Work-carte - este documentul de bază care confirmă angajarea unui cetățean. Este necesar nu numai pentru calcularea sistemul de pensii și primirea ulterioară a unei pensii, dar și pentru multe alte operații ca conține toate informațiile importante despre activitatea:
- Perioadele de muncă în diferite organizații.
- Motivele demiterii.
- Pozițiile la care a lucrat proprietarul documentului.
Este demn de remarcat faptul că, în sine, o copie a unei lucrări este valabilă în cazul în care este semnat de managerul sau un angajat al departamentului de personal. În cazul în care nu este pe semnăturile și sigiliile necesare, organizațiile la care ar putea fi necesare, nu vor fi acceptate.
De ce am nevoie de o copie a cărții de lucru:
- Pentru a primi un credit sau ipotecar. În cazul în care debitorul este titularul de card bancar de salariu, care a emis creditul, copia poate să nu fie necesară: totul depinde de condițiile instituției de credit.
- Pentru ocuparea forței de muncă: proprietarul cărții poate lua în departamentul de personal, o copie a acestei cu capul pe un loc de muncă potențial nou. Pentru un lider poate servi ca dovadă a experienței necesare și lipsa de motive negative a pleca: pentru beție, furt, etc.
- fond de pensii: prin ea există un calcul de asigurare și pensii.
- Pentru pașaport: una dintre condițiile FMS este de a furniza o copie a lucrării.
- Pentru a restaura lucrarea originală în cazul în care a pierdut. În cazul în care pierderea de cărți a fost cauzată de personalul sau capul, recuperarea ar trebui să fie implicat în ea. În cazul în care proprietarul a pierdut documentul, atunci toate sarcinile care îi sunt atribuite adresa: el ar trebui să viziteze toate organizațiile în care a lucrat anterior pentru a pune un semn pe locurile anterioare de muncă.
Lista de ce avem nevoie de o copie legalizată a cărții de muncă este destul de vastă: atunci când se aplică într-o anumită organizație poate solicita acest document, iar în cazul în care nu se acordă, lucrătorii au dreptul de a refuza serviciul.
Important! În cazul în care proprietarul cărții de muncă este angajat, acesta ar trebui să fie păstrate în departamentul de personal, ai cărei angajați nu au dreptul să renunțe la ea la concedierea reală: numai posibilă eliberarea unei copii certificate.
În cazul în care au nevoie de o copie a cărții de muncă?
Cel mai adesea trebuie să furnizeze o copie certificată a unei lucrări este de bănci. Acest lucru de care au nevoie pentru următoarele scopuri:
- Asigurați-vă că clientul are principala sursă de venit și este solvent.
- În cazul în care debitorul nu este în mod sistematic de a efectua plăți pe împrumut, banca are dreptul de a cere restituirea datoriei prin intermediul instanțelor, iar în cazul de satisfacție a creanței suma necesară va fi eliminat din salariul de la locul oficial de muncă.
- Pentru a confirma autenticitatea datelor furnizate în chestionar. Atunci când se face un credit, de obicei, clienții fac chestionarul, care a indicat un loc de muncă, dar pentru a confirma aceste informații pot fi numai prin furnizarea de copii ale lucrării sau de referință 2-PIT, care, de asemenea, de multe ori nevoie.
- Pentru a asigura constanța clienților săi: ca regulă, cetățenii care schimbă locul de muncă în mod frecvent locuri nu sunt credibile la Comisia de credit.
- Pentru a vedea motivul concedierii: în cazul în care un potențial debitor a fost vreodată concediat de la un loc de muncă anterior pentru furt, beție sau alte încălcări grave, șansele de aprobare sunt reduse. În cazul în care banca nu are nevoie de o copie sau lucrarea originală, nu este necesar să le furnizeze, astfel cum prezența motivelor negative pentru concediere poate fi cauza pentru refuzul de credit, deoarece legea își rezervă dreptul de a decide cu privire la / neaprobarea aprobarea creditului pentru instituția de credit.
Nu există nici o îndoială cu privire la faptul livretului de lucru de credit este necesar: să furnizeze o copie a acestuia la banca, atunci când se aplică pentru un împrumut uneori crește probabilitatea de decizii de aprobare, pentru că orice instituție de credit, în primul rând, este important să se verifice solvabilitatea clienților săi.
Cea de a doua organizație cele mai populare, care au nevoie de o copie a cărții de lucru - este Serviciul Federal de Migrație. La rândul ei, cei care doresc să se schimbe sau un pașaport. Ce trebuie să faci:
- Fotocopiat fiecare pagină de muncă.
- Rescrie informațiile cu privire la toate locurile de muncă în ultimii 10 de ani, și apoi pentru a asigura documentul în departamentul de personal.
În ciuda faptului că Ordinul Ministerului Afacerilor Interne №320 din 07.04.13g. asigurarea obligatorie de copii ale lucrării pentru a înlocui sau de a obține pașaportul a fost anulat, FMS unele unități continuă să adere la regulile de vechea reglementare, dar este ilegal. Pentru a evita problemele, este mai bine să-și îndeplinească cerințele Serviciului Federal de Migrație, și să furnizeze toate documentele necesare.
