală, organizația se deduce din veniturile și transferul impozitului pe venit personal în bugetul de 13% angajatului. De asemenea, să plătească bugetul UST în mărime de 26% dintre ei vor merge la bugetul federal de 20% în SIF - 2,9%. Fondul de Asigurări de Sănătate: FFOMS - 1,1% și TFOMS - 2%. Se pare că angajatul cu salarii „negru“ pentru aceste transferuri nu vor fi deloc, iar „gri“ și angajații „alb“ doar pentru diferența în suma transferurilor către fondurile, care este probabil să fie semnificative. Că angajații pierd și angajatorii sunt sub diferite scheme pentru ocuparea forței de muncă, vom înțelege mai detaliat.
Dincolo de vacanță
Firmele care operează „alb“, anual sunt necesare pentru a oferi angajaților lor concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Și în acest caz, angajatul primește plata de vacanță, prevăzută de legislație. Salvare pe aceste plăți pot permite „plic“ al companiei - concediu de odihna platit la rata salariului alb, care este în organizații, cum ar fi o regulă, este egal cu nivelul minim de subzistență. Dar compania, care nu atrage angajații săi, și nu trebuie să se gândească la ea - lasa angajatul poate, la discreția sa.
Se pare că organizațiile care lucrează în mod legal, destul de costisitoare pentru a permite angajaților lor în vacanță - trebuie să plătească în întregime. De exemplu, în cazul în care majoritatea angajaților sunt de planificare o vacanță în vară, costă organizația va fi un adevărat „fierbinte“. Pentru a evita eșecul a bugetului, pentru firmele mai bine pregătite în prealabil prin organizarea unui fond special. Evita situația în care cea mai mare parte a personalului este în vacanță, în vara, este posibil, după ce a făcut un program special de sărbători. Aici va fi în măsură să ia în considerare nu numai dorința fiecăruia dintre muncitori, dar, de asemenea, pentru a evita timpii morți - la urma urmei, cineva trebuie să lucreze în acest moment.
Vacanță pe cheltuiala proprie
Companiile care operează în mod legal, iar cei care ascund de singura parte a plăților salariale la stat, poate oferi angajaților concediu fără plată. În anumite condiții, această sărbătoare este prevăzută în mod obligatoriu. Dar compania „negru“ poate decide - lasa angajat sau nu. Garanții primite în aceste zile, fără nici o problemă pentru lucrătorul este de relații bune cu capul.
Trebuie spus că firma, permițându-le angajaților lor într-o vacanță extraordinară, aproape nimic de pierdut. Cu toate acestea, se întâmplă că, din cauza absenței la locul de muncă a unei defecțiuni de producție persoana are loc. Și aceasta poate duce la pierderi serioase, deja exprimate în termeni monetari.
Cu toate acestea, indiferent de modul în care ați încercat, de la aceste efecte nu sunt asigurate de nici o societate.
În cazul în care angajatul este încă student
Companiile de recrutare sunt studenți, este important să ne amintim că acești angajați au mai multe drepturi decât cei care au deja studii superioare. Legislația prevede că, la cererea salariatului student ar trebui să i se acorde concediul său de studiu. Mai mult decât atât, organizația este obligată să-l plătească. Cu toate acestea, această sumă va depinde de culoarea salariului. Astfel, „alb“, compania va plăti astfel de angajat este semnificativ mai mare decât cea care lucrează „în gri.“ La fel ca și în alte aspecte financiare angajat al neformate va fi în măsură să se bazeze pe momentul plății, timpul petrecut pe studii, numai în relații bune cu capul.
În cazul în care un angajat este bolnav
Compania nu este profitabilă, atunci când un angajat este bolnav. Este necesar să se plătească din propriul buzunar timp de două zile de la spital. În plus, cineva trebuie să facă lucrarea absent. Prin urmare, trebuie să fie înlocuite sau restul echipei să ia responsabilitățile suplimentare. nu se aplică „negru“ Slujitorul toate aceste garanții. În cazul în care angajatul nu este emis, plata concediu medical de la orice FSS sau a organizației, în principiu, nu este de așteptat, deoarece compania neprofitabile astfel de cheltuieli.
Având în vedere că pensia este format din contribuțiile la fondul de pensii, compania a încheiat un contract de muncă, un agent fiscal. Astfel, firma plătește contribuții din fondul său, și să monitorizeze procesul de punere în aplicare a Pensiunii. Compania plateste 14% din „albe“ și „gri“, salariile angajaților. În cazul în care angajatul este de lucru, „negru“, nu se percep taxe pentru ca firma sa nu plătește. Astfel, organizația economisește costurile de numerar.
Organizația trebuie să decidă cum să plătească salarii, pentru detectarea de „negru“ și angajații „gri“ pedeapsa inevitabilă.
Encyclopedia practice Contabil