Dacă relația ta cu un angajator care nu sunt emise, sau în cazul în care cifrele oficiale de raportare doar o parte din salariul real - ai devenit o victimă a practicii de plată a unui salariu „negru“.
În limbajul comun, salariul „alb“ - aceasta este suma pe care angajatul primește oficial.
Multe companii preferă să plătească angajaților un salariu „negru“ sau salarii „în plic“.
Cauza principală a plăților neregulate ale salariilor - refuzul dvs. de angajatori să plătească impozite și să respecte reglementările muncii angajaților.
Acceptând să plătească un salariu „negru“, sunteți de acord cu următoarele riscuri:
· Nu te salariile în cazul unui conflict cu seful,
· Nu primesc plata concediilor,
· Nu obține certificatul de plată integrală de incapacitate,
În plus, salariul tau va fi în măsură să pună în aplicare pe deplin angajamente de pensii. Problema aceasta situatie, va veti simti mai acut mai aproape de limita de varsta.
1. În timp ce guvernul se lupta cu salariile „negru“?
2. Principalele caracteristici ale plata salariilor „negru“
3. Cum de a prinde mâna angajatorilor fără scrupule?
4. Protejarea drepturilor dvs. - nu este periculos!
5. Unde pot merge?
· Manipularea autorităților fiscale
· Recuperarea salariilor „negre“ în instanță
1. În timp ce guvernul se lupta cu salariile „negru“?
Datorită faptului că practica de plată a salariilor unui „negru“ a devenit foarte frecvente, oficialii au început să se gândească la tehnologia împotriva comportamentului acestor angajatori.
De lucru cel mai activ în această direcție, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse ca răul principal al plății salariilor „în plic“, guvernul consideră că lipsa veniturilor fiscale la buget.
Aceasta cu condiția ca autoritățile fiscale vor lupta cu salarii sub nivelul de subzistență prin stabilirea nivelului mediu al salariilor.
Cu toate acestea, nici una, nici cea de a doua metodă nu este rezolvată problema, astfel încât activitatea de servicii fiscale pentru prevenirea plăților neregulate și atragerea de angajatori continuă să cont.
În prezent, autoritățile fiscale compară salariile reale cu costul de trai, precum și cu nivelul actual al salariilor în organizații cu un anumit tip de activitate. Aceste informații sunt solicitate în organismele regionale ale Comitetului de Stat de Statistică.
2. Principalele caracteristici ale plata salariilor de negru
Pe partea organizației pentru a determina prezența unor practici de plată a salariilor negru poate fi unul din următoarele motive:
· Salariile mici Implausible, disparitatea salariilor nivel mediu;
· O diferență semnificativă între statul de plată și veniturile companiei (de exemplu, în cazul în care cifra de afaceri de mai multe milioane de euro pe lună, iar salariile în același timp, să rămână la nivelul minim);
· Reducerea angajaților de salarizare povești de neînțeles (atunci când muncitorii primesc un salariu mai mare la activitatea anterioară);
· Discrepanța între nivelurile salariale și aspectul angajaților.
3. Cum de a prinde mâna angajatorilor fără scrupule?
Pasul cel mai dificil în lupta împotriva salariilor „negru“ este o chestiune de stabilire și de a dovedi faptele de plata ilegală a salariilor.
Stabilirea că o plată ilegală a salariilor este posibilă în timpul organizarea testelor de către autoritățile fiscale sau de Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat.
Semnal pentru un audit fiscal al contribuabililor domeniu care utilizează sistemul de „plic“, de regulă, sunt:
1) plângeri individuale împotriva angajatorilor de reflecție incompletă în contabilitatea salariilor plătite sau ascunderea completă a salariilor lor. Astfel de declarații sunt de multe ori primite de la persoane fizice pentru concediere, boală, invaliditate sau de proiectare pentru pensia pentru limită de vârstă;
2) informațiile provenind din alte surse - identificate în auditurile, sindicatele reclamații comerciale, etc.
4. Protejarea drepturilor dvs. - nu este periculos!
Una dintre cele mai frecvente preocupări ale angajaților este întrebarea dacă - și dacă trebuie să cont pentru ei înșiși pentru a atrage primirea ilegală a salariilor?
De obicei, astfel de temeri insuflat în angajaților de către angajatori înșiși pentru a evita plângerile bine întemeiate și sancționare a practicilor ilegale de către agențiile fiscale sau de aplicare a legii.
Motivele pentru orice preocupare din partea angajaților sunt absente.
Faptul este, plățile fiscale ale salariilor reținute de angajator, ca un agent fiscal.
Este de așteptat ca sumele acordate angajatului pe o parte, impozitul pe venit trebuie să fie reținute de angajator deja!