Copia de lucru poate fi necesară nu numai pentru a produce pașaport, dar, de asemenea, pentru viza, și aici trebuie să ia în considerare mai multe puncte importante:
- Necesitatea de a oferi o fotocopie a depinde de țara în care intenționează să meargă la nivel național.
- O listă completă a documentelor solicitate este reglementată de legislația statului în care a planificat călătoria.
Fondul de pensii - este al treilea și cea mai importantă organizație, care, în majoritatea cazurilor, este necesară o copie a cărții de muncă. Este necesar ca o confirmare oficială de asigurare, în ciuda faptului că acum este posibil să se calculeze FIU în numărul de plăți efectuate de asigurare. Anterior, a existat conceptul de „continuitate a ocupării forței de muncă“, dar acum este anulat, astfel încât să se calculeze cuantumul pensiei nu ajunge și să lucreze chiar și în cazul în care au existat lacune mari de timp între concedieri și ocuparea forței de muncă ulterioare.
În cele mai multe cazuri, cetățenii sunt preocupați de pensia înainte de încetarea raporturilor de muncă în funcție de vârstă - respectiv, cartea de muncă este în departamentul de personal. De multe ori fondul de pensii personal atunci când manevrați cerut să furnizeze lucrarea originală, dar rețineți că o astfel de cerință este ilegală: este suficient copie certificată. Consultați ofițerii de personal de la primirea lucrării originale și nu merită aceasta până la data concedierii: ei nu au dreptul să-i dea măcar o chitanță, pentru că dacă pierd toată responsabilitatea va fi în continuare atribuite acestora.
Ele sunt adesea obligate să furnizeze o copie a forței de muncă și a angajatorilor atunci când este vorba de un interviu de angajare un potențial angajat nu a fost concediat de la locurile de muncă anterioare. În acest caz, o astfel de cerință este ilegală, deoarece chiar și pentru ocuparea forței de muncă formală are nevoie de original, și nu este necesară o copie a cărții, dar prezența sa poate avea un efect pozitiv asupra aprobării ulterioare a postului.
Organizația, care a furnizat o copie a cărții de lucru de multe ori
Rezumând, este necesar să se aloce un număr de organizații care au dreptul de a solicita o copie legalizată a cărții de lucru:
- Consulatul sau Ambasada țării, care este programat să viziteze: pentru o viză.
- MBF - pentru a primi sau pașaportul de înlocuire.
- Șeful organizației, care se presupune că ocuparea forței de muncă.
- Băncile: Atunci când se aplică pentru un credit ipotecar sau.
, Trebuie să faci pentru a obține o copie a cărții, după cum urmează:
- Pentru a scrie o cerere adresată directorului sau șefului Departamentului personal cu o cerere de a elibera copii certificate.
- Trimite o cerere persoanei responsabile.
- Ia-o copie în termen de trei zile de la data cererii de extradare.
Valabilitatea la ocuparea forței de muncă este de o lună, dar poate fi extinsă dacă pentru a asigura documentul la un birou notarial, caz în care va fi valabil atâta timp cât cartea în sine nu este nouă informație privind ocuparea forței de muncă vor fi adăugate. În cazul în care originalul a fost modificat (salariatul retras, transferat la un alt departament, etc.), apoi o fotocopie se consideră nulă.
Pentru a face o copie a cărții de muncă, un angajat al departamentului de personal trebuie să fie otkseropokirovat toate paginile sale cu intrări, cu blots sau orice falsificare este considerată inadmisibilă. După îndepărtarea copii ale fiecărei pagini pentru a se potrivi următoarele date:
- „Adevărat copie“.
- Numele și inițialele de certificare, precum și poziția sa.
- asigurări data.
- Semnătura de certificare.
După ultima înregistrare pe copie trebuie să specifice faptul că angajatul este angajat în prezent, precum și în sine un număr de înregistrare, data de asigurare, poziția și numele de certificare. Toate acestea se confirmă prin sigiliul organizației.
De mare importanță este faptul că presa trebuie să fie originale, adică trebuie să fie puse în jos pe deja făcut copii ale paginilor, în caz contrar documentul va fi considerat invalid.
Caracteristici care atestă o copie a cărții de muncă sunt importante nu numai pentru angajații departamentelor de resurse umane, dar, de asemenea, pentru fiecare cetățean forței de muncă angajate, pentru că în cazul în care un martor face o greșeală, puteți rezolva rapid toate: vă va economisi timp și frustrare.
Știind în cazul în care doriți să furnizeze o fotocopie a ocupării forței de muncă, poate compila și să colecteze documente: ajută la evitarea irosirea de timp, pentru că dacă în orice organizație va lipsi o confirmare oficială a ocupării forței de muncă, personalul său va avea dreptul de a refuza serviciul.
