Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Înregistrări în carnetul de muncă la concediere: ordinea de umplere
- în coloana 1 din fișa de lucru este indicat numărul de ordine al înregistrării;
- în coloana 2 se reflectă data concedierii;
- în coloana 3 se înregistrează motivul concedierii;
- în coloana 4 sunt indicate cerințele documentului, pe baza cărora este înscris un registru al concedierii în registrul de muncă.
Înregistrați-vă în muncă: concedierea voii proprii
Cel mai adesea, un angajator se desparte de un angajat, deoarece acesta din urmă și-a exprimat dorința de a renunța. Prin urmare, să luăm în considerare completarea manualului de lucru cu exemplul acestei situații.
Înregistrarea concedierii în registrul de lucru: eșantion
Atunci când angajatul este demis din proprie inițiativă, se fac următoarele înscrieri în carnetul de muncă:
Informații privind angajarea, transferul la un alt post permanent, calificarea, concedierea (cu motive și trimiteri la un articol, paragraful din lege)
Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înregistrarea
Semnătura angajatului în carnetul de lucru la concediere
La demitere, lucrătorul trebuie să asigure cu semnătura înregistrările înscrise în registrul de muncă în timpul lucrului la angajatorul respectiv (punctul 35 din Regulament).
Pe lângă angajat, carnetul de lucru trebuie să fie semnat de către conducătorul organizației (IP) sau de către angajatul responsabil pentru păstrarea cărților de lucru.