Conflictele la locul de muncă, salariile scăzute și alte motive obligă o persoană să întrerupă voluntar relațiile de muncă. În ciuda faptului că încetarea raporturilor de angajat mod destul de comună, nu toți angajații știu cum să renunțe pe cont propriu, și a permis o serie de erori grave.
Reguli pentru întocmirea și depunerea documentelor
Pentru a demisiona din muncă din proprie inițiativă, poate angaja oficial doar un lucrător, un membru al personalului, cu care este încheiat un contract de muncă în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Dacă există o relație civilă-juridică, atunci pentru demitere este suficient să trimiteți un anunț angajatorului.
Concedierea este după cum urmează:
- Documentul trebuie să fie făcut în 2 exemplare, ambele să conțină data scrierii și să fie scrise de angajat.
- Legislația muncii nu obligă angajatul să reflecte în cererea motivul plecării, dacă în viitor nu va fi îndeplinit timpul lucrat.
- Salariatul este considerat a fi demis după data indicată în cererea depusă.
- După ce a scris cererea, este trimisă la departamentul de personal sau la birou. Este important ca documentul să aibă informații despre acceptarea acestuia.
- După înregistrarea documentului, persoanele autorizate sunt obligate să emită un ordin de concediere.
- Ca regulă generală, angajatul trebuie să cunoască documentul semnat de manager. Dacă nu puteți citi, documentul trebuie să aibă o intrare corespunzătoare.
- În ultima zi lucrătoare a salariului angajatului se calculează rambursa compensații pentru concediu neutilizate, și de a efectua alte plăți, în conformitate cu legislația rusă și reglementările departamentale.
- Angajatului îi este dată cartea de muncă.
Cerințe pentru aplicație
Legislația muncii nu prevede o cerere strictă de concediere. Dar există câteva nuanțe la redactarea ei:
- Puteți concedia un angajat numai pe baza unei cereri scrise, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Declarațiile orale cu această ocazie nu constituie motive pentru refuzul de a munci.
Puteți aplica atât personal, cât și prin servicii poștale sau curierat.
Demiterea imediată
A pleca fără a lucra în afara timpului legal este posibil atunci când împliniți vârsta de pensionare, când intrați într-o universitate sau pe alte motive, conform art. 80 din LC RF.
În plus, refuzul de a lucra poate fi făcut legal, în special în legătură cu încălcarea legislației muncii de către conducere și reglementările relevante.
În ambele cazuri, declarația va indica motivul concedierii și va adăuga fraza "fără a lucra".
Capul nu are dreptul să refuze acceptarea cererii. El este obligat să înceteze relația de muncă cu angajatul în perioada specificată.
Aplicarea în afara orelor de program
Dacă doriți să încheiați relația de muncă în timpul concediului medical, angajatul, din proprie inițiativă, are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.
Într-o astfel de situație, când se preconizează că concedierea pe durata de concediu medical, angajatorul trebuie să emită un ordin de demitere, face o intrare în cartea de muncă și să efectueze calculul poziției de plăți.
Deoarece angajatul nu poate semna ordinul, documentul face o notă despre imposibilitatea cunoașterii. În viitor, fostul angajat poate să ridice documentele necesare în orice moment convenabil pentru el.
În mod similar, există o concediere atunci când angajatul are concediu plătit anual.
Astfel, cunoștințele de bază în domeniul relațiilor de muncă permit angajaților să se bucure de drepturile lor și să le apere fără a încălca legea.