Un angajat care primește fonduri de la persoana autorizată în organizație, nici o lege nu sunt încălcate.
Legea nu interzice angajatorului să dea banii prin casier.
În acest caz, angajatul nu poate verifica în mod independent - angajatorul a plătit taxe și alte deduceri sau nu.
Audierile au investigat în mod repetat cazuri în care angajații au fost pictate în declarațiile, în deplină încredere că salariile lor sunt plătite în mod oficial.
Cu toate acestea, în proiectarea, cum ar fi pensiile, sa dovedit că fondurile lor de pensii în timpul perioadei de lucru într-o organizație, sunt zero.
5. Unde pot merge?
Apel către autoritățile fiscale
Autoritățile fiscale prin intermediul unui audit fiscal câmp poate stabili faptul plății ilegale a salariilor și neplata taxelor.
Pentru detectarea plății ilegale a salariilor către angajator amenință să răspundere în conformitate cu articolul 122 Cod Nalogvogo, responsabilitate administrativă în conformitate cu art. 15.11 Codului administrativ, iar în cazuri extreme - răspunderea penală în temeiul Codului penal al Federației Ruse.
Motivul poate fi recursul unui cetățean sau o organizație pentru un audit fiscal.
Din punct de vedere al legii se poate aplica taxa angajatului, prietenii lui, rude, etc. și anume aproape orice persoană.
Pentru protecția drepturilor lucrătorilor pot contacta, de asemenea, o organizație sindicală.
· Orice cale de atac - nu este un motiv pentru stabilirea de încălcări fiscale. Este important să se stabilească faptele în recurs a confirmat și a devenit dovada vinovăției angajatorului și plata salariilor lor ilegal.
· Este mai bine să se pregătească în avans dovezile pe care le puteți transfera către autoritățile fiscale, împreună cu tratamentul sau în timpul auditului.
Contactați biroul fiscal puteți atât în scris, cât și oral.
Dacă este necesar, în sprijinul cetățenilor lor argumente atașați la cererea scrisă copii ale documentelor și materialelor ce confirmă faptele în plângere.
În cazul în care aceste documente sunt un angajator, doar tu punct și să le cereți să verifice materialele legate de studiu dat.
Toate cererile primite înregistrate și prezentate spre examinare pe fond.
Astfel, prin trimiterea apelul său către autoritatea fiscală - asigurați-vă că pentru a găsi numărul de înregistrare de apel la tine în viitor, a fost interesat de rezultatele mai ușor de a revizui.
Verificarea plângerile împotriva angajatorilor
Pe baza reclamației, autoritățile fiscale pot decide să efectueze verificări la fața locului.
Ca urmare a inspecției fiscale alege - pentru a confirma dacă sau nu faptele expuse în adresa dumneavoastră.
Pe parcursul auditului, autoritățile fiscale pot confisca documente de angajator; să inspecteze sediile angajatorului, pentru a atrage specialiști de control fiscal, experți și traducători; pentru a apela în calitate de martori persoanele care ar putea să fie conștienți de orice circumstanțe relevante pentru controlul fiscal; solicită angajatorului de a elimina încălcări ale legislației privind impozitele și taxele și de a monitoriza respectarea acestor cerințe.
În cursul procedurii privind faptul plății salariilor autoritățile fiscale au dreptul de a examina martorii, care poate fi orice cunoscut pe faptul de plată ilegală a salariilor cu un anumit angajator. Potrivit martorului sub semnul întrebării rezultatele unui protocol care urmează să fie semnat de către persoana interogat. Înainte de a primi indicații oficiale autoritatea fiscală a avertizat martorul cu privire la răspunderea pentru refuzul sau eschivarea de a depune mărturie sau pentru a da cu bună știință mărturie falsă despre ceea ce este în înregistrare, care este certificată prin semnătura unui martor.
Conform rezultatelor inspecției, inspectarea sediilor, audierea martorilor, confiscarea documentelor, autoritățile fiscale să ia una dintre următoarele decizii:
- despre aducerea organizației la răspunderea pentru infracțiunile fiscale, și, prin urmare, plata impozitelor nu este listat, pentru plata amenzilor și penalități;
- privind neimpunerea răspunderii pentru infracțiuni fiscale.
În cazul în care examinarea autorităților fiscale constată că persoana a comis o infracțiune pedepsită conform Codului Administrativ pravonarusheniyahRumyniyaili Codul penal, acestea trec materiale de inspecție către autoritățile de aplicare a legii de decizie, în conformitate cu competența lor.
Colectia de salarii „negre“ în instanță
Dacă sunteți plătit un salariu într-un plic, puteți încerca să dovedească adevărul salariilor prin intermediul instanțelor, în cazul unui conflict.
Cu toate acestea, în instanță, va trebui să dovedească toate circumstanțele pe care le specificați în declarația de revendicare.
· Procedura de examinare a litigiului în instanța de judecată suficient de detaliat reglementat prin lege - de Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
· Toate documentele în instanța de judecată este mai bine să trimită prin scrisoare recomandată, cu un cuprins - sau, în cazul unui litigiu, nu se poate dovedi că timpul a fost trimis instanței sau un alt document, și, astfel, pierdeți termenul limită pentru a solicita instanței pentru protecția drepturilor încălcate.
· În cazul lipsei termenul limită pentru a solicita instanței să conteste decizia instanței poate returna recursul, fără considerație!
· Dacă se tem să participe la proces, puteți invita să sprijine prietenul său sau rudă, și să declare o cerere verbală la persoana specificată de dumneavoastră permis să participe, în cazul în calitate de reprezentant.
· Procesul cazurilor de muncă în instanțele de judecată are loc în ședință publică. Puteți cere să fie prezent cu tine la oamenii de auz aproape de tine
· Legea permite în timpul procesului, folosind un dictafon, și scrie întregul curs al procesului. Legea prevede în mod expres că comiterea unor astfel de acte nu necesită acordul instanței.
Practica judiciară a salariilor „negru“
În ultimii ani, au devenit autorități mai activi și judiciare, care sunt din ce în ce în ședința de judecată este stabilit și confirmă plata faptelor „salarii negru“.
În Ekaterinburg, instanța a decis mondial: a ordonat angajatorului de a plăti datoria angajat pe un „salarii negru“. Judecătorul a considerat, de asemenea, un fapt dovedit că înregistrarea intrărilor dublă este realizată în cadrul companiei. Această decizie a sprijinit curtea de apel - Judecătoria Sectorului Chkalovsky din Ekaterinburg. Contabilul-șef al construcției companiei Ekaterinburg plătit de conducere de plecare numai „alb“, adică impozitelor pe salarii statutare, iar datoria rămâne parte neplătiți. În instanța de contabilul-șef a fost bazat pe mărturia mai multor martori - angajați ai organizației care a raportat divergența între veniturile oficiale și reale. Cu toate acestea, argumentul principal pentru instanța mondială a servit o copie a fluturaș de salarii „gri“.
Angajatorii - nu monștrii sunt aici acum nu mai pot cu p / s pentru a lua un ban - ar trebui să dea s / pl de oameni. În timp ce FIU-ul și taxa nu „naedyatsya“ Nu am nimic de oamenii lui nu pomogu.I puțini oameni înțeleg acest lucru. Discutați mai întâi cu angajatorul, fără să strige și înjurături! Nu toti monstrii morale. Întotdeauna mai bine să fie de acord. dacă nu înțelegem sau nu doresc să vorbesc - du-te la instanțele de judecată și de inspecție. În țara noastră este foarte dificil de a face afaceri. Am lucrat timp de 10 ani. Toată lumea cu care am început, au închis mult timp afacerea lor mici, locul de muncă pentru cineva - atunci, și să spun că cel puțin dormi liniștit.
Și totuși. Atâta timp cât societatea însăși începe să „cot“ angajator, angajatorul va „apleca“ noi. Hai du-te pentru ea!
Anna este de acord: mult timp în urmă, de asemenea, a trebuit să lucreze fără contract. Tip „loc de muncă, vom vedea“, într-un an „se pregătește deja documente“ și alte scuze. Ei bine, cred că, și în cazul în care „arunca“? Nu, trebuie cumva „asigurat“. Un cuplu de ori el a luat de ajutor, așa cum au fost, „pentru credite“ (nu poți, spune, să plătească un salariu decent, astfel încât cel puțin a da posibilitatea de a lua un împrumut). imprimate pe calculator (dar fără sigilii și detalii, dar cel puțin ceva) asupra salariilor datorate mi merge. Copii ale documentelor cu semnătura sa, când a fost undeva „legat“ la documentația de făcut. Ca urmare, atunci când, după patru ani de muncă pentru a demite, eu încă încercat să „arunce“. Apoi, totul a fost util, „baze de date“, care a lucrat - acolo. El a făcut apel la instanța de judecată, înainte de prima evaluare a avocatului angajatorului oferit să semneze un acord de reglementare. Am plătit tot din cauza, inclusiv compensații timp de 4 ani pentru concediu neutilizate.
Și nu ar fi titluri de valoare mele prefabricate, de asemenea, ar fi spus, „prima dată când putem vedea, nu au de lucru, avem astfel de“.